一日为员工,一辈子是大家庭的一份子
最新一期的邵恒头条,主题是让离职员工成为一家公司的资产,内容有点意思。
大部分公司很忌讳员工谈离职,公司可以开除你,但你不能主动跳槽抛弃公司。
有些公司则想了很多招,去留人,比如高于行业平均水平的薪资、企业文化建设、更好的员工福利等。
而最顶级的咨询公司,比如麦肯锡之类,用的是什么招呢?
大大方方谈离职,员工一入职就谈,告诉你离职流程和离职后的前景是什么,以及公司有什么样的资源,能支持到你后期寻找外部的发展机会。
他们甚至将现员工和前员工放到一个网络平台,实现资源、信息共享。公司最近想招聘一个新岗位,发布到这个平台,离职员工也许会主动转发这个招聘信息,或者直接推荐合适人选。
三种公司,三种做法,三种境界。
在我看来,离职,从来都不是抛弃,或者背叛,只是个人发展和公司不匹配,该分则分而已。
他们离职去了哪里?感受如何?走了哪些弯路?对打算离职的员工有什么建议?或者干脆提供什么合适的岗位?。。。。。。
这些,可都是财富。
但总有人,对财富、资源视为不见,所以,有些公司最终被淘汰,有些公司则成为头部公司。格局不一样,结局自然不一样。
一旦加入公司,就拿员工当大家庭的一份子,无论将来是否离开。这是一种大爱。
无论走多远,公司都是ta的家。
说的俗一点,难道ta会不想着回报吗?信息、资源、合作机会,多少、优劣而已。
所以,做人、开公司,都要远视一点,不要太近视。
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