职来职往观后感

　　《职来职往》观后感1
　　ldquo；楚河分三阔，智谋万丈深rdquo；，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
　　每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
　　在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字ldquo；忠rdquo；。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
　　这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
　　懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
　　因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。
　　可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。ldquo；吃得苦中苦，方位人上人rdquo；，还是达人们的那句ldquo；伟大是熬出来的rdquo；，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！
　　最后用毛主席的一句话作为勉励大家的结尾：世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于你们的。
　　《职来职往》观后感2
　　在一次不经意间看到《职来职往》节目，感受颇多。教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。在应聘人员和面试人员的交流中，我也学到了很多东西。是金子在什么地方都能发光，一定要坚持、执着、坚定！
　　我在看节目的过程中，发现人只要保持一颗平常心，只要在你的专业方面有真手艺，走到哪儿都不怕，所以人首先还是要有明确的方向，也就是自己的目标，而且你在这个目标上付出了多少，准备了多少，你有没有自己在这个目标上认为有自己成功的案例。
　　对于即将面临求职的同志们，我提出以下几点：
　　1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么；
　　2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少；
　　3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同；
　　4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态；
　　5、钱不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。
　　《职来职往》观后感3
　　这是一个求职节目。如果过关就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合的工作，每当看到这样的电视节目就非常激动，莫名的喜欢。
　　每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式hellip；其目的无非是更好的ldquo；推销rdquo；自己。一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。
　　其实我觉得这是一个非常好的求职平台特别是对于那些没有学历的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历背景，只要你有能力有自己的规划有自己的奋斗目标还有自己的真诚，大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历没有什么漂亮的外貌。但是能得到十盏多灯的肯定进入一百强她们靠的是什么，是自己的坦诚其次才是你的能力各方面。相反很多名牌大学出来的却不是很能得到肯定原因是什么。
　　一方面他让人感觉很骄傲另一方面是对自己看的太高对于自己的工作根本做不了。或者说是少了那一份踏实你说公司会要那样的吗花高薪聘请但获得成效不大的那样吗。招聘者也是人说在招聘过程中不留一点情面也是不可能的。毕竟里面有好多人都是包含宽容、仁爱的心，但不排除有那么个以自己主观意见在内灭灯的。
　　我想，是金子总会发光，你在灭灯的同时，你也失去了那么个人才，这也是你的公司的损失。看了这个给我最大的收获就是，不管是工作还是平时做人。我们都要做一个真诚的人，你要知道，对别人坦诚，别人才会对你真诚。
　　正所谓尊重是互相的。