这个套路终结的面试

　　我面过许多人。
　　这其中，大多数人面试时，总是抓不住重点。
　　要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么；要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。
　　其实，很多时候，面试官问你一个问题，并不是真的想知道（字面上的）答案。
　　面试官真正想了解的，往往就是三点：
　　你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。
　　这就是PrimeGenesis创始人和董事总经理乔治布拉特，在《100天带好团队》中，提出来的面试三分法：
　　你能做这份工作吗？
　　你热爱这份工作吗？
　　我能忍受与你共事吗？
　　这三点分别考查的，就是候选人的特长、动机和匹配度。无论面试官问你什么问题，他真正想了解的，都是这三者其中之一，不会有例外。
　　那么，我们回应的方式也非常简单：
　　先弄清他问的，是这三个问题当中的哪一个，然后按照相应的回答，组织好语言去应对。
　　所以，你花费大量时间描述细节也好，讲自己的心路历程也好，表达虽然我不懂，但是我愿意学习，或者讲自己的故事也好大多数时候，它们很可能是无效的。
　　你需要回答的，只有三点：我很擅长这份工作；我很热爱这份工作；我跟你们团队非常搭。
　　具体怎么做呢？
　　如果面试官问你请讲述你做过的一个项目，那么，考核的显然是第一个问题。这个时候，你就应该把问题拉到你擅长的领域：
　　你申请的是什么职位？这个职位需要什么能力？这个项目中哪里体现了这些能力？你是怎么处理的？
　　（别告诉我你申请的是一个完全不擅长的职位。）
　　举个例子。如果，你申请的是一个项目经理，那么，你就应该强调，你在项目中体现出来的沟通、协调和统筹能力：你是如何处理冲突的？你是如何配置资源的？你是如何用少量的人手按时完成指标的？诸如此类。
　　但是，实际中，我发现，许多人都会犯一个错误：过多地描述了项目是什么和我们做了什么，却一直忽略了我做了什么面试官想了解的并不是项目本身，而是你。
　　同样，如果面试官问你：你对这个职位有什么期望？你希望在我们公司做些什么？这个时候，考核的就是第二点。千万不要回答什么都行听安排之类，而是要注意两点：一是符合自己的真实兴趣，二是往工作的职责和内容靠。
　　如果面试官问你你喜欢读什么书你平时有什么爱好你业余喜欢什么消遣时，不要觉得他不专业，他其实考核的是第三个问题：你能不能融入团队？这个时候，你需要事先对组织文化有一定的了解，知道这个企业的调性，这样才能答到点子上。
　　这种策略的关键是什么呢？你应该事先对企业和职位有一定的了解，并准备好这三个问题的答案，无论面试官问什么，你都可以转移到这三个问题上来。
　　这样一来，就把领域拉到了你有过充分准备、完全不怵的范畴里。你说的每一句话，都是在对面试官进行自我推销。
　　这种情况下，你说的话，都是对的亦即是合乎面试官期待的。
　　甚至，你在回答每一个问题的时候，如果觉得内容太单薄，还可以穿插上其他两个问题的回答。
　　比如，面试官问你：为什么对我们感兴趣？
　　你除了可以说我喜欢这个行业之外，也可以提一下：因为有这方面的特长，之前在相关领域工作都比较顺利，因此想在这个行业长期发展（暗示能力）。
　　同样，你也可以说：因为我对贵公司的团队气氛有一定了解，比如你们公众号提到的xxxx，我很喜欢这种氛围，它会让我感觉充满活力和想法，等等（暗示匹配度）。
　　甚至，你可以刻意提一下做过的某个项目：从以前的某个项目中，我克服了许多问题，觉得很有成就感，因此我认为我比较适合这个行业从而，诱导面试官把注意力移到这个项目上，让他提问：你遇到了什么问题？是用什么方法克服的？等等。
　　然后就是你的表演时间了。
　　这就是这个方法的核心：以我为主，引导面试，让面试官跟着你的节奏走。如果面试官问了你不熟悉的东西，就想办法拉回来。
　　现在让我们测试一下吧。
　　请做一个简单的自我介绍。
　　你应该怎么做？把简历再读一遍吗？
　　当然不是。你应该从特长、动机、匹配度三者入手，讲一下为什么我要坐在这里面试。
　　你可以讲讲你做过的项目，聊聊你的兴趣，谈一谈你离职的原因，等等。记住：如果面试官没问，你就主动说。你说出来的东西，会引导面试官去提问。
　　请给我一个选择你的理由。
　　你应该怎么回答？一，你有能力，你的某某经历可以证明；第二，你有兴趣，希望在这个行业长期发展；第三，你能够适应团队的氛围，比如加班、出差、快节奏，等等。
　　我面过不少人，他们往往都没有意识到第三点而这是十分重要的。有些人回答问题时，要先沉吟10秒钟，语速特别慢，讲的内容更是冗长拖沓，这种情况下，很容易就会做出不适合我们公司的判断因为节奏太慢了。
　　你对我们有什么了解？
　　这个问题的套路，应该是：这是一家什么样的公司，最近有什么动作，这些动作意味着什么趋势，然后我的能力可以在这个趋势中帮上什么忙（拉回自己的能力）。
　　前面都是铺垫（当然，你要讲对，错了会比较尴尬），最后面才是重点。
　　最后总结一下，面试时，如何抓住重点，脱颖而出？
　　对团队和职位事先做好了解；
　　用三分法，将你的竞争优势组织起来；
　　无论对方问什么，都拉到这三个问题上面，用你的丰富准备打败他。
　　祝你好运。