求职招聘5层鄙视链，你在哪一层？

　　1、鄙视链最底层：学历歧视
　　开开心心过完新年，该领的年终奖也领了，按捺不住内心激动的小伙伴们，又开始了新一年的求职季。
　　然而，在求职旺季，公司也不缺去应聘的人，面对堆积如山的简历，只好开启筛选模式，鄙视链应声而出。
　　什么不是985、211也好意思来应聘？不是我说，你们可以离场了。。。
　　话虽如此，但是一个好的学历，也只是毕业之初的一个敲门砖而已，在你工作三五年以后，学历的作用就不那么明显了。
　　在我身边，能力强业绩好的大专生普通本科生也不少见，公司更看着的是你的能力和业绩。
　　如果只会背着一个名校毕业的头衔，那么多年以后，出来一个学历不如你的上级也并非不可能。
　　所以即使你拿到一手烂牌，也别气馁，只要肯全力以赴，一样有翻牌的机会。
　　2、鄙视链第二层：性别歧视
　　在人们固有的印象中，女性可以担任的岗位寥寥无几，一般都会说行政、文员、会计之类。
　　在某些公司或者岗位上，甚至基本不招女生，或者是不招刚结婚或者准备结婚的，特别是有孩子的。
　　职场对女性充满偏见，实际上很多女生工作勤奋认真、遇事负责到底，并不是公司的拖累。
　　马云说：我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用4050的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。
　　3、鄙视链第三层：年龄歧视
　　35岁，是职场的分水岭，无论男性还是女性，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。
　　年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，而且学习能力强，最重要的是工资低。
　　不过真正有能力的人，公司也不那么在乎年龄，特别是中高层管理，基本上公司都不会拒绝。
　　职场虽然残酷，但对于有能力的人来说，年龄到也没那么大的局限，只有那些不学习、不思进取的人才会找不到工作。
　　4、鄙视链第四层：工作背景歧视
　　除开名校情节，很多公司还有大公司情节，一般来说，在行业巨头公司有过工作经验的会更好找工作。
　　比如互联网公司就比较青睐在BAT工作过的人，哪怕你级别不够高也没关系，反而在小公司哪怕是管理也不怎么被待见。
　　其实平常我们都喜欢说，在大公司是螺丝钉，在小公司是多面手，所以从能力上看，大公司未必就好，小公司也未必就差。
　　所以，优秀的HR不会歧视小公司出来的员工，也不会太迷信那些大公司、名企，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。
　　5、鄙视链第五层：颜值歧视
　　这是个看脸的时代，颜值即正义，为什么面试那么多家公司都不要你，就因为你长的不好看。
　　当年马云和其他24人去面试肯德基，其他人都通过了面试，只有他一个人被拒。
　　虽然相貌是爹妈给的，但颜值和一个人的能力、成就真没什么关系，况且只要穿着干净整洁，其实也没什么。
　　春天来了，万物复苏，愿你也满血复活，希望你不管在鄙视链的哪一层，都能发现更有价值的自己。