从管理学角度分析乘风破浪的姐姐们中的艾瑞巴迪组

　　最近各位的手机已经被一则综艺节目《乘风破浪的姐姐》刷屏了。
　　内容不必赘述：将30个30年龄的女明星们召集在一起做女团。足够新颖、足够刺激、足够正能量，但我，被第一次公演的《艾瑞巴迪》组戳中了心房。一瞬间，我感觉心跳加速、心急火燎、心灰意冷最后心肌梗塞。。。。。。
　　简单来说，就是七个女明星分到了《艾瑞巴迪》组，她们分别是：
　　实力唱将丁当、独立女性张雨绮、嫁入豪门黄圣依、摇滚天王嫂刘芸、不女不团许飞、来找演员的制片人张萌，以及快本大龄剩女吴昕。
　　在各个领域早已取得成就的7个人，用自己的实际行动证明了啥叫散是满天星，聚是一坨X。
　　第一次公演一个简简单单的分工，愣是拖了3个小时。。。。。。当别的组已经学会了歌曲，甚至进行了简单地彩排这组的词还没有分好。
　　真是看得人直跺脚。
　　作为一个团队，《艾瑞巴迪》组完全没有展示出一个团队应当呈现的能量与效率，并且特别适合被用作管理学中的反面教材。
　　这不，等我翻翻视频，仔细跟你掰扯掰扯。
　　丁起，黄插，刘哄，组垮：讨论失控，只需四步！
　　起初，一切都还和谐。当音乐老师提议大家投票选出一个大组长时，吴昕、许飞、刘芸、张雨绮立即指向丁当，一边的张萌也是点了点头表示赞同毫无疑问，丁当是她们七人中，公认的，Vocal实力最强的人。
　　被选上组长的丁当举起手来，表示接受，而此时的黄圣依斜坐着，没有表态。
　　接着，小组们听完了《艾瑞巴迪》这首歌，还没等组长丁当发言，队员黄圣依便翘着二郎腿，率先表示：这首歌特别好！我甚至觉得比大碗宽面好。。。。。。
　　并且表示：我总结了，来吧。
　　话音刚落，刘芸便跟着起哄，一边拍手一边夸赞：思路清晰思路清晰。
　　看见刘芸拍了手，其他姐姐们自然也跟着鼓掌（虽然可能她们也不知道黄圣依说对了什么）。一时间，掌声中的黄圣依有点飘，继续自顾自地开始分析起了歌词，自由散漫模式完全开启。
　　场面第一次陷入混乱。
　　眼看大事不好的真组长丁当，立刻叫住了大家：现在我们得要先赶快来分词，提议大家先把有文字的歌词分掉。
　　此话一出，张雨绮等队友纷纷缓过神来表示听从组织安排。
　　结果，还没分完第一句，黄圣依立即表示：我觉得后面有两句慢的，你要唱一句。我觉得那一句一定要有一个声音稍微好听的。
　　小跟班刘芸点头表示赞同，场面突然尴尬。
　　当丁当二次提议把前面的先分完时，黄圣依则完全没有顾及组长的意见，表示：我觉得这一句比前面的更重要，我觉得应该你来唱，因为你的声音是最好的。
　　然后，没等丁当说话，她自己先无比陶醉地唱起来了！！！
　　然后的然后，就是这场本该严肃的小组讨论立即被黄圣依奇怪的尾音带跑了大家你一句，我一句，嘻嘻哈哈，气氛热烈空前，组长丁当根本插不上话。
　　场面再次陷入混乱。
　　此时，丁当第三次提议把前面的歌词先分完，大家好像终于开始认真地分词了。
　　然而，可怜的丁当，怎么也不会想到，张雨绮会突然问自己分配到了哪句歌词，没等自己表态就被黄圣依抢了，随便给张雨绮指了一句好笑的歌词，然后哈哈哈哈。
　　丁当更不会想到，刘芸紧接着黄圣依开玩笑，提议张雨绮唱那句：俱乐部放着难听的音乐这句浅显直白的歌词一下子戳中了姐（huang）姐（sheng）们（yi）敏感的笑点，继续哈哈哈哈。
　　哈哈哈哈，哈个没完。。。。。
　　丁当：心好累。
　　总结一下，不难发现这组的讨论遵循着一个搞笑的循环：丁当提议分词，黄圣依插嘴、刘芸起哄，最后讨论垮掉；然后丁当再次提议分词，黄圣依又插嘴、刘芸起哄，讨论再次垮掉；第三次丁当又双叒提议分词，黄圣依又插嘴。。。。。。。。
　　简称丁起，黄插，刘哄，组垮讨论失控，只需四步！
　　黄圣依：想法最多的队员，最积极的刺头
　　这场小组讨论的悲剧，源于队员黄圣依接二连三的插嘴。
　　很明显，她需要为这场没有效率的讨论承担主要责任。
　　可以看出，从讨论前的选组长开始，黄圣依便是出类拔萃的一员，脑中含有众多想法：这首《艾瑞巴迪》是否适合七位姐姐、每一句应当怎么唱、队员们应当唱哪句；
　　同时，她也十分愿意表达自己的意见，她说的话甚至比丁当还多，一度令旁观者产生她才是队长的错觉。
　　然而，黄圣依却没有顾及到整个小组的讨论进度，只是一味地输出自己没有组织好的观点大多观点都没有建设性、没有目的、没有逻辑。
　　就比如在分词时，黄圣依似乎总能把话题引到一个没有营养的笑点中，打乱整个讨论的节奏。
　　同时，凭借着自己强大的煽动性，把整个讨论搅成一团糨糊。
　　《艾瑞巴迪》的其他成员大多是没有主见的：少言寡语的吴昕、酷拽的许飞、在一旁补妆的张萌、喜欢起哄的刘芸和呆萌的张雨绮。。。。。。
　　除了黄圣依，唯一的队长丁当又是那样一个温柔和顺好说话的人，一个一看就不会很强势地去发号施令的人。
　　她们的团队中缺少一个强有力的领导者，因此，很容易被这种活泼而强势的言论所煽动，带偏了方向。
　　（尬笑之张萌：放过我，我只是一个来
　　找演员的制片人。。。。。。）
　　回头看一看另一组《大碗宽面》，其实也面临着场面失控的危险。然而，作为团队的意见领袖即搞笑担当，沈梦辰却能很清楚地掌握大局观。
　　发现场面有些失控，带头搞笑的沈梦辰则是率先坐回自己座位，严肃提醒：又跑题了，同志们。
　　虽然带头点燃气氛的也是她，但在发现大家的讨论跑题时，沈梦辰却能及时提醒大家，把话题绕回去，在轻松氛围与严肃讨论中收放自如。
　　这可能得益于沈梦辰在湖南台多年的主持经验。
　　只可惜，嫁给杨子的黄圣依，可能是做惯了富家太太，似乎不太懂得团队管理。走到哪儿，似乎都以自我为中心，不太重视别人的想法与建议。
　　（撒娇的女人最好命之叫奶小妹黄圣依）
　　张雨绮：活泼呆萌的Follower，需要大佬来Carry
　　参加了《浪姐》的张雨绮，一甩之前独立女性的霸气人设，喜提人间鹦鹉称号。
　　（别人表演时，绮绮子永远是叫得最响的那一个！
　　对不起好像截得有点丑。。。。。。）
　　在第一期被评定为X（唱跳都不行的评级）却还认为是黄晓明给她带好运的张雨绮，继续将自己的活泼呆萌进行到底。
　　在一个团队中，张雨绮似乎总能带动氛围在自己的《艾瑞巴迪》组预备出场时，很激动地跳起来大喊一声：我们是最棒的我们炸！！
　　这样的组员，实际是每一个团队都需要的虽然张雨绮在唱跳上实力都不算很强，但她精力充沛、积极向上又具有正能量，很容易让团队从负面情绪中复苏起来。
　　与黄圣依不同，作为Reaction王的张雨绮其实并没有什么想法与野心。在小组讨论中，可以看出她其实是一个很听话的Follower，只要丁当说话，必定言听计从，表示支持。
　　在全组被黄晓明等导师Diss的时候，主动把说话权力让渡给丁当，给予队长充分的信任。
　　只可惜，这样会带动气氛又听队长话的好队员，却需要一个有主见且强势的领导带路。否则，一不小心就会跟错了方向，让小组讨论的话题一度偏离。
　　就比如在黄圣依伸出恶魔之手时，憨笑着接过。
　　就比如在黄圣依抛出歌词中的一个梗时，下意识地跟着笑。
　　我想，假如张雨绮去了伊能静那组，一定能完美地发挥她所有能量。
　　只可惜，一个好的Follower，进入了一个没有好Leader，还存在着一个超级刺头的小组。
　　最终，张雨绮只能在一场混乱的讨论中，助推了讨论的混乱。
　　丁当：实力最强的人，不一定适合当Leader
　　从第一期开始，丁当便一直顶着美强惨的人设：歌唱得最好，分打得最低。
　　（杜华：丁当就是唱得太好了，就会显得别人太差了；
　　节目组：仅代表杜华女士个人女团标准）
　　她的Vocal实力几乎是《浪姐》中公认的强，因此《艾瑞巴迪》小组也是清一色地选她作队长。
　　然而，业务能力强，却真的能担起团队领导的重任吗？
　　答案是否定的。
　　纵观《艾瑞巴迪》小组，性格内向如吴昕、许飞，性格外向如黄圣依、张雨绮，顺带还跟着个喜欢起哄的刘芸，个个都是功成名就的主。
　　面对本来就难管的姐姐们，丁当本来就温柔内向的性格显得更加弱势。本来就不够强硬的她，甚至直接选择了一个组长最不应该作出的决定逃避。
　　这个时候，如果她突然站出来，面带严肃地敲敲桌，严厉警告姐姐们：认真分词，不要跑题，说不定像黄圣依、刘芸之辈便有所震慑，不敢摸鱼，可惜她没有。
　　在刘芸指给张雨绮那句歌词俱乐部里放着难听的音乐时，丁当不但没有板着脸严肃起来，反倒是跟着笑。
　　这种天然随和、温柔、好说话的性格，很容易给人亲切感与路人缘，却最不适合做领导。
　　尤其是在面临6个个性十足又难管的姐姐时，丁当显得格外单薄。
　　一个合理协作的团队，到底应该有什么样的配置？
　　看完《艾瑞巴迪》小组讨论的我，开始了一个大胆的反思：为什么个性鲜明的七个队员，放在一起，会呈现出这种1111111还小于1的窘境？
　　我想，归根结底，是因为团队中的队员，没有找准各自在团队中的定位。
　　首当其冲，队长这个职位，便选错了。
　　著名社会心理学家KurtLewin就提出过著名的领导风格理论（AverageLeadershipStyle，简称ALS），表示社会中的各种合适的Leaders，一般会是以下三种：
　　专制型（Autocratic）：事必躬亲、唯我独尊，典型的我不要你觉得，我要我觉得。民主型（Democratic）：礼贤下士、利弊兼听，所有人的话都听一点，团队问题一起解决。放任型（Laissezfaire）：双手空空、逃之夭夭，比起团队领导，更像一个签名盖章工具人。
　　很显然，无论是专制型还是放任型，都显得有些过于极端，而在《艾瑞巴迪》7人中，我认为最接近民主型领导的，却是那个在小组讨论中，鲜有镜头的张萌。
　　出场便是充满豪气的人设、扬言我是制片人，我就是想来找演员的，张萌自然深谙各路大小演员的性格脾性她在个性十足的姐姐们中不出头、不张扬，却总能把场面局势看得一清二楚：
　　我能感受到，其实丁当那边很着急。这个东西姐姐们就是不好管，每个人都在各自的领域里面，都已经做得很成功就是每一个人，都有她自己的想法。
　　知道不好管，知道麻烦多因此明明是最适合当领导的人，看得最清楚，却不愿开口得罪人，一直保持沉默。
　　张萌洞悉人性的高情商，一目了然。
　　只可惜，她太精了。
　　如果张萌能多点勇气，主动跳出来承担队长一职明确集体目标，并将足够大的话语权扔给丁当，将其捧成专家，在黄圣依等刺头跳出来时严肃控场，在团队气氛低落时派遣张雨绮等人间鹦鹉鼓舞士气。。。。。。。我想，《艾瑞巴迪》组一定不会扑街，而是和谐高效、同时彰显个性。
　　然而，现实生活中，遇见一个分工明确的团队，也是很难的一件事。
　　要么就是一群戏精争着提意见，个个表达欲旺盛急着出头，谁也不愿意听谁；要么就是一群哈哈怪在群里潜水，没有一个人跳出来领导全局。。。。。。
　　最终，总会有几个人被迫为全组的低效率买单（比如还在赶小组作业的我）。
　　所以，团队协作真是一门值得研究的管理学。