你要抓住部门机关借调的机会不放

　　人在职场干，就得有波澜。小小职员在职业工作中一帆风顺，稳当前行当然好。但如果在平凡的岗位上遇到了波澜，你就一定要抓任波澜中的扛杆。
　　在职场中的波澜形态较多，有大有小，有高有低，有多有少，有长有短。我今今天在这里就专门谈谈一个常见的职场波澜上级部门借调你去工作。
　　你被上级借用后的态度及注意重点
　　上级借调，就是上级借用。上级借用就是通过你工单位告诉你，到上级部门上班，一切待遇在原单位不动，只人到借用你的单位上班就行了。
　　上级部门因工作项目多，在编人员少，工作轮转不过来。就从下属单位选借人员去那里帮忙。一般来讲，借用人员时不会讲借用的具体时段，只是说大约多久。
　　你若被上级借用了，到那里就得好好工作。你切莫认为偷懒的机会来了。原单位管不着，工资福利照拿。你也别觉得在新地方工作，可以松散一些。
　　上级借调（借用，抽调）后，一定要尊守工作规矩，尊重领导，团结同事。勤请示，多汇报，遇到疑难问题多征求意见。特别要处理好服从关系。
　　别经常过问你们待遇问题，不要回原单位斤斤计较。有什么不顺的事由借用学位去协调。一定要管住眼、耳、嘴，不可滥看、滥听、滥说。
　　你要明白上级为何借调你，充分发挥特长
　　当你被上级借用了，你要思量其原因，充分发挥自己的优点及特长。别让领导扫兴、失望，别让同事看笑话，要的确体现你的实用价值，为领导长眼没借错人！
　　上级借调你去，是反复让掂量后的决定，是已估计你的能力。上级部门根据工作任务的性质与内容，借用人力资源，大多数是该部门领导班子集体决定的。不管是长期用人，还是短期突击任务，应当珍惜。
　　主管部门或系统（战线）机构，借用一个人到他那里工作，都是看中了踏实肯干，响应力强，会讲会写，办事牢靠，不惹是非，尊纪守法，讲究道德，注重仪表，干事利索，等等。
　　自已应将潜力充分发挥出来，把特长用尽，将责任用足。全方位展示自己的才能，多做少说。对事保持中立，坚持原则。不参加派性，正确平衡与主要领导及副的关系。坚决不搞小动作。
　　积极参加公益活动，勇于申请或接受代表部门参与提高部门知名度的活动。如知识竞赛、演讲宣传、外事公益、会议布置、特定调研、临场应急等。
　　珍惜被借用后可能产生们机遇
　　一切机遇是光顾有准备的人。一个人的远见抱负，美好理想，事业成功，都是实干加机遇的融合。没有无用的机遇，只有没抓的时候。职员被借用就可能有如下机遇，那就看你抓不抓，怎样去抓。
　　有锻炼机会。被上级借用，在新的岗位上是锻炼的好机会。那里的人际关系，接触范围，任务涉纳都能使你开阔眼界，提高处事能力。
　　有深造机会。一个职员有工作联动性时机，比如在干工作甲，往往涉及工作乙。还可能工作甲要升级提档。你就容易得到随机深造的份额。
　　有返任机会。你被借调工作，可能阶段性任务完一成了，又决定你回原单位工作。这时有可能被重用，委任你回原单位担任什么职务。
　　有留任机会。工作一贯主动积极，完成任务不折不扣，性格既不张揚也不平庸。能受到领导与问事接纳。领导就会将你正式调入。留用有佳。
　　有升迁机会。你在借用期间表现突出，由于工作关系，接触上下级较广，品德及才干受到各方尝识，完全有可能被提拔重用。
　　以例证说明借用后前景靓丽
　　在职场中被借用后得到升华的大小故事多得很。人挪活的典型人物举不胜举。无论在机关、企事业单位，各系统、各行业，包括部队在内，都有借出来的人才，抽调出来的干部。这里略举几例，以启发思考。
　　从教师到市长。某中学一位教师，经常被市教委借用。后来又被市政府办公室借用。从秘书走到上市长领导岗位。大家给他雅号是借给市长。
　　顶尖人才由借起家。某脑外科专家李某，原是部队医院某科卫生员（战士’），被借调院部当收发员。后又上单医大学。又被借到某医院上班，被派往国外深造。现已成为脑外科顶尖专家。
　　借去当接待员几天后的效应。早在上世纪纪70年代初，某公社总机话务员杜某，因县里抽调去干知青接待工作几天，就被留用转为正式工。后又回到原公社招待室工作。过了些时，又被耀指名道姓调到县革委会办公室工作。没多久，又被借用到市党校。后被留用派往师范学院深造。后又当了副市长，现在省委政策研究室主任岗位退休。
　　（说得清楚）