为什么今年招聘这么难？学生宁愿考公务员，也不愿意去企业？

　　正好最近负责学校的就业、包括举办招聘会，有些许感悟，来答一波。
　　先说结论。从我自己跳槽的经验，以及我学校学生校招的经验来看，今年普遍出现的招聘难的一个重要原因，是稳定压倒一切。
　　一场疫情，大家都怕了。
　　先给大家说说从二月到三月举办的校园招聘会的情况吧
　　现状很明显，几乎每一场招聘会都是HR比学生多。
　　经常是洋洋洒洒的请了50家单位来，每家两位面试官，结果来的学生一共不到50位。
　　问学生为什么，回答要去考编制教师（师范类院校）
　　我们劝，编制不是每一个人都能考上的，就算考编考研考公成功，面几个offer备着也是好的
　　但是学生们不依，他们说今年考不上明年考，明年考不上后年考，总之，一定要当有编制的老师，这样才比较安稳。
　　这是学校的情况，也可以这么说，今年以来，会有更大一批的学生，投身到公务员、事业编、研究生、编制教师、国企央企等需要【考】的稳定岗位当中，因此，社会上对于校招，一定是会发现不如以往的。
　　再说社招，因为来学校前我也是地地道道的一名社畜，最近也接过几个HR和猎头的电话，所以这块也有一定的发言权。
　　社招的不易，同样也是稳定二字闹得。但这个稳定，体现在好岗位老人不挪窝，新岗位新人怕风险上面。
　　就拿我以前的地产行业来说，以往三四月都是一个跳槽旺季，大家纷纷都希望能在这个阶段，通过跳槽来升职加薪，这期间往往是，大公司升职加薪到小公司，小公司平级或降级到大公司，再加上一些初出茅庐的毕业生做补充，整个人才池活跃又安定。
　　但今年不一样了，因为我们正在百年之未有大变局，因为房地产行业属于严重加码的过程中，所以就导致了，大家都希望往前五十强的公司蹦，而五十名开外乃至百强开外的，哪怕职级给的都高，不敢去，因为担心不知道哪天就破产被人收购了。所以，在五十强的，不敢轻易挪窝，担心换地方了人生地不熟的被优化，不在五十强的，想往高处走没机会，往低处走又不敢，所以只能继续蜷缩在老岗位，等待机会。所以，一直喊着招聘难的，基本都是五十强或者百强开外的。
　　还有一个原因，重压之下行业细分。原本我的职能在房地产里有一点点小众，类似于同样都是做一个业务的，我比较专精其中一个分支。这就导致了我在跳槽阶段，比同样岗位的人要难了一些。但今年，随着行业压力更大，三道红线，三次售地，导致许多房企不得不细化业务，这时候突然发现，想找人才，市场上没有。
　　这才出现了我已经转行半年了，还有人拿我现在三倍的薪水来挖我的令人感动又不敢动的场景。
　　因为出来了，就不想再回那个虽然高薪但看不到未来的生活当中了。
　　只有真正走入社会了才发现，有时候一眼能看到头的生活，也不一定是是坏事儿。
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