那英骂杨紫不得好死引热议职场霸凌里，怎么应对倚老卖老

　　作者阿宝团队
　　首发职场充电宝（ID：ZhichangCdb）
　　01那英的真性情，不讨喜了
　　我是阿宝。
　　没想到那英和杨紫的粉丝也有吵起来的一天。
　　事情是这样的。那英和杨紫一起上了个玩剧本杀的综艺。
　　粉丝发现，那英在节目里处处针对杨紫，先是说她假单纯、心眼多。
　　在杨紫跟着别人哼歌的时候，直接说了句哼歌的人是不是没脑子。
　　让观众大为震惊的，还是那英这句：你这个坏人，你不得好死。
　　还有充满争议的踢人动作。
　　果然，那英一下子被骂上热搜。
　　最后还是两人双双出来回应才平息了这件事。
　　对于综艺本身，阿宝不好评价，毕竟很可能只是综艺效果罢了。
　　但我注意到网友的评论，当中提到不少职场霸凌的亲身经历，让人既心疼又无奈，很值得我们一一深思。
　　一位女生说：看到杨紫强颜欢笑继续录节目，就想到那个被领导针对也不敢撂挑子不干的自己。
　　网友们都说自己就是杨紫啊，职场上的前辈很强势，从来没有好脸色，真的又委屈又不知道该怎么办？
　　有一句话是这么说的：工作中很大一部分的不快乐都是来自与领导和同事的摩擦。
　　这真是职场的老大难问题。
　　今天，我们就来聊聊
　　遇到不喜欢的同事怎么办？
　　对方太强势，要辞职吗？
　　终极问题之老板讨厌我怎么办？
　　02职场前辈太强势，应该辞职吗？
　　阿宝之前看过一个投稿被职场的前辈讨厌了，我该不该辞职？
　　投稿的女生是一个职场新人，刚进入一家国企做出纳。
　　由于她之前做的是审计工作，不熟悉出纳的事务，所以领导安排一位前辈来带着她入手。
　　这里简称这位出纳前辈为sy。sy当着领导的面，拍着胸脯说一定会好好教新人。
　　又对新人非常和气地说，有什么不懂的都尽管来问。
　　然而，sy说一套做一套。每次在电脑上给新人演示操作的时候都手速飞快，而且只演示一遍。
　　新人来不及记笔记，想用手机录下来，这位前辈也不让。总是说遇到不懂的地方直接问她就行，不用记。
　　结果等新人真的去问的时候，又黑着脸说自己没有时间，责骂新人为什么没有把操作记下来。
　　之后又一直嫌弃新人蠢，跟不上工作进度。
　　最过分的是，sy作为前辈，还给新人挖坑。
　　和新人交接工作时，sy刻意隐瞒了最关键的部分，直接导致领导被扣绩效。
　　和这个前辈共事不亚于一场噩梦，压得这位女生喘不过气来。
　　她无数次想要辞职，却因为各种难处纠结了又纠结。
　　如果你劝女生早日辞职吧，那确实是一个选择，但阿宝不建议。
　　俗话说人在职场漂，哪有不挨刀，有可能换了一个公司，也会遇到这种不讲理又强势的前辈。
　　没有从本质上解决问题，总不能每次都是辞职吧？
　　这时就不该唯唯诺诺，而是应该重拳出击了。
　　对于这位前辈接下来还有可能会挖的坑，我们要有方案思维，即在准备阶段就带着解决问题的思路去预设方案。
　　可以提前准备好这样的解决方案：
　　工作对接一定要留痕。将口头询问换成在微信上询问，留下工作交流的痕迹。
　　这样做可以避免两个问题：一是避免前辈不解答问题，还对你恶语相向；二是避免之后工作出现问题，却没有留下证据，变成背锅侠。
　　可以向领导提出，让前辈将工作流程整理成电子版的交接文档。
　　用同一个文档对接更高效，也方便之后的每个新人快速入手。
　　03职场人，要有渣男心态
　　最后，关于和同事的相处之道，阿宝非常站杨天真提出的渣男心态。
　　之前《奇葩说》有这样一个辩题：
　　作为职场新人，领导不喜欢我要辞职吗？
　　作为反方的杨天真，直接否定了这一观点，并且犀利地提出：
　　在工作中，渣男心态才是助你无往不利，一往无前的制胜法宝。
　　其实，渣男心态也同样适用于你讨厌的那个同事。
　　渣男心态指的是你对领导（同事）的态度：
　　我，才是这个公司最受欢迎的人。
　　对领导（同事）有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。
　　我只要做好自己的事情，达到想要的目的才是正解。
　　有些职场新人被倚老卖老的同事区别对待时，总是容易陷入自我怀疑，为什么整个部门就针对我呢？我是不是哪里得罪她了？
　　然而，如果一直纠结于同事的脸色，介意同事的阴阳怪气，自己的工作状态也会受到很不好的影响。
　　这时不妨学学杨天真的渣男心态，无视同事的态度，只管做好自己手头的工作。
　　大家可能会想，如果他一直针对我，无视也不是办法呀。
　　所以杨天真假设了一种极端情况你真的遇到了一个特别不喜欢你，又把你放在眼前折磨你的老板，你辞不辞职？
　　她认为，不应该用老板（同事）喜不喜欢你来判断，而是应该用一套价值系统来判断。
　　价值系统是一套完整的是非观，它帮助你有条不紊地做判断。
　　因为情绪是总会变化的，你用情绪做判断，它不靠谱。
　　杨天真去年6月份决定不做经纪人，转做大码女装的时候，她每一天都在直播卖货，拍短视频、宣传照，搔首弄姿。
　　当时网上对她骂声一片，同行群嘲她时，她却清楚地知道别人眼里的放弃，实际上是我的选择。
　　她说：我清楚地知道我在做什么，我在把个人品牌转化为个人产品，我在拿自己做实验。
　　我连自己都拿来做试验了，还会在乎他们怎么看待我吗？
　　当你知道你心中什么事情更重要的时候，你不会在意这些评价的。
　　深有同感。我们在职场真正应该关注的，是自我的工作能力和价值提升。
　　当我们因为讨厌的同事想冲动辞职时，不妨回归自己心中的价值系统，客观地去判断同事对于我们的影响。
　　最后，点个在看，我们可以选择在哪个公司工作，却很难选择一起共事的同事。
　　在职场上遇见神仙同事的机会，比捡到钱的概率还低。我们能做的，唯有直面问题，打怪升级！
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