6个能让你升职加薪的职场思维

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　　大家，我是小岩。
　　作为一个毕业3年的打工人，职场人最关心的问题肯定是啥时候可以升职加薪哦？
　　前几天跟一个较好的同学聊天才得知，他已经默默的月薪过万了，而我还停留在月薪5000。
　　于是我赶紧向他取经，是什么把我们的差距拉开了这么多？
　　以下这些干货，建议收藏再看，说不定下一个升职加薪的就是你哦！
　　1。初入环境，低调行事
　　既然你能来到这个公司工作，说明你的各方面条件是符合企业的预期的。
　　如果你一开始就锋芒毕露，抢了老员工的风头或者是业绩的话，除了给自己在职场上树敌，别无好处。
　　刚入职场时，保持低调行事，既不会得罪老员工，也是在给自己养精蓄锐放大招的准备。
　　就好像是蘑菇效应那样：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候，才开始被人关注。
　　初入职场的你，不仅要熬过蘑菇期，还要谦虚、不过于锋芒毕露。
　　2。对上司进行预期管理
　　初入职场时，如果你把自己的能力拔高到超出自己的能力之外，而后续却又无法完成领导交付的任务时，领导对你的期望值就会往下降。
　　当领导对你的期待值下降的时候，你很多工作机会都会流失掉。
　　那么，我们可以多留意他人对我们的反馈，及时地纠正管理一下，期待值管理是一件长久之事，并不能一劳永逸。
　　比如：如果你最近做的一个项目很好，为公司创造了很多盈利。
　　这时候你就可以谦虚地说道都是领导的决策起到关键作用。
　　适当的谦虚会让你的领导更加的信任以及欣赏你。
　　学会在职场上悉心观察，适当的时候进行期待值管理，会让你的升职加薪来得更快哦！
　　3。底层逻辑思维
　　在职场的时候，是否是领导发送任务，你完成任务呢？
　　在这种单向沟通的工作环境中，我们很难能够准确地接收到领导100的意思。
　　比如：可能领导想要你做的是100，但是说出来的只有70，你领悟到的只有50，到最后你能够完成的程度很可能只有30了。
　　想要改变自己的工作质量问题，就要培养自己的底层逻辑思维能力。
　　在领导分布工作的时候，多问几个为什么，了解领导要你做这件事的目的是什么？
　　当你更加明确自己要做的具体工作是什么，你就不用一直猜想自己做得够不够好，而是如何完成这项工作。
　　有时候完成比做得好更难。
　　这就是著名的5WHY分析法，当你在工作中熟练地运用这个方法时，相信你可以解决掉大部分因为沟通而引发的工作困难了。
　　4。双赢思维
　　很多人在打工的时候，都觉得自己是在为老板卖命，不认真对待工作，整天混日子。
　　殊不知，你以为是你在混日子，其实是日子在混你。
　　公司是一个平台，如果你能做得好，到时候你的经验也会为你跳槽带来一定的优势。
　　把公司当做是一个舞台，你为他创造利益，他为你带来好处，实现双赢。
　　5。复盘思维
　　高薪资的人都会定期给自己做复盘，复盘可以有利于减少下一次做这件事的失误率。
　　可以利用Xmind，或者是表格的形式，从你以往的工作中，总结经验和方法。
　　我们可以在复盘的过程中查漏补缺，启动大脑进行独立思考，找出规律和方向，分析问题、解决问题。
　　6。保持自我提升
　　很多人下班之后就是不断地透支自己的时间，拿去刷剧、打游戏。
　　曾听过这样的一句话：人有3个8小时，第一个8小时用来睡觉，第二个8小时用来工作，而第三个8小时则是拉开你与同龄人差距的关键。
　　我们可以利用下班时间提升自己的能力，让自己的专业做到不可替代性。
　　在提升能力的时候，使用费曼学习法可以让你的学习吸收率提高一倍多呢。
　　费曼学习法：把你的知识写下来，并想象你面前有一个学生，你需要用自己的语言把知识传授给他。
　　当你能够把知识点清晰流利地表达出来时，恭喜你，你已经掌握这项知识点了。
　　时代一直在进步，只有不断地探索新知识，我们才不会被社会淘汰。
　　以上便是今天的6个升职加薪小技巧啦希望可以对你有帮助。
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　　96农村小姑娘，野生写作人
　　专注在个人成长、情感小故事领域深耕
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