不念过去，不畏将来去存量思维

　　最近脱不花在一篇文章里面又谈到存量思维，即存量代表的是你的过去，即使再多也是过去而不一定产生价值，而只有增量才是代表当下，才能够让人不断的进步和产生价值。
　　对于这篇文章里面的前两句，我再摘录下，即：
　　一切存量，皆为虚妄。走过的路、吃过的苦、圈好的地、博得的好名声、认识的关系、积累的资产，只要不是处于活跃的发展态，都是死存量，是冰棍儿一样的存在看起来挺大，实际上在化。一个人应有主动地去存量意识，定期检视一下自己的存量资源，盘点一下自己的心理账户，对照接下来想做的事儿，主动和一部分存量包袱说再见。存量思维概述
　　首先，个人再理解下存量思维的概念。
　　所有你原来或过去所拥有的资源，信息，物品，人脉关系等，如果没有进行交换，使用，分享，那么以上所有内容存量。而如果你的思维里面认为这些资源或信息是属于你的，本身是有价值的，并执着在拥有这些无法产生价值的资源上面，那么就是典型的存量思维。
　　举例来说，我认为我电脑硬盘里面几个T的文档资料本身很有价值，但是我没有去学习和使用，没有用这些资料本身去解决实际问题，那么这些理论知识对你本身是没有任何价值的。对于人脉往往同样的道理，你多年前认识的一个人，但是从来没有联系过，也没有沟通交流增进情感，那么这个对你就是存量，但是你舍不得删除这个联系人，认为对你会有价值。
　　以上就是典型的存量思维。
　　存量的概念有点类似供应链和库存管理里面的死库存和呆货，你需要的就是及早的清理或处理掉腾挪出空间，而不是执着于这些库存还能够为你产生价值。
　　这和我们谈收纳的时候的断舍离的道理是一样的。
　　那么要避免过去拥有的东西变成存量，你需要做的就是有意识地去使用和利用已有的资源，真正让资源或信息流动起来，知识被使用，资源被利用，信息通过分享和沟通产生流动，那么就一定会带来增量的价值。
　　流水不腐，户枢不蠹，只要有了流动性，那么存量就自然会产生巨大的价值。即使对你无用，你也可以将闲置物品转移，将人脉关系介绍给他人让资源或信息流动起来。
　　去存量有时候是相对痛苦的，类似删除某个联系人，或清除掉硬盘上收集的文档资料，舍弃和转让家里的一些闲置物品等，但是只有懂得去存量才能够让自己更换的专注当下，避免将当下用于的资源好好利用和分享，避免当下的内容变成未来的存量。
　　人际关系交往也是同样的道理，简单来说就是礼尚往来四个字，两个人如果日常都没有任何联系，沟通和交流，那么要想长久的保持某种很好的感情和友谊是相对困难的事情。多年以后，双方都可能发现大的变化，你面对的人可能也已经不再是原来的他，你也不是原来的自己，在纠结在过去的存量感情里面是没有意义的。
　　去存量思维的重点就是活在当下，不念过去，不畏将来，做好当下的事情，时刻保持增量学习的心态，持续进步，真正让知识被有效的学习和利用起来，朋友关系走动起来，努力的去拥抱变化，勇于创新和接受新事物就是最好的去存量思维。存量是增量的基础
　　前面谈存量思维，并不是说存量就不好。
　　当你学习了某个理论，或者说当别人教会你一个方法，你最终能够经过你的思考再理解后，去做一件事情，或去解决一个问题。那么这些内容就积累到了你的大脑和思维库里面。那么下次你再遇到类似的场景或问题，你能够用已有的思维模式去解决，这就是存量思维。
　　即存量至少至少能够让你在学会某个理论，掌握某个技能后能够独立重复的做后续类似的事情，这个本身也是有价值的。
　　重复做事是存量，提升效率是增量
　　即使你做一件最简单的事情，哪怕是搬砖这种重复工作，接着你就会思维如何提升效率，效率一方面是质量，一方面是生产率。提升效率往往不是简单的孰能生效就一定可以，而是你真正要动脑筋去思考，做一件事如何去持续改进，如何去考虑分解动作，提升没个分解动作的效率并做好前后衔接。
　　如果你真考虑这些，那么原有简单的存量思维就会形成增量思维。
　　这个增量思维不是让你去解决新方法和新问题，而是提升已有模式的效率，这个增量思维仍然成立，可以算做是增量思维。
　　存量是增量的基础
　　这个是19年我想明白的第一个关键道理，借用动量概念可以更加明确的表达出来。即真正提升你自我价值能力的是你已有的经验存量和你的效率增量两个关键指标。
　　在你精力旺盛的工作前几年或者说前10年，你个人核心的目标就是积累你自己的存量知识经验，而且这存量越到越好。知识存量越大，即地基越宽大越稳，当你已经具备了一个很大的经验存量的时候，你往往可以用较小的效率增量就能够获取到具体的价值创造。
　　当你没钱的时候，你想1年挣100万相当困难，但是当你有2000万的时候，躺在银行理财也能挣100万。我这个储蓄完全可以映射到我们多年工作获取的知识经验存量。只有这个存量越大，你后续获取增量才会更加容易，才能够持续保持你的核心优势和竞争力。
　　用动量可以更加形象的表达这个概念，即最终创造价值的是动量，不是简单的质量，也不是简单的速度。这个质量就是我们已有知识经验积累，而速度就是我们的精力投入和敏捷性。
　　刚工作的时候，你是经验存量小，但是肯干肯加班，学习力强，精力旺盛，因此也可以获取到有价值的P动量。但是随着你自己年龄增长，我们的精力和学习力都下降，即V效率速度下降了，在这种情况下要保持我们的P动量就必须提升我们的经验存量，否则就会落后并被淘汰。但是要注意经验存量不是简单的工作时长，而是能够创造价值的经验库。
　　用该定律解释你为何容易被淘汰？
　　因此你工作多年，你速度下降，但是M经验存量又没提升，同时你本身的人力成本还在增加，那么你就属于最容易被淘汰的一类。而当我们通过日常工作和实践，多总结和复盘，将实践转换为我们的经验和方法论，那么我的质量就提升了。
　　当质量越大的时候，我们完全可以克服我们精力和学习力下降的影响。也驱动相同或者更大的动量。
　　举例来说，一只小鸟要飞得很快在天空可以撞破飞机的玻璃，同样如果是一个大铁饼即使是最缓慢的在移动也可能导致机毁人亡。只要我们已有的存量足够大，那么我们在步入中年或精力下降后，只要仍然能够保持学习的状态，那么你就能够持续产生价值。
　　如果你到了中年还保持和刚入职小年轻一样旺盛的精力，那么这种动量惊人的力量。让他人望尘莫及。这个我们可以看到那些获得了世界冠军的选手，所表现出来的高度自律和高强度训练。
　　只有懂得了这个概念，你才知道为何初入职场，或者说工作前10年的大量的实践，实践后的经验和方法论积累是如此的重要。广阔的存量值钱的不是类似书本一样的理论知识，而是你的经验，而经验来源于大量实践后反思和复盘。
　　存量固然重要，但是效率增量更加重要，其中速度和加速度是盘活存量的唯一方式。
　　即使这个速度很慢也无所谓，只有有速度，我们就能够盘活存量，让存量发挥价值。就如你有一大笔钱，你即使不去炒股，放到银行买理财也一样有可观的收益获取。
　　但是对于很多人来说，虽然前面积累了大量的存量，但是由于不思考，不学习，历史存量变得无意思。所以你可以看到对于没有速度加持的存量，就是一摊烂肉，随时都释放出腐朽的味道。盘活存量复用和组合
　　在有了基础存量思维后，实际你需要的是如何真正做到举一反三的能力。而这个能力的核心正是在将存量思维如何转化为增量思维的能力。存量如何转增量，需要考虑两个方面的事情。
　　这个就和我们说的思维转变的几个关键点有很密切的关系。
　　首先如果你做相同类型的事情会增加一个可用的思维知识点，那么你要考虑的就是尽量接触更多的不同类的事情，不同的项目，不同的工作类型，增加这种单个可用的思维知识点的积累。当然这种单个思维知识点你仍然可以考虑如何去优化，以提升做这类事情的效率。
　　刚工作的前面3年你会发现你积累这种单个新思维知识点的速度会很快，会觉得不断在学习到新知识和新方法，自己的思维或技术能力都在提升。但是过了3年后，大部分人就会产生一种感觉，即积累这种新思维点的能力变慢了，或者说干脆就没有新思维点能积累。以至于觉得老在做重复的事情，技能和经验都很难提升。
　　这跟我们讲的学习曲线完全是一个道理，到了后期学习曲线的斜率会明显下降或趋缓，这个时候要精进或实现质的飞跃就是相当困难的事情了，而且大部分人无法跨越过这个阶段。
　　因此第二个关键点往往到了后期就相当重要了，即在存量积累到了一定量的时候，你不是简单地去考虑不断增加新的思维点，而是真正去考虑如何盘活存量。
　　比如你原来认识拓展了100个客户已经达到了某种瓶颈，要想再去拓展100个已经相当困难，那么这个时候你思考的是如何去盘活已有的100个客户，让100个老客户形成新需求，这个比你拓展100个新客户往往更加容易。
　　当你已经积累了足够的思维知识点后，你需要考虑的是所有你有的存量思维点，那么可以进一步组合，进一步重构，进一步分解，进一步编排，以形成新的思维知识点，这些新的思维知识点能够帮你去分析和应对新问题。
　　上面这话大家看起来会似曾相识，没错，这个和SOA思想是一个道理。
　　即当底层知识库积累到一定存量后，盘活存量思维的重点就是对已有的思维知识点进行整理，进行组合以形成新的知识点，这种组合是成千上万和千变万化的，因此能够形成新的知识和新的方法论的数量也是惊人的。
　　在工作多年，你和他人在存量思维上的积累可能都差不多，而这个时候你真正的优势能否体现，往往就是体现在如何去利用已有的思维点，不断的去重构和组合，形成新的方法论，经验和模式。这往往才是关键。
　　老瓶可以装新酒，这本身也就是我们思维能力的一个关键转变。去存量舍弃
　　你以往的技能积累，知识经验，资源如果无法应用到后续的价值创造，那么就是存量。但是我们很多时候往往则是始终执着在自己过往的头衔和成就。
　　去存量的过程往往首先是自我革新的过程。
　　时代在进步，社会在发展，新知识和新技术也层出不穷，在信息时代，一个人如果稍不学习往往就很容易跟不上时代发展的步伐。就拿自己2020年初步的私有云PaaS一书来看，由于个人原因晚出版了4年的时间，导致很多内容已经被新技术取代。
　　你虽然工作了10年或20年，但是你能够应用到后续工作实践中的技能往往还没有工作3到5年的职场新人厉害，而你可能还在倚老卖老，空谈理论不实践，被淘汰也是理所当然。一个人的大脑容量空间有限，对于无法利用的存量要及时舍弃，以释放大脑的存储空间，这样你才可能去接受新的知识和讯息。
　　工作多年，你真正需要保留下来的仅仅是做事情的经验，方法论和模式。而其它需要死记硬背的内容往往都可以舍弃。
　　有舍才有得，从舍到得往往就是一个从自我否定，再到自我肯定的过程。断舍离的道理不仅仅体现在收纳和对闲置物品，书籍等的态度，更多的应该体现在对自己固有思维和老旧知识的态度。
　　懂得坚持在大多数时候都是好事，但是坚持的意义在于不断的扩大存量并获取更多的增量，是通过坚持不断的持续改进，螺旋上升。如果坚持变成了一种固执，老是停留在自己的理想世界，老是怀念过去的美好，那么反而是让你退步不前。
　　就我自己而言，多年写作就是一种坚持，但是这种写作本身是和我实践的大项目，对IT领域新技术的学习一同前进的，在整个过程中自己也不断在舍弃原来的一些当前已无用的知识和经验，与时俱进的花更多精力去学习新的知识和技能。
　　不论是盘活已有存量，还是接收新知识获取增量，都需要我们首先转变思维意识，对于未知领域始终保持一种谦卑的态度，不断实现自我革新。