文员找工作的三大技巧面试如何说话

　　经过长期的实践和研究，求职文员的朋友需要注重三项文员求职技巧。
　　文员求职技巧一：文职岗位要求求职者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求求职者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
　　应树立两种心态：一。求职的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是求职的目的。二。求职中两者的地位是平等的，求职者是求职不是乞职。求职者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的要害在于自己的才能以及临场发挥情况。
　　文员求职技巧二：求职者要注重自己在求职中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在求职中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。求职者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装妆扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整洁一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
　　文员求职技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在求职时要注重非凡说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，轻易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多求职中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于求职者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
　　同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前预备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先预备好的答案。假如是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
　　面试时该怎么谈面试时，求职者将与考官进行面对面的交谈，这对于求职者和考官都很重要。考官要从谈话中看出你似乎适合这个岗位，而求职者的谈话将成为考官的评判标准，求职者的是否能够其如其分的表达描述自己而谋取心仪的职位在面试的时候的表现是异常的重要，或许就因为面试的一个很小的细节就决定了考官的选择，那么面试，求职者要怎么去谈呢？
　　1。凸显能力表现好自己非常重要！
　　你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？
　　主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。
　　凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。
　　可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
　　2、明确表达应聘动机表达自己的工作热忱才是上策。
　　应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，觉得贵公司很有潜力、自觉和贵公司的风格很吻合等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。
　　充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。
　　换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。
　　不如说明想到像贵公司这样的环境工作等较积极的理由。
　　3、薪资问题外商多半采年薪制及业绩奖金制。
　　除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
　　和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
　　4、回答时事问题
　　这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。
　　有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。