职场面试你为什么离职

　　劳累了一天，下班开车路上，Li正听着交通广播，其中两个男女播音主持人正讨论着哪种谎言是会被接受的？Li记得清晰，其中一个播音主持人说到，新东家面试时，当被问及为什么从老东家辞职，这时候编的离职谎言是可以被接受的。
　　Li深有同感，因为她就遭遇了辞职理由说了大实话后，得罪了前任部门领导，从而陷入被动的职场环境，不被新老板重用。即使陈述的是事实，也会让你看起来是一个抱怨者，这种人是大家不愿意一起共事的。
　　无独有偶，澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示，约48男性和33女性应聘者认为，求职面试时说谎话是可以接受的，最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因。这种现象在年轻一代更普遍。18至24岁的求职者中，54的人认为在职场面试时隐瞒或粉饰事实没有问题。
　　说话是一门艺术，如何说出让人满意又安全的离职理由，并不是一件容易的事情。这时候的离职谎言，或许可以为职场赢得一线生机。
　　那么，什么是离职谎言呢？
　　意欲跳槽的求职者当被问及你从上一家公司离职的原因是什么时，尽管真实情况可能是工资太少、加班太多、不爽老板、离家太远，但求职者回答的却是：为了寻找更符合自己职业生涯规划的公司，让我的能力有更大的发挥空间。这就是离职谎言。
　　经历过辞职找工作的人都知道，职场上不合时宜的实话，很多时候都不如善意的职场谎言。离职的时候，要选择怎样的理由，才能既不伤害老东家，又不会影响自己前途呢？HR反感的离职原因
　　往往有很多企业HR会十分在意求职者的离职原因，因为很多时候，这些可以让我们很准确地看清一个人的品质，还能了解他们自身所存在的问题。那么，什么样的离职原因回答是HR反感的呢？
　　因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂说事，HR可能会觉得求职者在人际交往中有所欠缺，没办法很好地融入群体。
　　因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，以此为离职原因，会让HR认为求职者有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
　　因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上让HR联想到求职者的人品。
　　因为工资低而离职。虽然工资低是大部分职场人最真实的离职原因，但这样的回答会让HR联想到求助者缺乏奉献精神，以后会不会因为嫌弃工资低而再次跳槽呢？离职原因怎么说
　　面试时，当被HR问及离职原因，如何巧妙回答最好？
　　中华英才网人力资源专家建议，应简明扼要并诚实地回答离职原因，但建议尽量淡化人际关系、薪水、不能承受竞争等敏感原因。特别值得注意的是，千万不可说老东家坏话，因为抱怨前一个雇主、上一份工作，只会对求职者自身造成不利影响。
　　涉及离职原因，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留一份可以吃回头草的机会。工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说，因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后可能也会因为这些原因而离开新公司。
　　离职原因要真实。离职原因可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的，你才会回答得比较坦然，也只有真实的，才经得起背景调查。
　　离职原因不要过多。面试时间有限，过多的原因罗列，可能會暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
　　离职原因主次分明。主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因，让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
　　美国芝加哥企业家罗比阿拜德则建议，针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过诚实，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦，所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。