跨越十年过渡期,2024年9月退休与10月退休,养老金差距大吗? 应该说,无论是事业单位的人员,还是行政单位的公务员,都会遇到本题目所提敏感问题的困扰,这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度理出头绪,并应给出明确分析与解读的一个政策性问题。 很显然,按养老并轨十年过渡期的政策规定,在按照新、老计发办法相比较时,对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分,从2024年1月1日起,到2024年9月30日止,也就是十年过渡期的第十个年头,养老金计发就不需再打折扣了,也就是要发给高出部分的100了,这等于过往限高的政策规定,到2023年12月31日就会戛然而止,这是自然而然的。 很显然,上述分析与解读明确告诉我们,从2024年1月1日开始,完全转换过渡到按照新办法,即中人过渡办法的计算结果100执行,这是木板上钉钉子没跑的事情。也就是说,从2024年1月1日开始,新、老计发办法相比较的政策规定,它的历史使命与作用,就已经寿终正寝了,限高的政策规定就不再发挥作用了,新、老计发办法的平稳过渡问题,以及体制机制的转换过渡问题,应该告一段落了! 总之,本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较,他们养老金有无差距的问题,应该说已经完全讲清楚了,也就是政策取向更加明晰了:即,在2024年9月与2024年10月退休相比较,一是在适用政策上尽管有区别。但是,实际计算结果是完全相同和一致的,这是政策取向问题使然;二是2024年9月退休,与2024年10月退休相比较,他们的实际退休待遇,应该是完全相同和一致的,这是不言而喻的。 感谢阅读,请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。