中国人996，欧美人工作5小时，为何月薪差5倍？这3个原因一

　　很多在欧洲的中国留学生发现，只要到了下午6：00，除了超市、饭店和酒吧之外，几乎所有的店铺都关门打烊了，有的甚至周六日都不一样，而节假日基本上都不营业，这样很多夜猫子的中国留学生感觉到很不方便。
　　反观我们中国，很多一二线城市店铺晚上10：00之后才打烊，一年365天几乎天天营业，很多公司的上班员工从早上9：00忙活到晚上9：00，每周工作6天，大公司闹出加班猝死案时有发生，中兴、华为乃至最近的拼多多员工猝死，整个社会都在围绕着996讨论。
　　而且更让人难过的是，西欧和美国人均月收入2000欧元以上，而中国人均收入也不过3000多元，差距甚至达到5倍。
　　马云说996是福报。以马云为代表的赞同方表示，996是年轻人拼搏努力的缩影；而以Python之父为代表的反对方则认为，996就是一种违反人性的工作制度，是对员工的一种压榨行为。
　　在996一词出现之前，不少上班族的工作制都以8小时为主，这种工作制度也是从美国引进而来。19世纪末，当时许多欧美国家正在朝着现代资本主义发展，为了能够保持经济高速增长，各大企业都开始压榨工人，工人每日工作14个小时是常态，在有些极端厂商中，有些职工还需要工作18小时，不过高负荷的工作下职工的工资却很低。
　　1877年，美国职工抗议并出现了美国历史上首次全国罢工的情况，对此美国国会迫不得已才制定出8小时工作制。改革开放之后，我国便也实施这一制度，并沿用到今天。
　　然而现实却是，目前除了事业单位和机关单位外，不少企业都会存在加班现象，尤其是在工厂流水线中最为普遍。
　　要说996是在中国这种工业生产大国存在，也并不正确。其实，996工作制在经济较为发达的日本、韩国、以及中国港台地区，也是非常普遍的。
　　不过欧美等发达国家却很少会出现加班的情况，正常来说多数西方人工作时间都在8小时左右，有时甚至一天根本达不到8小时。比如德国，据数据统计德国职工平均每天工作时长只有5。2小时，可以说德国简直是打工人理想的国家。
　　那么问题来了，为什么欧美可以按照8小时工作制度，而且经济发展和社会福利都很好，东亚中日韩却要以加班和牺牲健康，来实现经济增长和生活收入呢？
　　对此，不少专家表示因为8小时工作制在中国根本发挥不了作用，其背后的原因主要受这两方面影响。一方面，自然资源。
　　中国在自然资源上显然不能和欧美发达国家相比，就以美国来说，美国地广人少，丰富的土地资源为美国提供了大量农作物，这也造成美国的食物价格非常便宜，占老百姓的收入比重很小。
　　而反观中国和日本，虽然土地面积也非常占据优势，但是别忘了平均下来都不如欧美，不少资源分摊在每个人头上寥寥无几，因此目前不少商品都需要进口才能满足需求，食物支出占比较大。这也就迫使东亚国家不得不拼命投入到工业中，通过加班来赚取更多的收入。另一方面，创新技术。
　　创新技术直接关乎到国家每位职工的工作时长，像国内目前还未有太深的创新技术概念，目前为止中国依旧处在汗水经济体中。
　　所谓的汗水经济体就是通过工作时间的延长通过努力来赚钱，而创新技术在整个工作中能够获取的回报远没有时间成本回报得多。最简单的就是，程序员为了可以完成安排的工作任务，一直工作到凌晨，即使完成了公司规定的技术任务，收获的回报也多不了多少。
　　而欧美国家与中国不同，欧美国家在创新技术的回报上远比正常上班的回报高上许多，通过创新技术职工能够在短时间中收获一笔不小的利润，就算工作时长比较短，但他们的薪资水平远比劳动付出获得的更多。
　　第三方面，法律环境。
　　欧美等国家在对于工人工作时长是列入了法律条例范围的，因此工会的势力较大，员工打工屡有发生，外加欧美人法律意识高，很少会有企业敢侵犯职工的权利。
　　而我们东亚国家，由于长期受到儒家文化熏陶，秉承一份耕耘一分收获以及有投入就有回报的人生信条，较为安分守己的工作，并不热衷于工会运动，这反而也让企业你去试探劳动法的底线。
　　结尾
　　现实中很多人抱怨公司加班，但有些公司加班会给予额外补贴，如果不给员工加班机会，员工的收入将会大幅减少，很多员工也不愿意，那么你认为这种状况如何解决呢？
　　其次，这是一个学习型的社会，如果不让员工在工作岗位上取得技能晋升，而是每天给员工大量的闲暇时间，是否跟我国当前所处的产业和技术阶段相违背呢