基于价值链下的人才集聚的经济效应

　　摘要：微笑曲线不同阶段的附加值是不同的，决定所处阶段的主要因素是人力资源的区别，地区主要产业的发展趋势是由从第一产业到第二产业再发展到第三产业占最大比例。人才集聚的主要经济效应对经济的发展起促进作用并推动价值链的发展。
　　关键词：人才集聚；产业升级；价值链
　　一、引言
　　人才作为优秀的人力资本，在生产的过程中处于附加值最大的生产阶段，区域专业人才的集聚不仅能够使经济的净收益增大促进经济的发展，同时也能够优化区域的软件环境，使其创新要素、制度等得到发展和完善。同时区域经济的增长所带来产业集聚、价值链等软件和硬件的升级，产业集聚又会促使本地区的收入提高，提供更多的就业机会以及使本区域内的人能够更好地成长，进而使人才进一步集聚。
　　二、人才集聚的途径及其模式
　　人才本身作为一种资源，从投入产出的角度来看，人力资本的形成需要进行投入，最终形成的人才资源可以有着不同的层次，不同的类型以及不同的表现形式。把人才作为一种资源，才附属在人的身上才能得到发挥，人在追求自身效益最大化的驱使下，总想用自己的技能或者效率来获取最多的报酬，所以人才总是朝向边际价值高的地方流动，这就形成了人才流动。当某一区域的环境（收入水平、具有一定规模的企业的数量和实力、制度、文化以及人员之间的交流平台）能够满足某些人才的需要（需求），使人才在该区域工作的机会成本最小，那么就会在此处停留不再流动从而形成人才集聚。这是靠自身的某些方面的优势来吸引外来的人才。
　　另一种主要的人才集聚的途径是本地区利用已有的教学设备跟资源进行的人才培训和教育，这种途径能够因求施教，培养出的人才从社会的角度节省了人才资本的投入，提高了人力资本的投入产出效率，实现了帕累托改进。中国人都有一种归属感和安全感所以这种途径集聚的人才流动性要比一种途径的差些，能更稳定一些。人才集聚的模式主要有两种：市场主导型人才集聚模式、政府扶持型人才集聚模式。
　　第一，市场主导的人才集聚模式，这种类型的人才集聚模式充分发挥了市场在人才配置中的基础性作用，政府只是在某些方面发挥辅助作用，以更好的为人才集聚服务，对以美国为代表的发达国家来说，市场机制十分完善，人才集聚的形成、演化基本上依赖市场与人才互动的方式来完成。集聚的产生是自下而上的，是通过人才对集聚区好处的追逐自发形成的，更多的体现出市场主导型人才集聚的热点。〔1〕市场主导人才集聚表现为市场经济的深度发展。吸引人才集聚的市场所在地区一般具备较完善的法律体系、人才激励机制与风险投资机制等优越的制度环境。人才集聚的形成与发展主要依赖人才与市场互动的方式完成。外部政策力量对人才集聚地区形成与演化的影响是间接的、辅助性的，主要通过调节人才集聚的制约因素，防止集聚负外部性的发生。政府的调节手段是间接引导性的，其调节作用主要表现在人才集聚形成之后的事后调节方面，事前的规划和安排主要由市场调节完成。〔2〕
　　第二，政府扶持型人才集聚模式，在市场还没有完善之前，需要政府给予充分的帮助与宏观调控，政府的调节手段是直接干预的。首先是改善人才环境，不管是居住的环境还是整个城市公共服务与设备的建设和福利机制的完善，这些外在环境的好坏是影响人才向此处流动的重要因素。根据发展经济学中的后发优势理论，通过对人才集聚规律的研究，相对落后的地区在理论上可以通过政策变量强化适合人才集聚地区的人才环境，推动人才集聚进程加速进行，使落后地区用比发达地区更少的时间完成人才集聚的进程。其次是增加教育投入，通过增加教育投入、建立完善的人才培养机制来保证人才的供给，对于相对比较落后的地区来说，当经济还不是很发达的时候，单纯的依靠经济实力吸引外来人才的做法是不大现实的，而且即使吸引外来人才，也可能与本地的经济发展与产业结构不相匹配容易形成孤岛经济。所以为了能够根据本地具体情况来培养适合本地经济发展的人才。
　　由此可以看出，不管是市场主导的人才集聚还是由政府扶持型的人才集聚，都是需要有着强大经济后盾作为基础的，市场主导的本身就是市场经济的发展到达某一高度才能够吸引人才集聚，而政府扶持的人才集聚则是要求政府有着强大的财政收入与经济来源。因此，不管是哪一种模式的集聚都需要经济作为后盾，经济的发展会促进人才的集聚。
　　三、人才集聚的优势
　　制度经济学中团队的概念，就是整体大于个体的加总，把人才看作是是一种资源，人才集聚除了资源的相融合与互补外还有超出他们本身的规模效应，即112的效应。这里的人才集聚是依附产业集聚产生的，所以他们所从事的工作和所熟悉的领域都是些相类似的或者是纵向上相关的活动。因此，他们的集聚产生的效应能够从不同的方面得到体现。
　　首先是资源互补优势，每个人所学的专业不同所掌握的知识不一样，集聚在空间上促使他们在正式以及非正式的交流中学到别人的绝活，新手也可以从有经验的人那里获取经验，避免了不必要错误的发生，减少了探索尝试的成本。集聚也有利于他们能够进行长期或者临时的合作，这样能够充分发挥每个人的优势同时处在不同生产环节的创新性技术有更高的融合性、适应性以及顺畅度，研发一项新的技术能够全面的考虑其可行性，以及人员的培训等都是可以集中培训，减少了管理费用降低了生产成本。
　　其次是规模效应优势，一百个人眼中有一百个哈姆雷特，同一个技术的学习对不同专业的人才有着不同的启发作用，集聚使人才资源在互补的基础上，相互学习吸收融合并且能够刺激产生新的创新灵感。每个人的知识结构和储量都有所不同，对于同一知识的理解角度不一样，研究方法、逻辑的学习以及相互交流讨论结果的升华都能够碰撞出新的思路（专业技术人员的集聚）和制度（管理人员的集聚），不同专业知识之间的相互融合并且达到一定的规模，就会形成各个部门之间交流的正式或非正式渠道。
　　第三，知识更新优势，各个人才之间的关系除了合作还有竞争的关系，激烈的竞争刺激了人才对最新技术的学习与研发，所以集聚加速了知识的更新速度，其学习的内容更加具有方向性跟针对性，具有重要的实际价值，从而使人才根据所接收的最新知识结合实际情况针对具体的问题进行详细研究跟改善。从事相类似的产业部门之间知识的外溢性使彼此能够学到对方的先进技术，并通过改善加工运用到自己的部门提高本部门的劳动使用率或者降低资本使用率，或者创造出一个新的部门。endprint
　　第四，信息共享优势，如前面所说的一样，人才长时间聚集在某一区域会建立一些正式或者非正式的交流平台和渠道，这一优势为知识信息的更新和融合提供了条件，其他的优势也是以信息共享为基础的，新技术的引进、学习可以使企业之间进行集中培训学习，减少了企业之间的交易费用。同时在这种培训的过程中额外的为各个人员提供了一个交流的机会，从而建立起各种信息交互平台与完善的信息交流系统进而带动了信息技术的发展，信息技术的发展又会促进企业的生产无边界和相对成本的降低。
　　四、人才集聚对经济发展的影响
　　人才聚集的经济性效应是指具有一定联系的人才，在一定的区域内以类聚集，在和谐的内外环境作用下，发挥超过各自独立作用的加总效应。人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从量变到质变的转化，并在这个过程中形成可自组织系统。通过前面的分析可以总结人才集聚的经济性效应主要有：创新效应、知识溢出效应、集体学习效应、时间效应、信息共享效应、规模效应、区域效应、激励效应等。〔3〕
　　人才之所以对经济的生产起着决定性的作用是因为其对经济增长的贡献率是比较大的，经济的发展可以从两个方面来说明，第一是本身的资源增多了，这是一个绝对的概念；第二是资源的利用率提高了，这是一个相对的概念。资源本身就是稀缺性的，并且人才资源的合理配置决定了其他的资源的利用率，因此高层次的人才集聚对经济的影响作用是一个连锁反应，我们把生产过程中人才对经济的贡献用附加值来表示，如图1在微笑曲线中在这简单的分为三个阶段，附加值较低的制造阶段和附加值较高的研发、销售阶段。专业型技术人才和管理人才主要从事的在附加值较高的研发阶段和销售阶段，斯密在国富论中指出市场的规模的扩大导致了专业的分工，杨格进一步完善认为专业的分工又会促进市场规模的扩大，因此人才集聚的过程中，人才市场规模不断扩大，是不断完善的过程，专业的人才集聚使人才的分工更加细化，使人才的发展向更加精、尖的方向发展，表现在微笑曲线是使图形更加陡峭了，如图二，更加深化的分工使附加值较以往变得更大了，产生的经济效益也更加的多了，不断完善的管理制度从宏观上实现对资源的合理配置，并且创建激励的组织文化，提供健全的硬件设备，使与人才资源相关的其他资源得到充分的利用。从而带动产业结构的变化和升级，扩大了市场，市场的扩大又会促进区域内人才的分工，形成了一个良性的循环累积过程。
　　产业结构的升级和转型，使生产阶段的附加值增多，促进经济增长的同时产生的新的部门提供了更多的就业机会，并且这些新的部门相比之前旧的部门的生产效率提高了，致使本地区的居民收入增加，本地环境优化更加能够促进人的生存和成长。如下两个图，产业升级之后不仅每个生产阶段的附加值增加了，而且各个生产阶段的分工更加细化和深化，变现为微笑曲线的斜率变得更加陡峭。
　　根据纳克斯贫困恶性循环理论，不管是从需求还是供给方面低收入是经济不发展的起始因素。那么反过来就是高收入是经济发展的主要引致因素，人才的集聚促进经济发展的同时增加了人才的收入从两个方面的对经济的发展产生了积极的影响：从供给方面，高收入带来高储蓄能力，高储蓄形成了充足的投资资本，进而带动生产率的提高增加了收入。从需求方面，高收入导致高购买力，高购买力引诱投资的增加进而提高生产率，最终使收入增加。
　　五、价值链的完善对人才集聚的影响
　　价值链的完善促进了经济的增长进而提供了更多的就业机会和更高的收入报酬，使人才向此处流动的预期收益大于机会成本，在这样的驱动下，因此人才往往流向经济发达的地区，这种情况往往产生的马太效应，人才的流动又会反过来影响经济的发展，好的地区会越来越好，也就是说经济的好坏是影响人才集聚的重要因素。
　　经济增长对人才集聚的影响可以分为两个方面。一个方面是经济的增长对硬件设备的完善和区域要素边际收益的提高，一个地区的经济增长会带动本地区公共服务设施的发展，例如生活质量、工作环境、公共服务设备和质量、资金的充盈性等。另一个方面是软件种类的齐全度，例如整个地区的保障体系、管理体系、政策制度以及政策环境等，该地区对于人才的培养、引进的激励机制和人才结构的调整对人才的集聚都有着十分重要的促进作用。
　　注释：
　　〔1〕周扬。《论人才集聚》〔J〕。中外企业家。2011年第10期（下）总第383期127128页
　　〔2〕张樨樨。《国外人才集聚模式的类型分析》〔J〕。改革与战略。2010年第7期第26卷（总第203期）176页。
　　〔3〕牛冲槐、杨玲、芮雪琴。《区域人才聚集下的创新优势分析》〔J〕。山西高等学校社会科学学报。2010年1月40页endprint
　　第四，信息共享优势，如前面所说的一样，人才长时间聚集在某一区域会建立一些正式或者非正式的交流平台和渠道，这一优势为知识信息的更新和融合提供了条件，其他的优势也是以信息共享为基础的，新技术的引进、学习可以使企业之间进行集中培训学习，减少了企业之间的交易费用。同时在这种培训的过程中额外的为各个人员提供了一个交流的机会，从而建立起各种信息交互平台与完善的信息交流系统进而带动了信息技术的发展，信息技术的发展又会促进企业的生产无边界和相对成本的降低。
　　四、人才集聚对经济发展的影响
　　人才聚集的经济性效应是指具有一定联系的人才，在一定的区域内以类聚集，在和谐的内外环境作用下，发挥超过各自独立作用的加总效应。人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从量变到质变的转化，并在这个过程中形成可自组织系统。通过前面的分析可以总结人才集聚的经济性效应主要有：创新效应、知识溢出效应、集体学习效应、时间效应、信息共享效应、规模效应、区域效应、激励效应等。〔3〕
　　人才之所以对经济的生产起着决定性的作用是因为其对经济增长的贡献率是比较大的，经济的发展可以从两个方面来说明，第一是本身的资源增多了，这是一个绝对的概念；第二是资源的利用率提高了，这是一个相对的概念。资源本身就是稀缺性的，并且人才资源的合理配置决定了其他的资源的利用率，因此高层次的人才集聚对经济的影响作用是一个连锁反应，我们把生产过程中人才对经济的贡献用附加值来表示，如图1在微笑曲线中在这简单的分为三个阶段，附加值较低的制造阶段和附加值较高的研发、销售阶段。专业型技术人才和管理人才主要从事的在附加值较高的研发阶段和销售阶段，斯密在国富论中指出市场的规模的扩大导致了专业的分工，杨格进一步完善认为专业的分工又会促进市场规模的扩大，因此人才集聚的过程中，人才市场规模不断扩大，是不断完善的过程，专业的人才集聚使人才的分工更加细化，使人才的发展向更加精、尖的方向发展，表现在微笑曲线是使图形更加陡峭了，如图二，更加深化的分工使附加值较以往变得更大了，产生的经济效益也更加的多了，不断完善的管理制度从宏观上实现对资源的合理配置，并且创建激励的组织文化，提供健全的硬件设备，使与人才资源相关的其他资源得到充分的利用。从而带动产业结构的变化和升级，扩大了市场，市场的扩大又会促进区域内人才的分工，形成了一个良性的循环累积过程。
　　产业结构的升级和转型，使生产阶段的附加值增多，促进经济增长的同时产生的新的部门提供了更多的就业机会，并且这些新的部门相比之前旧的部门的生产效率提高了，致使本地区的居民收入增加，本地环境优化更加能够促进人的生存和成长。如下两个图，产业升级之后不仅每个生产阶段的附加值增加了，而且各个生产阶段的分工更加细化和深化，变现为微笑曲线的斜率变得更加陡峭。
　　根据纳克斯贫困恶性循环理论，不管是从需求还是供给方面低收入是经济不发展的起始因素。那么反过来就是高收入是经济发展的主要引致因素，人才的集聚促进经济发展的同时增加了人才的收入从两个方面的对经济的发展产生了积极的影响：从供给方面，高收入带来高储蓄能力，高储蓄形成了充足的投资资本，进而带动生产率的提高增加了收入。从需求方面，高收入导致高购买力，高购买力引诱投资的增加进而提高生产率，最终使收入增加。
　　五、价值链的完善对人才集聚的影响
　　价值链的完善促进了经济的增长进而提供了更多的就业机会和更高的收入报酬，使人才向此处流动的预期收益大于机会成本，在这样的驱动下，因此人才往往流向经济发达的地区，这种情况往往产生的马太效应，人才的流动又会反过来影响经济的发展，好的地区会越来越好，也就是说经济的好坏是影响人才集聚的重要因素。
　　经济增长对人才集聚的影响可以分为两个方面。一个方面是经济的增长对硬件设备的完善和区域要素边际收益的提高，一个地区的经济增长会带动本地区公共服务设施的发展，例如生活质量、工作环境、公共服务设备和质量、资金的充盈性等。另一个方面是软件种类的齐全度，例如整个地区的保障体系、管理体系、政策制度以及政策环境等，该地区对于人才的培养、引进的激励机制和人才结构的调整对人才的集聚都有着十分重要的促进作用。
　　注释：
　　〔1〕周扬。《论人才集聚》〔J〕。中外企业家。2011年第10期（下）总第383期127128页
　　〔2〕张樨樨。《国外人才集聚模式的类型分析》〔J〕。改革与战略。2010年第7期第26卷（总第203期）176页。
　　〔3〕牛冲槐、杨玲、芮雪琴。《区域人才聚集下的创新优势分析》〔J〕。山西高等学校社会科学学报。2010年1月40页endprint
　　第四，信息共享优势，如前面所说的一样，人才长时间聚集在某一区域会建立一些正式或者非正式的交流平台和渠道，这一优势为知识信息的更新和融合提供了条件，其他的优势也是以信息共享为基础的，新技术的引进、学习可以使企业之间进行集中培训学习，减少了企业之间的交易费用。同时在这种培训的过程中额外的为各个人员提供了一个交流的机会，从而建立起各种信息交互平台与完善的信息交流系统进而带动了信息技术的发展，信息技术的发展又会促进企业的生产无边界和相对成本的降低。
　　四、人才集聚对经济发展的影响
　　人才聚集的经济性效应是指具有一定联系的人才，在一定的区域内以类聚集，在和谐的内外环境作用下，发挥超过各自独立作用的加总效应。人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从量变到质变的转化，并在这个过程中形成可自组织系统。通过前面的分析可以总结人才集聚的经济性效应主要有：创新效应、知识溢出效应、集体学习效应、时间效应、信息共享效应、规模效应、区域效应、激励效应等。〔3〕
　　人才之所以对经济的生产起着决定性的作用是因为其对经济增长的贡献率是比较大的，经济的发展可以从两个方面来说明，第一是本身的资源增多了，这是一个绝对的概念；第二是资源的利用率提高了，这是一个相对的概念。资源本身就是稀缺性的，并且人才资源的合理配置决定了其他的资源的利用率，因此高层次的人才集聚对经济的影响作用是一个连锁反应，我们把生产过程中人才对经济的贡献用附加值来表示，如图1在微笑曲线中在这简单的分为三个阶段，附加值较低的制造阶段和附加值较高的研发、销售阶段。专业型技术人才和管理人才主要从事的在附加值较高的研发阶段和销售阶段，斯密在国富论中指出市场的规模的扩大导致了专业的分工，杨格进一步完善认为专业的分工又会促进市场规模的扩大，因此人才集聚的过程中，人才市场规模不断扩大，是不断完善的过程，专业的人才集聚使人才的分工更加细化，使人才的发展向更加精、尖的方向发展，表现在微笑曲线是使图形更加陡峭了，如图二，更加深化的分工使附加值较以往变得更大了，产生的经济效益也更加的多了，不断完善的管理制度从宏观上实现对资源的合理配置，并且创建激励的组织文化，提供健全的硬件设备，使与人才资源相关的其他资源得到充分的利用。从而带动产业结构的变化和升级，扩大了市场，市场的扩大又会促进区域内人才的分工，形成了一个良性的循环累积过程。
　　产业结构的升级和转型，使生产阶段的附加值增多，促进经济增长的同时产生的新的部门提供了更多的就业机会，并且这些新的部门相比之前旧的部门的生产效率提高了，致使本地区的居民收入增加，本地环境优化更加能够促进人的生存和成长。如下两个图，产业升级之后不仅每个生产阶段的附加值增加了，而且各个生产阶段的分工更加细化和深化，变现为微笑曲线的斜率变得更加陡峭。
　　根据纳克斯贫困恶性循环理论，不管是从需求还是供给方面低收入是经济不发展的起始因素。那么反过来就是高收入是经济发展的主要引致因素，人才的集聚促进经济发展的同时增加了人才的收入从两个方面的对经济的发展产生了积极的影响：从供给方面，高收入带来高储蓄能力，高储蓄形成了充足的投资资本，进而带动生产率的提高增加了收入。从需求方面，高收入导致高购买力，高购买力引诱投资的增加进而提高生产率，最终使收入增加。
　　五、价值链的完善对人才集聚的影响
　　价值链的完善促进了经济的增长进而提供了更多的就业机会和更高的收入报酬，使人才向此处流动的预期收益大于机会成本，在这样的驱动下，因此人才往往流向经济发达的地区，这种情况往往产生的马太效应，人才的流动又会反过来影响经济的发展，好的地区会越来越好，也就是说经济的好坏是影响人才集聚的重要因素。
　　经济增长对人才集聚的影响可以分为两个方面。一个方面是经济的增长对硬件设备的完善和区域要素边际收益的提高，一个地区的经济增长会带动本地区公共服务设施的发展，例如生活质量、工作环境、公共服务设备和质量、资金的充盈性等。另一个方面是软件种类的齐全度，例如整个地区的保障体系、管理体系、政策制度以及政策环境等，该地区对于人才的培养、引进的激励机制和人才结构的调整对人才的集聚都有着十分重要的促进作用。
　　注释：
　　〔1〕周扬。《论人才集聚》〔J〕。中外企业家。2011年第10期（下）总第383期127128页
　　〔2〕张樨樨。《国外人才集聚模式的类型分析》〔J〕。改革与战略。2010年第7期第26卷（总第203期）176页。
　　〔3〕牛冲槐、杨玲、芮雪琴。《区域人才聚集下的创新优势分析》〔J〕。山西高等学校社会科学学报。2010年1月40页