8月份，老百姓迎来部分待遇上涨的好消息，都将惠及哪些人？

　　在刚刚过去的7月份，广大退休朋友迎来了一波养老金的补发上涨，全国退休朋友的调整金额都补发到账了。那么接下来的8月份，老百姓继续会有一些待遇要变多。都会有哪些呢？下面咱们一起来看一看。
　　第一个，最低工资数据出炉！最低工资往往在每年的中旬调整。2021年全国各地最低工资标准都逐步公布了，很多省份都出台了最新的最低工资标准。比如上海的最低月工资最高，达到了2480元每月。现在来看上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资超过2000元。当然其他地区的朋友可以登录当地人社官网查询下自己所在地的数据。
　　很多朋友会说，最低工资和我有啥关系？我也不领最低工资，涨不涨又能如何呢？还有人更开玩笑说，最低工资一出台，这不就成了老板给我的参考工资了吗？本来待遇还挺多高，这下按照最低工资给我，不就少了吗？其实不是这样子的。最低工资它不是一个简单的数字，其实很多待遇都是和最低工资直接挂钩影响着我们的。
　　首先，最直接的就是那些一直在领取最低工资的人，今年最低工资一上涨了，那一直领取最低工资的人群肯定就很开心了。
　　另外，这几种情况也会间接地让你的收入或者待遇会随着最低工资的上涨而上涨。尽管你不是拿最低工资的，但你的生活也会被最低工资政策影响。
　　比如说在试用期的年轻人。试用期是指劳动者和用人单位形成或者建立劳动关系之后，试用熟练见习期，在法定工作时间内提供正常工作。按照国家规定实习见习，所以单位应当支付其不少于当地最低工资的待遇。如果你是在试用期的话，你的工资也会因为最低工资的上调而提高！这对很多年轻朋友是好消息。
　　还有领取失业保险待遇的人待遇也会变多，因为失业保险的待遇是按照最低工资标准的一定比例发放的。最后，带病期间的病假工资也会间接上涨。病假工资和救济费可以低于最低工资标准。但不得低于最低工资标准的80！这就意味着，最低工资一旦上调，你的病假工资也会随之上涨。
　　第二个，8月正值炎热的夏季，很多地区都开始发高温津贴了。
　　高温津贴这个说法，从2012年就开始有了。根据《防暑降温措施管理办法》，如果用人单位安排劳动者在大于等于35的高温天气下，从事室外露天作业，以及不能采取有效措施把工作地点的温度降低到小于33的，应该给劳动者发高温津贴，这部分是算到工资总额里的，是跟着工资一起发的。
　　但是具体每个地方什么时间发不太一样，因为南北气候差异大，不同地方开始发放的时间也不同。不过基本上都是集中在6、7、8月份一年最热的时候，南方能早一些。很多地方可以一下子发到9月份。我国高温津贴发的时间最长的是海南，从4月就开始发了，连发7个月！而且具体发多少钱各地标准也不一样。比如说夏天非常闷热的广大省，高温津贴高达一个月300块！
　　可能有些人会说，自己怎么从来没领过高温津贴呢？如果你的工作环境真的是超过35的炎热露天环境，那么就可能是公司为了省钱有意不发，这是违法的。因为高温津贴是劳动报酬的一部分，用人单位必须发，少发和不发都属于违规的，这时候大家就可以找工会帮忙，要求用人单位及时改正错误。