请问有二十年的视同缴费年限还需要缴纳社保吗？

　　当然是必须要缴纳社保的，而且是要缴纳企业职工基本养老保险才有退休的希望，只有20年的视同缴费年限，这是无法办理退休的。
　　按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。从这个规定可以看出，在社会保险制度实施以后，必须要参加社会保险，而且是养老保险的缴费年限达到最低15年，达到法定的退休年龄，才能按月领取基本养老金。
　　我国的企业职工基本养老保险是从1992年开始实施的，机关事业单位工作人员的养老保险从2014年10月1日开始实施。按照现在的政策规定，办理退休的前提条件是必须要参加基本养老保险，而且是养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄。
　　对于有20年视同缴费年限的人，在没有参加职工基本养老保险之前，实际就是工龄，这种工龄虽然是国家承认的连续工龄，在养老保险制度没有实施之前，因为各种各样的原因离职，虽然离职了，但是这段工龄国家是认可的，承认的。但是离职以后，如果没有缴纳企业职工基本养老保险，这样的工龄永远就是工龄，无法转化为视同缴费年限。
　　我们所说的缴费年限，包含了实际缴费年限和视同缴费年限，工龄要视同为缴费年限必须要符合两个条件：一是属于国家承认的连续工龄；二是养老保险制度实施之前的连续工龄。
　　在养老保险制度实施以后，职工按照规定缴纳养老保险，不但以前的连续工龄要计算为视同缴费年限，而且要和缴纳养老保险之后的实际缴费年限，累计计算为缴费年限；如果职工离职以后，没有参加职工基本养老保险，虽然以前的工龄属于国家承认的连续工龄，但是以前的连续工龄无法转化为视同缴费年限，其实这样的工龄是没有用处的。
　　在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度开始实施，即使是在职的工作人员，在没有达到法定的退休年龄之前，如果用人单位没有按时足额缴纳基本养老保险，这也是无法办理退休的，如果要办理退休，用人单位和职工个人必须要补缴养老保险。
　　有20年工龄，即使是机关事业单位离职的人员，由于已经离开了原来的工作单位，按照老制度也是无法办理退休的。按照老制度办理退休的职工，必须是工龄满10年以上，在单位工作达到法定的退休年龄的职工。
　　养老保险制度实施以后，依法缴纳养老保险是办理退休的前提条件，而且缴费年限必须达到15年，虽然缴费年限包含了视同缴费年限，但是视同缴费年限是需要认定的，认定的条件就是在养老保险制度实施之后，是否缴纳了企业职工基本养老保险，只有缴纳企业职工基本养老保险，才有认定视同缴费年限的资格和基础。
　　之所以是指企业职工基本养老保险，这是由于城乡居民基本养老保险是没有视同缴费年限的规定，城乡居民基本养老保险只能按照实际缴费年限来计算缴费年限。
　　机关事业单位养老保险，只有在职的机关事业单位编制内人员才能缴纳，辞职以后只能缴纳企业职工基本养老保险，所以除了在职的机关事业单位工作人员，养老保险制度实施之前的工作年限要认定为视同缴费年限以外，离职人员的视同缴费年限，只能是按照缴纳企业职工基本养老保险之前的工龄来认定。
　　综上所述，有了20年的工龄，还不能算就有20年的视同缴费年限，只有在参加企业职工基本养老保险的前提下，以前20年国家承认的连续工龄或是工作年限，才能认定为视同缴费年限；只有在参加企业职工基本养老保险的前提下，视同缴费年限和实际缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄才能办理退休。