医保有视同缴费？如何界定视同缴费年限？缴满30年可以停吗？

　　社保知识，小龙虾每日分享第177期，欢迎关注！
　　说起视同缴费年限，大家第一时间想到的是养老保险，在退休计算养老金的时候会使用视同缴费年限。
　　实际上，视同缴费同样适用于医保。医保的视同缴费年限如何界定？退休年龄没到，医保已经满足年限是否可以停缴？
　　下面逐一为大家分析。
　　一、视同缴费年限的界定
　　医保是有视同缴费年限的，而且计算方式还是和养老保险的视同缴费年限有一定的区别。
　　企业养老保险的视同缴费年限是以1992年至1995年，各地养老保险统账结合制度的建立时间为界；机关事业单位以2014年10月1日为界。
　　企业医疗保险的视同缴费年限是以1994年至1999年各地《基本医疗保险办法》实施实践为界。
　　可见养老保险与医疗保险的视同缴费年限并不一致，不是同时缴纳的，这也给计算医保视同缴费年限提供了复杂度。
　　二、医保视同缴费年限的计算
　　医保的视同缴费年限大于等于养老视同缴费年限，只是在于养老保险政策实施后如果没有缴纳养老，则不能视为医保的视同缴费。举个例子：
　　张某某1985年参加工作，当地1993年实施养老保险政策，1995年实施医保政策。
　　1985年至1993年的8年时间，对于张某某来说，即是养老保险的视同缴费，也是医疗保险的视同缴费。
　　1993年至1995年的2年时间是张某某养老的实际缴费年限，也是其医保的视同缴费年限。
　　但是，如果张某某这两年没有缴纳养老保险，则不能计算为医保的视同缴费年限。
　　简单地说，医保视同缴费年限等于养老的视同缴费年限加上两者政策时间差之间养老的实际缴纳年限。
　　以云南为例，云南是1993年底实施了养老保险政策，1999年8月实施了医保政策。
　　因此可以得出以下的结论：
　　1、机关、人民团体、财政供给的事业单位在《基本医疗保险办法》（1999年8月）实施前的工作年限，可视为视同缴费年限。
　　2、国有企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业的中方职员1993年12月31日之前的连续工龄（连续工龄不是说连续上班工龄，这也是养老的视同缴费年限，下同）、1994年1月1日至《基本医疗保险办法》（199年8月）实施前的养老保险缴纳年限，可视为视同缴费年限。
　　3、集体所有制企业职员1995年6月30日之前的连续工龄、1995年7月1日至《基本医疗保险办法》（1999年8月）实施前的养老保险缴费年限，可视为视同缴费年限。
　　4、私企职工、个体经营者1996年7月1日至《基本医疗保险办法》（1999年8月）实施前的养老保险缴费年限，可视为视同缴费年限。
　　注意：有些地方对于医保的视同缴费年限是有上限限制的，比如唐山市，医保视同缴费年限男最高20年，女最高15年，必须有5年的实际缴费年限。
　　三、缴满30年可以停缴吗？
　　各地年限不一定，有的是缴满20年、25年，也有缴满30年的情况。
　　缴满30年是否可以停缴？答案是看当地的社保部门的意见。
　　这里的30年很明显是累计缴费年限，要注意年限的名称：累计缴费年限、实际缴费年限、连续缴费年限。各地退休后三种年限的要求千差万别，要根据当地社保判断。
　　注意：医保也是可以补缴的，但是补缴的金额不会返还到个人账户！总结
　　1、医保有视同缴费年限；
　　2、年限等于养老的视同缴费年限加上养老保险制度至医保制度实施间的养老缴纳年限，且有上限限制；
　　3、医保达到退休年限能否停缴，要注意当地是否有实际缴费年限、连续缴费年限的限制。
　　今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。