如愿让同事离职，是对自己好，还是害自己？

　　今天讲个关于离职的小故事，一个部门6个人外加一个领导共计7个人，一开始大家其乐融融相处的很开心，这个领导平时也是平易近人和蔼可亲，私下里大家都喊的大哥，就这样一直开开心心的工作着。
　　可是，有人的地方总有江湖，有江湖的地方就有明争暗斗。事情是这样的公司规定每半年有一次人事调整，也就是升职加薪的机会，事情也就是从这时候开始的。自从通知下来以后部门的气氛就开始慢慢的变了，因为名额有限，大家就开始了自己的演技，明争暗斗层出不穷，可以说是无所不用。也有一些看不到希望的认为自己争取了也不一定能给自己，早早放弃，不参与竞争。
　　同事小艾（化名）一直以来跟领导的关系都不错，小姑娘也很有能力，领导安排的事情都能出色的完成，一般的事情交代给她领导不用操心，用的也很顺手，大事小事也多有交代。
　　同部门的小戴（化名）人看起来忠厚老实，实际心机深沉，可苦于自己不得领导喜欢，工作能力一般，还一心想上位。
　　有能力的人总会有一点自己的小性子和小脾气，小艾就是这样的人，她只认同他自己部门领导，其他的领导也不给面子，高兴了帮你处理，不高兴里都懒的理。这也就给了小戴机会，小戴始终认为只要让小艾走人领导一定会喜欢我的，也会给我涨工资，于是小戴就各方面游说，小戴也清楚领导片看小艾，于是小戴就找其他部门领导帮忙，拼命的给其他部门领导干活还有自己部门领导安排的活，弄的身心疲惫。
　　职场关系总是相互的，你想让别人帮你，首先你也要付出他想要的，很现实的利益交换。通过小戴的种种付出，最后其部门的领导在老板娘那里抓到了小艾的一点小错误，一篇概全的狠狠的黑了一把。
　　在老板娘的种种施压下，经过几轮交涉下，部门领导就是在重视小艾，也要忍痛割爱，选择了让小艾离职。
　　小艾离职了小戴内心狂喜，连交接工作的时间都急着压缩，让小艾抓紧时间走人，为此小戴主动到老板娘那里说自己已经能熟练掌握小艾负责的所有工作，让小艾早点走以免泄露公司的机密文件。老板娘一听这是大事，多发几天钱不不是啥大事，我公司的机密给我泄露出去了是大事。
　　于是老板娘找到部门经理直接说：明天不要再让我开始小艾了，工作都交接完了还在这里待着干啥？明天就不要让她来上班了。
　　既然小艾都离职了，领导也不好在为小艾说什么？只能让小艾离职。
　　可是领导彻底认清了小戴的嘴脸，最后小戴如愿工资涨上去，小艾活也成了自己的，你不是能干嘛！你不是爱表现吗？让你干，让你表现，小艾走了小艾的工作你先接着，招到新人在把活分给新人来处理。说实话你接受了就不一定能推出去了，上层领导会认为既然能让一个人离职，说明工作不够饱和，他们是可以处理的来的。既然能花少量的钱干两个人的活为啥不这样干呢！
　　看到了嘛！你费劲心思让你的同事离职了，你的工资是涨上去了，可是你的工作量也上去了，事情也多了，职场中一直有句话：不干不错，一干就错，干的多，错的多。自己挖的坑自己填，涨上去的工资有可能随着时间的流逝，你犯的错误增多也会一点一点的降下来。最后是得不偿失，偷鸡不成蚀把米。