斯坦福学霸遭群嘲每个人都有的至暗时刻，这些话能够帮到你

　　文赵晓璃
　　01hr要说《心动的offer2》里被嘲最多的一个人，恐怕非王骁莫属了。
　　从王骁开始在节目中亮相后，就被贴上了一系列人设标签，比如：精英、学霸、凡尔赛等等，节目中，他学的是国际法，爱好是去海岛旅游，随着带着斯坦福周边，开口闭口飙英文种种言行举动，被人嘲讽为骨子里不自知的骄傲。
　　然而最近，当我读了一篇刺猬公社关于他的报道后，也看到了这件事的另一种可能性。
　　图源：新浪微博腾讯视频令人心动的offer
　　先说斯坦福周边。
　　王骁的回答是：节目镜头下，很多细节与效果会被放大，但我真的不是一个爱炫耀的人。
　　从那篇报道中，我进一步了解到，硕士毕业后，王骁申请了耶鲁、斯坦福、哈佛三个学校，他自己也没想到能被斯坦福录取，他对此事的解释是：因为运气好。
　　在斯坦福的金字招牌下，王骁认识了一批优秀的美国学生和国际学生，这些学生毕业于世界顶级名校，很多也是顶级律所的律师和合伙人这然他的内心感受到了巨大的压力。
　　由于疫情的缘故，很多律所取消了招聘计划，王骁也失去了很多不错的工作机会。
　　当他准备回国寻找就业机会时，正巧节目组开始进行线下面试，机缘巧合之下，王骁走进了公众的视野。
　　再说凡尔赛小王子。
　　节目中，很多人反感他的一个重要原因，就在于他言语中时不时流露出的优越感。
　　在报道中，作者提及了另一种可能，那就是学国际法的王骁，在这个节目中并没有展示的维度，他的那句：自己要PracticeChineseLaw说出口时，并没有任何炫耀的意思。
　　他说，自己在节目中，由于多年的英文习惯，导致自己在表达时往往不太清楚用中文如何说，比如distinction换句话说，有些意思他觉得用英文更习惯更熟悉，又找不到更合适的中文，就脱口而出了。
　　最后，就是备受争议的海岛旅游的爱好了。
　　在刺猬公社的那篇访谈中，他说了这样一段话：我是学国际海洋法的，所以我对海非常感兴趣。在实习和学习的过程中，我知道一些海岛国其实面临着非常多的困难，比如海洋环境的污染，海平面上升。我去瓦努阿图的时候，发现那里的十几个岛屿已经被淹没了。我想看看这些在国际海洋法中发挥重大作用的岛屿，他们的现状是什么样的。
　　图源：新浪微博腾讯视频令人心动的offer
　　在我看来，参加节目的王骁在获得了万众瞩目后，也陷入了一段至暗时刻。
　　正如刺猬公社的那篇访谈说的那样：摆在他面前的，是两件异常棘手的事。第一件，他要把律师行业的规则解释给圈外人听。第二件，他还要把真实的自己解释给圈内人听。
　　02hr对于这样的至暗时刻，想必你我并不陌生。
　　它可能发生在你刚入职那会儿，不知为何，你的言行总会被领导同事视为异类，仿佛你连呼吸都是错的，你会遭遇到各种意想不到的打击和质疑；它也可能发生在你跳槽之际，当你历经千辛万苦终于找到一份不错的offer时，你万万没有想到的是，你的上进和努力在周围人看来就是装B、秀优越感，甚至于你虚心向他人请教些问题，都会被人怀疑另有所图；它更可能发生在你孤注一掷创业的阶段，在你的亲朋好友眼里，你俨然是成功人士、富翁这样的人设，在你遇到困境想要寻求他们的帮助时，他们会认为你是在作，各种冷言冷语向你袭来，甚至有人假装好意帮你，却一而再再而三逼进你的底线，让你在价格上一味让步如果你不同意，他们更会认为你很虚伪、心狠，等等。
　　来访者小羽（化名）前来咨询时，就处在人生中的一个至暗时刻。
　　小羽，5年前从国内某一线城市的一所985高校毕业，中文系专业背景。
　　毕业后的小羽先是在一线城市找到了一份编辑类的工作，差不多做了3年多的时间，由于所在公司经营不善，到后来工资都很难按时发放在这样的背景下，很多同事纷纷寻求其他出路，此时的小羽也不例外。
　　实话说，在人才济济的一线城市，小羽毕业的学校比起顶尖学府显得非常一般，而她过去3年多的工作经验也缺乏亮眼的成绩，几次面试碰壁下来，小羽开始心生动摇在这座诺大的一线城市，自己到底要不要坚守下去？
　　与此同时，一直牵挂女儿工作的父母给到她一个信息，那就是，离老家很近的县城里有所中学正在招聘老师，按照小羽的毕业背景和学习能力，考上那所学校应该问题不大。
　　在一线城市呆倦了的小羽，一直找不到归属感，一番思索下来，她决定离开一线城市，转战老家报考县城的中学语文老师。
　　经过认真的准备，小羽终于考上了。
　　03hr可等到自己真的来到学校当上一名老师后，小羽迎来了自己的至暗时刻。
　　按照小羽的说法，不知为何，她总能察觉到周围的诡异气氛，尤其是很多老师看她的眼神里流露出的鄙夷和嘲讽，让她不知所以。
　　事例一。
　　这一天，小羽穿着一款背带裤来到语文组办公室，几个老教师盯着她看了半天，等她转身离开办公室打算去班里上课时，听见几个同事叽叽喳喳似乎在议论什么。
　　无意中，她听到这么一句：瞧瞧，这才在大城市呆了几年，穿衣服让人越来越看不懂了。。。。。。估计她根本不知道‘为人师表’这四个字怎么写吧？
　　小羽很想辩驳，但还是忍住了，但内心感到一阵委屈。
　　事例二。
　　为了活跃课堂气氛，调动学生们学习语文的热情，小羽在授课内容方面做了些创新与改进，一个学期下来，班里的语文成绩确实有了明显的提高，而小羽也被学校领导在大会上做了口头表扬。
　　这一表扬，使得关于她的风言风语更多了起来。
　　有人说，小羽是走后门进的学校，本身背景就过硬，随便搞搞就能获得表彰；也有人说，小羽有几分姿色，说不定是和学校领导有什么不可告人的秘密；更有人说，别小看这个丫头，平时不吭声不吭气的，拍起领导马屁不在话下。。。。。。
　　事例三。
　　有一回，有个同事在办公室问她一个问题，小羽实在不清楚，就说自己不知道，让她问问其他同事。
　　没想到，就是这样的如实相告，招来了同事的白眼和奚落。
　　不就是985毕业的嘛？不就是上次被领导夸了嘛？有什么好得意的？问个问题还故意说自己不知道，装什么装！这是事后，小雨从另一个同事那里听到的大家对她的议论。。。。。。
　　晓璃老师，你说我该怎么办？要不要重新换一份工作？可如果换一份工作，又该做什么呢？显然，小羽陷入了前所未有的困扰中。
　　我告诉小羽，面对这样的困扰时，我们不能仅盯着眼前的困境，那样只会让自己越陷越深；这个时候，我们最应该做的就是跳出困境本身，做些更长远的考虑。
　　价值维度：当前的工作有没有你想要的价值？这部分价值大约占据百分之多少？能力胜任：当前工作中，你能胜任多少？大概的比例是怎样的？聚焦问题：让你不爽的地方具体是什么？对你的影响大约有多少？积极改变：面对当前的问题，有没有更好的策略？我们可以做哪些行动去改善？
　　。。。。。。
　　通过系统的咨询和分析，当前的工作里，有80左右的内容都是让小羽感到有价值的，例如教学实践、学生反馈和领导认可部分；而这份工作中，自己的专业能力是没有问题的，唯一让她困扰的，就是他人（同事）总是用有色眼镜去看待她议论她；这部分同事主要是语文组的34名同事，平时对她总有些看不惯，而其他教研组的老师对她的事情则没有太多在意；面对这样的人际问题，除了逃避，我们是可以制定些策略的。
　　接下来，我带着小雨制定了一些针对性的人际改善方面的行动策略和方法。
　　经过调试，后来的小羽和我们反馈说，大部分同事渐渐地都对她表示了接纳与认可，尽管还有个别同事对她不爽，但也对她无可奈何，她更是下定决心，以自己的实力让这些非议不攻自破。
　　04hr事实上，对于节目中的王骁而言，又何尝不是如此呢？
　　想清楚自己到底是为什么而来，考虑下这个节目对自己的价值与意义，从而做出积极的调整与改变，胜过千言万语。
　　可喜的是，后来观众们也看到了他的改变。
　　首先，他听取了带教郭律师的建议，摘掉了斯坦福的挂绳；其次，他开始尝试主动提出问题，和团队的伙伴进行积极沟通；最后，他开始学着展示自己的真实与脆弱，在经历了各种冷遇之后，一次回公司的车上，王骁哭了。。。。。。
　　最终，他和搭档刘煜在前不久的调查取证的环节中，逻辑清晰、证据翔实，取得了阶段性的胜出。
　　我想，我们每个人都不是一上来就成熟老道的，我们都经历过青涩的时期，都经历过至暗时刻。
　　我的建议有两点：
　　对于外在的评论，我们没必要逃避，去分析下对方的评论里，是否有我们可以调整的地方：毕竟职场不是一个人的战场，如果一些细节让对方感到不舒服，我们调整一下就好，这个过程中，我们也可以学习换位思考，做事不再自我中心；与此同时，人与人的相处和了解都是需要时间的：在做了积极的改善和建设后，如果是一些恶意诋毁，那就用时间去证明与澄清，用自己的实力让谣言不攻自破。
　　行文至此，我想和你分享一句话
　　你要悄悄拔尖，极致努力，而后，惊艳所有人。
　　与你共勉。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。