如何在职场中做一个靠谱的人？

　　在我们刚刚进入职场的时候，相信每个人都会有一个疑问：如何成为一个受人信任和尊敬的职场人？
　　有些人为了成为优秀的职场人，甚至年纪轻轻就开始钻研厚黑学。
　　其实，在日常的工作中做成事比搞关系更重要，通过日常的工作表现，才是获得他人信任和尊重的关键。
　　在日常工作中能做到靠谱二字，成为一名靠谱青年，基本上就已经为将来的成功打下了坚实基础。
　　之前在网上看到这样一个问题：
　　怎么才能靠谱呢？
　　有一句非常经典的职场毒鸡汤，特别适合解释到底什么是靠谱：
　　凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　凡事有交代
　　记得刚工作的时候，领导交给我一项工作，我听清楚之后问领导，这项工作我需要什么时间内做完？
　　这个时候，领导回答我：你应该告诉我你最快多久能做完，以便我可以更好地评估项目的进度，而不是把评估工作时间的事交给我去做。
　　所以做事情，需要把选择权和控制权交给别人，让对方知道你的能力范围和时间节点，让对方安心的同时，也能获取对方的信任。
　　件件有着落
　　在工作中和其他同事或者客户交流的过程中，经常会出现一个场景，那就是之前答应好的事，和你说他忘记了或者还没顾上做。
　　说的更直白点，就是执行力出了问题，没有把行动变成结果。
　　造成执行力差的原因，一个是因为拖延，一个是因为追求完美。
　　拖延是时间管理出了问题，也是日常工作的顽疾。但是在工作中常常会走入一个误区，那就是接到的工作一定要把它做到完美，如果不够完美就没办法拿出手。
　　其实完美本来就是个伪命题，相对于完美，我们让每件事有着落，在约定的时间内做完才是更为重要的。
　　马化腾把腾讯的渐进式创新解释为小步快跑，试错迭代。
　　也许每一次产品的更新都不是完美的，但是如果坚持每天发现、修正一两个小问题，不到一年基本就把作品打磨出来了，自己也就很有产品感觉了。
　　这句话同样适用于我们节奏越来越快的职场中，把答应好的事先做完，然后多听一听别人的看到，才能不断使其迭代发展。
　　事事有回音
　　有时候我们做事情，往往只注重事情本身，认为我把事情做完了就行，过程汇报没有意义。
　　其实在工作中，很多事情都是重叠交错的。也就是说，如果每个人都能在做事的过程中，及时沟通工作进度以及反馈结果，那么整体工作的进度就更容易被掌控。
　　做到闭环管理，是对自己和他人最大的负责。
　　图片来源：百度百科
　　工作我已经提前两天完成，具体的文件已经发送到了您的邮箱，请查收指正。
　　我之前对这个工作过于乐观了，按照现在的进度可能会延期2天左右，如果会给您带来什么不便请您告知，我再想想其他办法来解决。
　　不管是能做完还是做不完，都要给对方一个明确的回复，让对方知道目前的真实处境和状况。
　　所谓靠谱，就是说到做到，即使做不到，也要让对方尽早知道。