一个只有约800工人的工地旁边,开了三家简易自助餐店,三家店推出的自助餐都是12元人,每家都有10几个菜品,环境、条件和到工地的距离都差不多。三家店中,有一家是工地某老板的朋友开的,这家店有着人脉优势某老板可以推荐、要求自己班组的工人去该店就餐,曾经还试图以餐票的形式代替生活费,强制他名下的工人去该店就餐。 工地总共只有800来个工人,带家属的自己做饭,根本不需要去吃自助餐,这部分人大约有100来号。工棚内甲方开有一家公共食堂,供甲方管理人员就餐用,这部分人大约30来号,他们是不会去外面吃自助餐的,因为他们在甲方食堂吃饭是免费的。刨掉这130号人,需要到工地外面吃自助餐的大约670人左右。按照每人每天30元生活费标准,三家自助餐店每天的总营业额大约在20000元左右。如果平均分配,每家店每天约有6000元的营业额。按照40的利润计算,每家店每天有约2400元的收入。对于小本生意来说,这样的收入已经是很不错的了。 但三家店中,由于各自的经营理念不一样,结果截然不同。 一、盲目跟风凑热闹,不了解市场和客户需求,想当然地要分一杯羹,结果惨败 三家店中,最晚进场的是一个当地人。我们姑且称他为小A吧。小A眼见着自助餐生意火爆,看着别人在他的地盘上大把大把地赚钞票,心里痒痒的。心想着自己是当地人,大部分蔬菜自己家里都有,根本不需要花钱去买,而需要购买的荤菜类,本地人总比外地人熟悉市场,采购价格上有优势。最重要的是小A认为他选择的开店地段正好是工人上下班的必经之地,可以轻松截流,在那里开自助餐店,没有生意不好的道理。 凭着本地人的优势,小A的自助餐店很快就开业了。 为了吸引客流,小A推出开业一周10元人优惠餐。开业那天生意果然火爆,据说头三天营业额都达到了8000元以上。但好景不长,火爆的生意仅仅只是昙花一现,还没等到他推出12元餐,人气便掉下去了。原因很简单,饭菜太难吃了。最后,小A勉强坚持了一个月,到门可罗雀的时候,小A亏了1万多元走人。 二、决定市场的不是推荐、强制和花架子 与小A不同,小B是陈老板介绍过来开自助餐店的。 小B是陈老板的朋友,陈老板手下有近200号工人,陈老板认为这200来工人可以作为小B的固定客户首先,他可以推荐工人去小B的店里去吃饭,后续再逐步推行餐票制,精准锁定客源。 有了陈老板的这个承诺,小B对自助餐店信心十足,制定了在两个月内将其他两家店挤垮的战略目标。首先,小B在硬件设施上加大投入,力求做到最好,餐具、餐桌、餐椅等都选用质量比其他两家更好的。店里设置了电脑点餐、收费,店面门脸上装有巨幅广告牌,门外有灯箱。其次,在服务内容上,推出自助餐、随堂点菜、火锅、夜宵、烧烤等其他两家没有的服务。第三,在营销策略上,推出会员制,充100送50,充500送300。开业那天,又是横幅又是标语的,弄得像模像样,大有吞并另外两家的势头。 小B的这招刚开始时确实管用,曾一度拉走了约70左右的生意。但三个月不到,生意便开始走下坡路。后来为了挽回生意,陈老板在工人中强制推行餐票制,但工人要的是实惠,对于陈老板的这种指定工人就餐的强买强卖行为,工人强烈抵制,陈老板的帮忙非但没有达到目的,反而加速了客户的流失,最终连那些买了会员的,都退出了会员。 三、质量和服务才是决定市场的根本 小C夫妻二人原本就是普通的农民工,因为工地吃饭太不方便,而且也不对口味,于是萌生了在工地旁边开自助餐店的想法。 因为来自于农民工,所以他们知道农民工的想法,知道农民工的苦和累。小C夫妻开店的初衷就是为农民工兄弟解决吃饭难的问题。 在开店之前,小C首先了解了工地上工人的组成,该工地工人80以上来自于湘、黔、川三省,有20左右是北方人。在生活习惯上,湘、黔、川三省嗜辣,喜欢香脆口味,而北方人喜欢面食,口味偏淡。 工人吃饭并不讲究什么花哨,只要能够吃得饱、吃得安全、卫生就可以了。 小C的自助餐店就是基于工人的需求而开的。普普通通的座椅,简单的厨具,但店里的卫生做得特别好。自助餐只有10来个品种的菜,但搭配得比较合理,兼顾了南北口味,菜品用料都是新鲜的,炒菜用的油是自己炼的猪油。在主食上,大米饭用的米都是老百姓家里自产的米,配上北方人爱吃的大馒头。茶水、米汤、稀粥、紫菜蛋花汤随时免费供应。 小C从不玩花架子,每天实实在在做生意,即便是在小B通过不正当手段将他的客户拉过去的那段时间,他仍然按照计划做饭菜,隔夜的剩饭剩菜决不拿出来卖给工人吃。 现在小C的自助餐店基本上垄断了整个工地的快餐生意,就连临时卖早点的摊位都没办法撑下去了,因为工人觉得小C的早餐更实惠、更卫生。 因为经常从小C的自助餐店门口经过,偶尔也与小C聊几句,有次聊到了他的生意,问他是如何打败另外两家店的,有什么诀窍。小C说,哪有什么诀窍,我卖一份12元的自助餐只赚3块钱,他们卖一份12元的自助餐赚6块钱,但我每天可以卖1000来份,他们每天卖100来份,区别就在这里,表面上看不知道,工人一吃就知道了。