关于婚假的规定（婚假如何规定与计算？）

　　关于婚假的规定（婚假如何规定与计算？）
　　眨巴眨巴眼夏天就来啦，在这燥热的夏季里，连爱情都多了几分炙热的味道。这不，最近小薪身边，恋爱的360度狂秀恩爱，结婚的早早休假，双方缠缠绵绵到天涯，简直给了我这个母胎单身狗一万点暴击！！！
　　但是，可别被结婚休假那些喜事给晃晕了眼，该关心的还是得关心，婚假国家规定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了吗？不了解！那就听薪人薪事给你细细道来
　　一、国家正常规定婚假
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
　　也就说，只要我们到了法定结婚年龄，都是有3天婚假可以享受的。不过呢，关于婚假里面还有一些事是需要注意的：
　　结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
　　所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也千万要按照规定给他们假期，不然可是会违反法律规定的哦
　　二、奖励婚假
　　除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同。薪人薪事帮大家梳理了一下，大致有以下几种情形：
　　1。直接奖励，不附加任何前置条件。这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：
　　比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
　　2。附加条件奖励。这种奖励一般要以增加参加婚前医学检查作为前置条件。
　　比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
　　3。直接奖励附加条件奖励。
　　比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日
　　婚假规定
　　三、路程假
　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
　　所以这项规定可算是我们大多数人的福利了，毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备不是，有路程假的需求那也是必然的。
　　四、晚婚假
　　关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
　　不过按照修正案草案规定，从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了（心疼地抱抱自己）。
　　五、婚假是否包含法定节假日
　　婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在很大的争议，而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的规定，所以大家的意见和看法也都是各不一致。
　　不过到底婚假是否包括法定节假日和休息日，也不是仅凭着我们的意见就能决定的，具体的还是得参照当地的一些规定。
　　如：
　　《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假遇法定节假日顺延。
　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
　　六、婚假工资怎么算
　　劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定，描述大多为照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣。
　　薪人薪事
　　如果HR觉得婚假管理太麻烦怎么办？用薪人薪事人力资源云系统，高效进行假期考勤管理。通过薪人薪事，考勤可以灵活设置婚假假期方案，灵活设置薪资比例、请假单位等等，实现公司高效人性化管理。