发现优秀求职者学历造假，该留下还是辞退？3点理由给你答案

　　01hr前段时间，朋友小赵找我讨论：发现有个求职者学历造假，但能力是符合的，这种人要留下吗？
　　事情是这样的，小赵的部门因人事变动，招入了一个新的运营主管，这个人的能力、经历都很不错，而且有操作过大项目的基础，特别适合他们公司需要。但唯一的问题是，他表示学历本放在老家了，需要几天才能邮过来。
　　可是，后来他的学历一直没有拿过来，于是人事部提出在学信网查询学历也是可以的，这时候他才说出实情：原来他在读高中的时候因为不懂事打了人，所以被迫辍学了，并没有读大学。为了找工作方便，只好填自己有大学学历。
　　按公司规定，这种用假学历进入公司的人，是可以直接辞退的。
　　但是，小赵也有自己的纠结：一方面招到这么合适的人实在是不容易，如果因为学历的问题辞退，小赵觉得太可惜了！另一方面，小赵又担心对方不仅仅是学历造假，很可能在工作经历方面也有造假，那就麻烦大了！
　　所以啊，小赵就过来找我聊聊看，想知道对于这种人到底应该处理。
　　02hr对于学历造假的事，我并不陌生。
　　早在刚毕业的那一会儿，身边就有同学通过学历造假加入了某大公司（不知道当时是什么原因，并没有上网查他的学历），拿到了不错的薪水。
　　因此，对于学历造假这件事，我也有一点自己的看法：
　　一、毕业5年内的人，学历很重要
　　学历可以直接反映出一个人过去的经历，毕业5年内的人，他的认知与经验大多数还是依靠学校的经历，这时候学历就比较重要了！
　　但如果毕业已经超过了5年，那么学历的比重就降低了，这时候他已经有了足够的经验，可以酌情放低学历要求。
　　二、实力型人才，可以考虑降低学历要求
　　实力型人才就是靠能力吃饭的人，这种人有学历当然最好，但没有影响也不大。
　　说白了，只要能给公司带来更大的利益，学历方面可以放宽松一点。
　　三、特殊情况，可以特殊处理
　　像上面的提到的这个新员工，其实情况就很特殊了，能力方面没有问题，但就是因为年轻时候的错误导致没有学历。
　　对于这种情况，我认为是可以进行特殊处理的，比如，可以适当延长试用期时间，以验证对方的能力是否真的合适。
　　如果能力确实没有问题，那放宽一点也没什么问题，毕竟谁没有个过去呢？
　　03hr最后想说，尽管我的态度偏向于不计较学历，但还是不鼓励大家去做学历造假。
　　因为这是一件非常危险的事情，有些公司为了防止此类事情，甚至出台了行业黑名单，一旦上了这种黑名单，将来再想找相关行业的工作，就非常不容易了。
　　另一方面，公司如果查出了你学历造假，一方面可能会选择将你辞职，让你失去一个好工作；另一方面，即便不辞退，也难免会因为你造假的事情，对你的诚信产生怀疑，很可能影响以后的职业发展。
　　其实，现在很多公司对学历一事并没有那么严明的要求，只要能力合适，学历都会选择放低要求，并不一定要完全符合才能入职。
　　所以，大家大可以坦诚一点，毕竟诚信第一嘛！
　　文章的最后，想问问大家对于这件事怎么看呢？认为应该留下还是辞退呢？欢迎在评论区留言讨论。