人人都爱听好话，爱听不等于会听

　　人人都爱听好话。
　　这是人性使然，与品格无关。
　　我们需要正面的肯定和鼓励。很多好话的确能鼓励到人。但并非所有听上去很好的话，都是真的好话。尤其职场，更要留心，不要被表面的好话，捆住了头脑，绊住了脚。
　　什么是表面的好话？没有实质内容的吹捧。
　　小张作为管培生，在公司各部门轮岗。这个起跑线，比一般招进来的同事，先天就离比赛终点近了一大步。在管培生还很值钱的时候，大家对他们的态度，也都是肉眼可见的好。毕竟这些管培生，比一线人员，更有机会接近高层。也许几年之后，人家就爬上了管理岗位，步步高升了。说不定哪天，就成了你的顶头上司。所以，态度能不好吗？
　　有的部门特别欢迎他们，但也有的部门不那么欢迎，甚至有些反感。管培生听上去好听，资质大多数也还不错。但是在他们轮岗阶段，公司的目的，是让他们熟悉各部门的操作。因此，在每个岗位上待的时间，都很短。对于部门主管而言，没法从中长期的角度，来使用他。但是你又不得不让他参与，否则你也没法向人力资源部交代。人家要找大老板告状的。而有些部门的工作，上手需要很长时间，碰到这种事情，就很棘手。
　　小张到了A部门，就遇到了这种情况。部门里的人，对他都客客气气的。向别人介绍，也是花式表扬：我们小张，人才啊，正宗985，如假包换；英语专八，和老外讲话都一套一套的；你看这颜值，才貌双全啊听得人心里可真舒服。但也就仅限于此了。具体的工作，主管除了拿来一些章程之类，几份中英文合同翻译之外，就没有再多安排。小张在好话里泡了好一段时间，才反应过来。等他反应过来，几乎啥也没学到，就要去下一个部门了。
　　再看老张。老张也算是久经考验的职场老将了，但偶尔，他也免不了折在好话的彩虹套路里。公司对一些重要的优质客户，会给予授信额度。授信审批，要过老张这一关。有家老客户，虽然合作了很长时间，但之前因为资质不够，一直没拿到授信。这次，总算把资质搞定，就来找老张。手续没问题，但客户是想在等级上再高一点。这个事情，就在可与不可之间。
　　正常偏保守，不会升级。但老张顶不住人家舌灿莲花：张总您见多识广，什么都瞒不过您；我们这个其实可以的，您看看这些材料；有您把关，怎么还不放心呢老张就签字同意了。但是后来一想到这个事情，他都有点后悔，有点不安生，生怕那家客户出问题。
　　表面的好话，颜值才华之类，听过就算。堆砌的形容词，也不要较真。真正的好话，是能找到具体的优点，并通过努力，可以继续提升。不要听到一句两句夸奖，就飘到天上。
　　爱听好话不需要学，我们要学的是，怎么听好话。要学会分辨，从中听出好歹。
　　当然，对别人多说好话，总是好的。