最近向公司申请涨薪失败了,自己有一万个理由要求涨薪,领导有一万零一个理由不给你涨薪。 公司是一个外企,美国的。自己现在是文员。主要工作内容是ERP系统相关的工作,以及分析一下相关数据报表,如果系统运行中出现了一些问题及时解决,不能独立解决的时候发送邮件寻找Oracle服务。这一工作内容我还是相当有自信的。系统出现的很多问题我都能解决,公司内部其他人员不存在这一优势。另一个工作内容是公司的安环材料。这几年国家对企业安全环境的监管越来严格,这个的工作内容也越来越多越来越细。每天的工作时间被这一工作大量占据。 我自认为工作能力不错,领导们也能看到这一点。但是工资应该算是在公司内部较低的。 我分析下公司人员结构。我们是中国区中众多公司中的一个小公司。人员规模六七十人。办公室人员(国内通常称为后勤人员)一般工资较高,一般员工也有六七千吧,主管或者经理就在一万左右。销售人员经理有两三万,一般员工也有一万来块钱。车间班长七八千,一般员工五六千。(本人非人力部门的,描述可能有些偏差。外企薪资保密,说的不准确,大概这种情况)我在公司工作了三年不到四千。去掉保洁和门卫应该最低了。 当我向领导申请涨薪时,说了一些我工作中的表现,又说了一下公司中整个薪资状况,领导不为所动,一直觉得我的工资是在公司比较高的。到底高在哪?高在这个职位就是这个工资。我也是服了。领导有领导的角度,职工有职工的要求。什么时候能衔接起来,就圆满了。 目前来说我应该不会离开公司,总归公司待遇还行,但是领导的态度让我有些寒心。我觉得我还是有些野心的,所以当我看到工资不会有太大的涨幅以后,我的工作状态可能会有些改变。比如以前积极工作,领导什么工作也往我身上安排的时候我要学会推脱,凭什么工资这样我就什么工作也做。另外,会想想自己还有什么潜力挖掘一下,做些副业之类的。人都快40岁了,该想想自己的退路了。写文章、做小生意或者其他。 有些想说的,也没说清楚。后续有机会再说吧。大家有没有我类似的经历,都是怎么解决的呢?