智联招聘怎么样（智联招聘算是大公司吗）

　　（图片来源：智联招聘）
　　经济观察网记者李静我们希望助力年轻人在事业道路上奔跑，也希望在智联的助推下，他们能奔跑更快，奔跑向更好的远方，智联招聘执行副总裁李强说。
　　1月28日，智联招聘进行了品牌全面升级，连同视觉识别体系也一并焕然。新Logo在延续之前黄蓝配色外，色调变得更加明亮。在视觉元素上，zhaopin。com不再体现于Logo之上，而是用智字改变，凸显这家老牌招聘类平台更进一步拥抱移动化的新定位。
　　智联招聘品牌升级核心动因，有基于新时代背景下，年轻一代择业观和求职已经发生巨大变化的考量。李强认为，年轻一代求职者对职场观念、看法都发生了翻天覆地的变化。工作不再为了单纯糊口，强调的是实现自身价值。因此智联考虑品牌焕新，更多是为了寻求与年轻人对话的方式。
　　第一，我们希望在与年轻人对话时，他们能够清晰听懂智联在表达什么、为什么这么表达；第二，希望透过智联的一系列服务和赋能，更好连接年轻人和我们的关系，同时在此过程中，也能让他们的价值有所提升，这是焕新的关键，李强说道。
　　品牌焕新当日，智联招聘APP8。0版本亮点功能也同步官宣。区别于此前版本，8。0版本APP将原有面向C端的求职版APP和面向B端的招聘版APP进行了合并，全部功能聚集于一个客户端，着重强调协同，与满足个体不同身份需求。
　　李强称，在此基础上，智联招聘APP8。0在各个场景布局了视频功能，为用户提供直播招聘、视频面试等看得见的招聘服务，重构招聘流程的同时，也可以让需求双方更直观的进行对接。
　　随着移动互联网技术不断渗透，今天的招聘和求职对接，本质上已经变成了一场精确的数据匹配。在数据上，智联招聘背后是2。3亿职场人用户，以及616万家合作企业。在企业内部，2019年，智联围绕人才生态的变化，进行了一系列调整，包括：布局视频产品矩阵、以及职Q和求职帮等基于社交的价值衍和产品，进一步将企业、职位及HR背后的深层信息数据化、线上化。
　　李强说：一方面，视频技术的渗透让一切得以亲眼可见，HR可以通过直播的方式发布职位，进而通过视频工具连麦沟通，即刻面试。另一方面，视频功能有利于打破信息不对称的壁垒，让每一个普通的职场个体和每一个品牌资产薄弱的小微企业都能得到一个平等展示的窗口，实现无差别的价值呈现。
　　目前在智联APP上的职Q平台中，用户可以了解一手的行业热点，职场八卦甚至公司内幕；求职帮产品则沉淀了大量的KOL经验分享和面试经验分享，上述产品的布局是智联力求打破数字化产品天然的无生命属性，让招聘需求双方都能更鲜活、立体的呈现给彼此。
　　智联招聘CEO郭盛在采访中表示：招聘行业的数字化程度其实比大众想象中高，这个行业的特殊性在于存在庞大的个人化的、非标准化的需求，它的数字化过程往往发生在不被察觉的水面之下。智联招聘的新目标就是在技术精进的同时发挥服务的能量，把这些非标准化的个性化的需求最大程度的挖掘出来，以产业互联网的形态赋能企业和个人，连接价值。