入职前就应该知道的10件小事

　　1。尽快摆脱学生心态
　　很多人进入职场后，还抱着学生心态，认为进公司只学习无可厚非。但公司不是学校，公司要生存、要盈利。如果招来的都是只想学习的小白，公司如何发展。你在大学每年花费数万，都没好好学，进入职场后，没理由要求公司给你开工资，让你慢慢学习。尽快发挥自己价值，让公司感知到你存在的意义，才是王道。
　　2。低调做人，高调做事
　　不要卷入办公室的明争暗斗，不要抱团，刻意针对别人。别人请你帮忙，你靠谱的办好；别人搞办公室宫斗，你保持距离；任何时候不背后说别人的坏话。就算别人做了不靠谱的事，不要轻易批评人。就事论事，指出事情的缺陷并提出改进建议即可。多分析客观事实，少妄论主观动机。
　　3。如果带你的人平庸，尽早离开
　　第一份工作带你的人非常重要，他直接决定你的思维习惯。一个好的领导是：能让你学到东西，勇于担责，敢于放权。很多人遇到一个平庸的上司，会自我安慰：他能做到那个位置，一定有深藏不露的本领。但一般来说，很可能他就是单纯的平庸，之所以能到那个位置，是因为他的老板同样平庸，平庸的人不会找强过自己的手下。遇到这样的上司，观察他上级是什么人，他喜欢的是什么人，
　　尽早确定这地方值不值得继续待下去，不要在无法成长的地方浪费青春。
　　4。学会求助
　　很多职场新人由于刚毕业，还没完全摆脱在学校应试教育思维，认为所有事都要独自完成，不该让别人帮你，不然这就是作弊。但职场中公司只会看你的成果，不在意你是如何完成的。当接到一个很难的任务时，不要独自苦思冥想。想想周围的同事、同学、朋友，能否帮到你，都可以尝试求援。甚至是布置给你任务的上司或老板，都可以向他要资源。在靠谱老板眼里，这种行为不会拉低印象，反而会让你加分。
　　5。放下自尊才能收获自尊
　　名校毕业的学生，会觉得自己有光环，在职场上，受一点委屈，便觉得伤了自尊，或是遇到问题，不屑于问比自己学历低的同事。在职场上，不耻下问是必备的心态和技能，自尊是没人在乎的，职场只在乎成果。你的工作成果好了，自然会赢得自尊。自尊是自己争取的，不是别人给予的。
　　6。不要抱怨，专注解决问题
　　工作中难免遇到挫折和困难，很多人都会抱怨，抱怨时你会感觉很痛快，这种情绪会吸引很多人找到共鸣。抱怨时，你只会聚焦在一个点上，就是其他人的错。你可以顺着这个点一直骂，越骂越觉得他可恨，进而找出更多的点来骂。但骂完之后没有解决任何问题。所以你要多角度分析问题，从自身找原因，思考解决问题方法。然后把解决方案给你的上司，再根据反馈，找出问题的原因，下次出现时的应对方案。
　　7。上司分配任务时，当场确定好细节
　　很多职场新人，在被分配任务时，就算有不清楚的地方，也不好意思让上司再讲清楚。其实对职场新人来说，这种情况非常正常，上司都会理解。但如果你不一开始就确认清楚细节，按自己的想法做事，或在做的过程中再反复确认，这样都会让上司觉得你不靠谱。
　　8。不要无意义瞎忙
　　很多人第一份工作，会经常加班，通常会觉得忙碌是好事。这点不可否认，忙碌代表公司需要你、被重视。但很容易陷入瞎忙，忙碌几年下来，发现自己没有任何成长。一个判断的标准：对职业发展有利的，都尽量不计报酬地做。如果只能带来短期利益，和职业发展没有关系，尽可能少做或不做。
　　9。定期主动汇报工作
　　工作中固然要勤奋努力，但不要只会埋头苦干。可定期向上司汇报工作，让上司了解你做了哪些事、为何这样做、能给公司带来什么价值等。让上司感知到你的价值，切忌一味诉苦。老板想看到的是一个有头脑、有想法，能为公司提供高价值的新人，而不是只会埋头苦干的耕牛。
　　10。列好每天的工作计划
　　每天上班前，把今天要做的事写下来，按重要紧急程度排序，然后逐条完成。下班前再逐条检查，每条是否完成，查漏补缺。这样会让自己工作有条理。在检查时，也可对自己每天工作，进行梳理和回顾，让自己更深入理解工作。
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