什么是外包公司（去外包公司的利与弊）

　　据报道，谷歌的外包人员已经过万，超过了正式员工的数量。国内的许多大公司也会有好多外包岗位，尤其互联网大厂的外包岗位更多。由此可见外包岗位在招聘市场的火热。可也有人说对外包岗位嗤之以鼻，觉得是个坑。那么外包岗究竟是什么？外包员工和正式员工有什么区别？值得去吗？
　　什么是外包岗？
　　简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。
　　自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。
　　为什么企业会有外包岗？
　　外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急地想上一个短期的项目，有两种选择：1。企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；
　　2。直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。
　　既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。
　　外包员工和正式员工有什么区别？
　　合同主体：
　　正式员工签订合同，直接和就业公司签订；
　　外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。
　　薪资福利：
　　正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、股票期权等；
　　外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。
　　工作稳定性：
　　正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；
　　外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
　　职业发展：
　　正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；
　　外包员工做得大多都是非核心的基础岗，上升空间有限。
　　外包岗值得去吗？
　　看了外包员工和正式员工的区别，是不是觉得外包不值得去？这就不一定了，外包岗位还是有很多优点的。
　　外包岗位门槛相对低
　　一般招聘外包岗位的都是大型的公司或者国有企业，他们对正式员工的招聘要求很高，学历经验等卡得很严格。外包岗位的门槛就比较低，学历不到位，刚转行，或者刚毕业的小伙伴想进入大企业，但条件不合适的，可以考虑外包。
　　能接触规范的项目管理流程
　　外包员工虽然不是正式员工，但和正式员工一起在知名企业工作，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。同时，能接触到很多不同的项目，和很优秀的人一起共事，积累相关行业经验和人脉。
　　转正进入甲方公司的机会
　　部分企业有外包员工转正式员工的激励制度。这样，外包岗也是成一个大厂正式员工的跳板。当然，这有点困难，但也是一种曲线救国的方式尝试。
　　看了这么多，想必你对去不去外包会有自己的想法。全妹儿觉得，这其实就是一个权衡利弊的选择，只要自己能够得到提升，是金子在哪里都会发光。