难以承受的痛！主管最伤员工的5句话

　　我们的一生中，工作时间占了生命岁月的65，能不能有份自己喜爱的工作、有没有好主管或老板值得你牺牲奋斗，成了每个人工作生涯快不快乐的关键。
　　若你在公司中做的要死要活，却还经常收到主管的冷嘲热讽时，往往是最令人沮丧、难过的事。
　　5大主管最伤人的话语，不论你是不是主管，应该都尽量避免说出这些话，而是先思考员工的状况，再转而关心、指导，才是凝聚员工向心力的正确方式。
　　1、你连这种东西也不会吗？
　　当你接触到可能不是你熟悉领域的工作内容，且无法在第一时间内钻研透彻、迅速回答主管的问题时，有时某些主管就会语带轻蔑的问道，连这种东西也不会吗？
　　事实上，这种努力却被人瞧不起、好像小学生都应该要会的口气，不仅会十分伤到下属的心，甚至让彼此的互信关系瓦解，让员工不再愿意为公司奋斗打拼。
　　2、你做这是什么报告？
　　若你花了好几天的努力，只为了在重要会议中呈现好的报告结果，但却遭到主管当头棒喝的批评，这种严重的伤人话语，让人要假装镇定都很难。
　　员工的心血，不该是被主管一句话就全盘否定，主管应询问员工为什么如此呈现报告的理由，并了解他为什么要这么做，多一点的了解，也许可以发现报告中别出心裁的一面。
　　3、你最近看起来好悠闲哦
　　在繁忙的工作中适度休息，本来就是让人重新充电、维持工作斗志的方法。
　　因此许多员工会在工作告个段落时，趴在桌上小憩或逛逛朋友圈，让一成不变的工作不再沉闷。
　　但若此时刚好被主管撞见，通常会遭到一顿冷嘲热讽：你工作很闲嘛，那我再加点业务给你。
　　而真正的好公司，甚至还会提供休息室、阅读空间给员工休息，因为他们懂得让员工发现工作之余的快乐。
　　4、你不是都很准时下班吗？
　　所谓责任制，是亚洲许多国家共同的职场弊病，没做完就不能走成了一种无止尽的恶性循环，甚至明明事情已经做完了，却还要观察主管的脸色，等主管走了自己才敢离开。
　　事实上，员工只要在法定工作时间完成工作，便应当有自信的准时下班，只要不要让公司形成装忙的风气，自然可以遏止这股诡异的职场文化。
　　5、我看不到你对公司的价值
　　这是主管最伤人、也是最不得体的一句话，许多员工也常因此被逼走，可见这话有多么严重。
　　如果员工表现不好，主管应试著了解其状况，是不是哪里不适应，哪个工作内容无法胜任等。
　　与其直接批评一个人对公司没有价值，倒不如和员工一起努力找出问题，让工作更加顺利。
　　职场工作气氛快乐与否，是建立在主管与员工的气氛之上。维持一个好的关系，不仅能让工作更有效率，也能让员工打从心底的为公司付出，自然创造一种双赢的局面。
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