近日阿里员工被领导猥亵登上热搜，职场女性又该如何自我保护？

　　8月7日，打开手机热搜榜，一则新闻映入眼帘：阿里员工自述遭侵犯，我毫不犹豫点击进入观看，一句话总结就是阿里员工被领导要求参加酒局，在商户那边被灌醉且被猥亵，但同桌同事无动于衷，送回酒店后，又遭其组长多次侵犯。该员工第一时间反映给公司领导，但公司并未积极处理，惹得网上一致谴责。
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　　先不论此事最终会如何收场，但我坚信社会和政府会给当事人一个公平公正的处理结果。反观近年来社会上已多次爆料出女性职场被骚扰事件，随着法律的不断完善和人民的素质教育不断提高，为什么职场性骚扰会愈演愈烈？
　　女性闯荡职场，本身就比男性压力大，不光有来自工作本身的压力，还有来自家庭和孩子的强大压力，最重要的是还要时刻应对着职场中某些居心叵测或见色起意的咸猪手。女性群体在职场上会遭遇各种形式的性骚扰，简单可以归为4大类。
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　　1、视觉性骚扰，比如一些爱美女性有时会穿着比较时尚，特别是夏天，可能穿搭比较清凉，诸如短裙或透视装，尤其年轻爱健身的女性，特别容易吸引男性的关注，但是总有一些职场男性用一些别样的眼神反复盯着女性的胸部或臀部，给女性造成心理上的不适。
　　2、语言性骚扰，这种性骚扰我相信大家已经司空见惯了，不认为这是性骚扰，经常在一些职场公共场合或公司团建中，一些男性不顾在场女性同事，开一些黄色笑话或者故意聊一些性方面的话题，甚至直接开到在场女性同事身上，让现场的女性同事非常反感。
　　3、肢体性骚扰，不论是在职场中还是在日常通勤中，总会有一些男性借着各种理由故意碰撞或接近女性，甚至胆大的还会借机伸出咸猪手，对女性朋友的身体和心理造成极大的困惑。
　　4、身体侵犯，因女性朋友在职场中绝大多数时处于弱势地位，为了生活又不得不努力工作，就会给某些领导同事可趁之机，比如故意组织名义上的酒局，强行灌醉女性发生性关系，又或者部分领导用加薪或提拨要求发生性关系，否则就会想尽办法辞退。
　　无论是哪一类的性骚扰，只要心理感到不适就应该第一时间说不，强烈表明自己的态度，避免受到二次伤害。那么具体该如何保护自己呢？
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　　可以采取三步走，有效避免自身受到伤害，特别是初入职场的单身女性。第一步，表明自己的原则和底线，尽量有礼貌地暗示对方。不论是否受到职场性骚扰，作为一名女性，我们都应该有自己明确的底线和原则，如果对方一旦触碰到自己的底线或原则，无论是领导或同事，无论是哪种形式的性骚扰，我们都应该及时暗示对方，停止类似的性骚扰，否则对方会认为你无所谓，再次发生类似情况。当然，我们在暗示的时候还是尽可能礼貌，毕竟工作还是要继续开展下去。第二步，能躲则躲，不给对方犯错误的机会。对于已经暗示过的对象，他依然在进行骚扰，甚至变本加厉，譬如喊你一起参加公司团建或外地出差等等，对于类似借口，我们明知道他可能会对我们造成骚扰，那就能躲则躲，即使得罪同事或领导，损失一些工作机会，毕竟保护自己是最重要的。第三步，全力保护自己，想尽办法保留证据。一般性骚扰升级就会发生可怕的侵犯事件，无论是来自哪一方面的何种形式性骚扰或侵犯，尽可能搜集语言、文字、图片、视频之类的证据，多拷贝几份，及时向公司或政府求助，利用公司规章制度或法律法规来维护自身安全和合法权益，千万不要因害怕被辞退、迫害或名声受损而委曲求全，这样只会适得其反，只有积极勇敢面对并正确处理，才能最大程度避免受到更大的伤害。
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　　可能因女性天生胆小怕事，加上长久以来社会对女性的不公正看法，会让大部分遭受职场性骚扰的女性默默承受而不敢站出来，这种情况只会让女性更加被动且不断的被伤害。如果在遭到性骚扰，作为当代女性我们放弃了自我保护的权利，请问，未来迈入职场的女性又该怎么办？阿里员工的勇敢揭露给我们做出了表率，举手支持她！