最佳团建组织者

　　我曾经拥有一个同事，叫范范。
　　我参加过各种各样的团建活动，唯有范范组织的团建，才是真的团建。
　　她组织的团建活动，是我这一生所遇到的最好的团建。
　　不是因为活动多么精彩，更不是因为她有多么卓越的组织才能，而是她完完全全、真真正正让团队每一个人都有存在感。
　　最触动人心的是，她能给团队每个成员创造一个嗨皮的舞台，真正的达到了提升团队幸福感、凝聚力的目的。
　　自从不再是她的同事后，十几年了，我再也没遇到过这样的团建活动组织者。在她之前，我也没遇到过。
　　我曾经在一个发展很成熟的学校工作过，那里让我印象最深的除了它规范的制度，就是与之完全不匹配的团建活动。它的员工流动量很高，从它的团建活动可见一斑。
　　我记得那一次，聚餐，抽奖。餐很丰盛，吃得很满足。但是到了抽奖环节，真的大煞风景。普通员工没有一个抽到奖的，除了一个被学生不小心撞倒摔骨折的老教师，其他中奖的全是中层干部及以上。
　　抽奖结果宣布前，我们部门领导预测说，这个被学生撞骨折的老教师一定会抽着头等奖，学校算是对她进行一个补偿。我们没当回事，结果还真被预测对了。
　　两个小时团建，抽奖开奖一个半小时，普通员工参加团建的意义，原来是看领导中奖，然后雷鸣般鼓掌呀！
　　这还不算啥。中层可能是每个公司重视的人？最搞笑的在后边。
　　抽完奖，已经走了三分之一人了。
　　最后环节拍照，领导、中层领导站前面中间，无可厚非。
　　后边普通员工有个矮的，露不出脸也没人管，还有几个正在整理衣服，还有一个弯腰提鞋的，等他们站好，前面人已经散了相已经照完了，谁会在乎后边普通员工的脸露出来没有？人齐不齐？
　　领导美了笑了齐了露脸了就成了，这好像才是团建组织者的重点。其他好像都不重要，也没人在乎，更没人关注。
　　由此可见其完善制度下，缺乏的是文化氛围和团队凝聚力。
　　我还遇到过，团建活动出去聚餐、唱歌，岁数大的普通员工，被活动组织者默认为不用上台唱歌，因为要把机会和舞台都让给年轻人。最让人不解的是，岁数大的那个普通员工已经拿起话筒开始唱了，组织者还专门提醒他，谁谁也在唱，让他少唱两句，让年轻人多唱。
　　那这个团建，是不包括他了？还是他就是过来给别人鼓掌的？！那你让他来干嘛呢？只是因为团建费里面有他一份饭钱？！他缺这口饭还是缺唱歌呢？
　　还有一类，组织者客气两句，你不参与就不参与吧，没人再搭理你。让你来，只是因为单位拨发的团建费里，有你一份。你来，一是团建费你那一份，你自己花了，可不是别人不让你参加，二来人少没意思，别人唱歌跳舞总得有互相喝彩的，你鼓鼓掌烘托烘托气氛多好！好吃好喝一样不少你的。你要是不去，就脱离了团队，不识抬举，你要是去了，也就是个鼓掌的料。不知道的还以为你欠那口吃的，喜欢给人鼓掌。
　　其实，也可能是因为年龄的原因，你唱《红灯记》，人家唱《双截棍》，你唱《朝阳沟》，人家唱《泡沫》，谁有闲情逸致给你找《红灯记》、《朝阳沟》？！你是老几呢？还是怎么滴？识趣一点的，吃好喝好，鼓好掌，别扫大家兴。
　　所以，几十年下来，我对各种团建活动均无感，因为看到太多背离目标的团建活动，只是满足了一小部分人的私欲，没有实际意义，简直是浪费单位钱财，直到我遇到范范组织的团建活动。
　　团建，团建，既然让所有团队人员参加了，活动时就得团队所有成员都被看到被重视被珍惜，而不是人为制造透明人。
　　我印象很深，当时有一个老教师什么都不会唱，因为她那个年代流行《朝阳沟》、《小仓娃》。她坐在那里，磕着瓜子，鼓掌。
　　范范等大家唱了一遍后，一边起身去划拉点歌屏幕，一边让大家喝饮料歇歇嗓子。她划拉了好久，又叫来服务生沟通很久，最后走到老教师面前，抱歉地说道：凝老师，对不起！我准备不充分，也没有给你找到《朝阳沟》、《小仓娃》、《女驸马》
　　凝老师立即坐直了身体，恭敬地对范范说道：没事没事，你们唱！我也不会唱！找不到别找了，别耽误大家玩！
　　范范回到点歌台，播放了一首《小草》，喊凝老师唱。凝老师赶忙站起身，拿过话筒唱起来。这还真是凝老师唯一会唱的歌。
　　范范说，她根据每个人成长的年代，给每个人都点了会唱的、可能喜欢的歌，唯独凝老师那个年代的歌她没找到，她没料到这么大KTV竟然服务也有缺陷，下次她一定带大家去个服务更好的KTV。
　　每次团建，每个人都有登台机会。当属于你那个年代的歌曲响起，你就会被带回到回忆里，就会想拿起话筒高歌一番。
　　而这样的为每个人着想、给每个人舞台，除了范范，又有谁做到过呢？
　　所以，多年过去，每当想起范范，我都肃然起敬。什么叫尊重？这就是。不因职位高低，不因年龄长幼，不因重要与否，只要你是这个团队的，就给你足够的尊重和珍惜。
　　向范范学习，这样的人，值得每一个人尊重，就像她尊重每个人一样。