仝卓学历造假遭取消应对学历造假，HR如何斗法？

　　这几天，有个事情引起了大家的关注。那就是针对仝卓高考成绩的问题引发的一系列质问。终于结果出来了，高考成绩被认定无效，毕业证书撤销！其继父被撤职。
　　山西省教育厅：仝卓高考各科成绩无效
　　中央戏剧学院通报：撤销仝卓毕业证书
　　同时官方通报：仝卓继父被撤职
　　事件起因
　　事件是因声入人心而走红网络的仝卓直播自曝高考舞弊。1994年的他很骄傲地说：自己曾经复读，家里用了某些手段，动用关系把自己从往届生身份改成应届生。面对粉丝的担心，仝卓还轻描淡写地说：不要有压力，这不是什么事情。
　　看完仝卓的直播，小e在想，这不又是一个翟天临么？
　　大家都知道翟天临在直播里说：知网是什么？彻底暴露了出来这位博士的水分。
　　后来调查发现，原来他的论文是抄袭的，博士也没怎么上学，照样拿到了博士学位。
　　新京报也对此事发表了热评：高考是改变个人命运的重要途径，制度面前应当人人平等。仝卓背后，必然会有一群人在帮助他；能篡改身份的，真的只有仝卓一个人？这其中很可能隐藏着一个长长的舞弊链条。这些人通过特权的加持，可以屡屡绕过严格的制度，把公平踩在脚下。
　　百年大计，教育为本，高考更是容不得弄虚作假。仝卓学历造假一事已成定局，仝卓也必须为自己的错误承担后果。
　　职场简历伪造企业斗法
　　在职场中，也有同样的问题存在，求职者的简历造假也让各大企业HR头大。
　　把诚实正直放到第一位，是很重要的。
　　简历可以进行适当修饰，但是绝对不可以作假！这是高压线问题，不止对于大型企业，对于任何公司都是如此。简历造假被发现，后果也会很严重，被圈内封杀也是常见的。
　　说起简历造假，明知有风险，还有人去做。是因为人人都明白一份好的简历就是职场好工作的敲门砖。
　　简历造假无非是想达到两个目的：
　　1。看中好平台的就业机会，又担心竞争激烈，被淘汰，所以选择了在简历上造假，以增强自己的面试竞争力，达到顺利进入理想岗位工作的目的。
　　2。为了能在职场上拿到理想的薪资待遇水平，又担心目前的资历水平不够，导致自己处于被动选择位置，所以通过简历造假，让自己有谈判薪资的主动权。
　　造假一般在什么地方？企业如何应对？
　　那简历造假一般都在什么地方下手呢？
　　1。学历造假
　　因用人单位因为工作技能上的学识要求，在学历上往往会有一定的标准，比如要求全日制本科及以上，求职者由于学历不够又想进入该单位工作，从而虚报学历，弄假学历文凭，以达到用人单位的招聘标准。
　　HR见招拆招：
　　在现在这个信息高度透明化的社会，虚报学历是最容易查出来的。学信网随便一查，求职者学历真伪一眼便知，全程几分钟搞定。
　　当然也有手段高级一点的造假，比如我们的学霸翟博士，虽已读到博士，证书也是真的，却不知知网是何物，学术造假！多日被顶上各大APP的热搜榜，凭一己之力改变中国毕业生论文查重情况，被中国高校学生致以亲切的问候。对于他个人而言，也断了自己的职业生涯。
　　2。资格证书造假
　　很多企业对于外语技能有要求，会明确注明CET46需要通过，或者计算机二级还有各种资格证书等。有的同学觉得自己仅仅被这样的证书阻碍，很不甘心，于是内心滋生出造假的小种子。
　　HR见招拆招
　　每张证书，都有自己的编号，真伪在网站一查询就知道了，所以只要企业想查，谁也逃不掉。
　　3。过往实习、工作经历、成绩造假
　　有些用人单位因为岗位技术原因，需要招聘在该岗位上有一定经验的工作人员，以达到进入岗位能顺利开展工作。求职者因为过往经验成绩不足以凸显自己的面试竞争力，通过编撰、夸大一些工作经历和成绩，以达到被面试单位录用的目的。
　　HR见招拆招：
　　撒一个谎需要无数的谎言去圆，大企业的HR更是慧眼如炬，对于这种夸大其词和虚构的经历反反复复问几句，估计心理素质不好的同学，自己就主动交代了。
　　曾经有个小A同学，面试某互联网公司的运营岗，称自己运营过粉丝数十万级的公众号，经验丰富。当面试官问他，后台粉丝活跃度怎么样，每种类型广告多少钱一条，近期用户转化率为多少时，他支支吾吾给不出具体数据，只能顾左右而言他。最后的结果大家也都猜到了。这个告诉我们，面试的时候尽量可以问一下具体的问题，比如具体运营数据。
　　事实上，各企业都会有自己的一套背景调查方法，即使侥幸过了第一关，后面的重重关卡也会把你拦住，所以完全没有必要去造假，假的真不了。
　　对于简历造假这件事，求职者们也可以进行一下背后更深层的思考：
　　一个人能获得职场成功，靠的是哪些东西？不就是努力工作获得存在感，不断学习保持旺盛的职场生命力，以及勤于思考，多做职场创新么？靠歪门邪道并不能对你有任何的好处，也不能给你带来任何提升。
　　当你靠简历造假获得一份好工作的时候，你势必会抛弃掉自己原有的那些好的职业素养，转而苦练造假技巧，最终会反噬到自己身上，毁了自己。而这，才是简历造假真正可怕的地方。