机关事业单位养老金和职业年金补发，按年龄和职称考核，哪种更好

　　退休金的问题，涉及到我国1。21退休职工的切身利益，尤其是机关事业单位养老金和职业年金改革，现在已经进入了深水区，备受关注，养老金的调整方法也采用了不同的方式进行试点推广。
　　第1种方案就是按照职称越高分配利益越多的方案。
　　目前切实可行的两种方法，一个是按年龄增加和按职称增加相结合。但是饱受争议的是按照职称增加备受争议，主要是因为职称评审有限制。
　　2021年养老金调整出现了新的方向，那就是高龄津贴占比重越来越大，而且享受了高龄津贴的70岁以上人员，在养老金调整中还可以优先挂钩调整，而且未来还要加大年龄，影响因素所占的比重。
　　长期以来，我国机关事业单位尤其是事业单位实行专业技术人员的管理手段，就是按照职称进行369等的划分，即高级职称，中级职称和初级职称三类基本类别的划分。
　　不仅在岗位工资薪级工资等方面用职称的区别对待，而且在绩效工资的考核发放方面也引入了职称因素，同时在年终奖的发放以及降温费，取暖费等福利性待遇方面，包括教师的第13个月工资方面都按照职称进行了区别划分，这让很多高级职称教师坐享其成，让很多初级职称和中级教师相对来说不公平。
　　所以近年来职称进行了强大力度的改革，一个是淡化了在职教师的工资分配中的职称影响的因素占比，同时降低或消除了退休金调整方面职称因素的影响。实践证明单化职称的做法，不管在退休前的工资待遇方面，还是在退休金调整方面都是深得人心。
　　第2种方案就是按照年龄进行递增。
　　按照年龄增加调整退休金是符合退休职工的期待的，但是不符合在职人员的期待。在职人员工资分配方案必须体现初次分配和二级分配的按劳分配原则，按季取出多劳多得，优劳优酬的基本原则，鼓励在职人员多干事，努力干事干好事。
　　在职工资的分配方案不同于退休金的分配，而退休金是针对我国法定退休年龄以后即男满60周岁，女满50周岁以后，女干部满55周岁以后的退休人群分配方案，他不牵扯到8小时工作制，也不牵扯到上班的工资待遇分配和社保基数的缴费，更多的仅仅是维持晚年退休生活的养老金，所以养老金的调整淡化职称影响，增加扩大年龄的影响比重是科学可行的。
　　高龄津贴从65岁以上就可以享受，但是城乡居民的高龄津贴金额不多，大约普遍维持在80元到100元左右，90岁以上100岁以上的老人，高龄津贴才能超过100元，介意200元之间。现在2021年养老金调整方案着重强调了，高龄津贴要与职工退休养老金的调整增加相挂钩，这样就有利于职工养老保险退休的人的待遇不仅在年龄方面越来越有优势，而这随着高龄津贴的相结合，养老金调整越来越注重年龄之间的差异，让年龄越大的人调整养老金增加的越快，增加的金额越多。现在看来这种方案是最接地气，最赢得人心的一种人性化方案。
　　以你看来按照职称增加养老金越增加越多，科学还是按照退休后养老金的调整，按照年龄的因素增加科学呢？