唯一一种可以让身边人变得更好的方法

　　很多人喜欢批评别人：考虑事情不全面，做事马虎，能力不够。。。。。。批评是谁都会做的事情，很简单，但换位思考一下，对于那些被批评者而言，就是无尽的痛苦了。轻者变得不自信，做事畏首畏尾，严重的甚至自暴自弃，最后毁了一生。
　　对比批评所带来的消极影响，赞美更容易让人接受，这也是人际交往中最有影响力的一个办法，通过赞美可以让你身边的人变得更美好。世界上，有谁不喜欢被别人赞美呢？可以说喜欢被人赞美是人的天性。而且，从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能缩短人与人之间的心理距离。
　　01、赞美你的父母
　　父亲的坚强勇敢，母亲的温柔体贴，是他们为你撑起了一片天空，让你可以茁壮成长，父爱是一把大伞，总在有雨的天里撑着。而母爱是圣洁，伟大，无私的。他们是想把自己认为最好的东西都给你的人，所以当他们需要你的时候，你怎么可以对他们冷言冷语。赞美他们，就像你小时候他们鼓励你一样。
　　02、赞美你的兄弟姐妹
　　家庭里的兄弟姐妹是来到这个世界上陪我们的人，也许父母陪你走不完的路，他们会陪你走下去，他们也会无私的爱你，希望你过的好，所以我们也要把最大的感恩留给他们，不要用苛责，毁了这段亲情，永远用欣赏的眼光看待你的兄弟姐妹。让大家庭变成一个充满爱、欢乐和笑的天堂。
　　03、赞美你的孩子
　　很多中国父母很奇怪，最怕自己的孩子骄傲，喜欢在人前批评自己的孩子，殊不知在人前批评孩子对孩子的自尊心伤害有多大。试问你对你的孩子是无条件的爱吗？如果是的话那为什么不让他活的自信，勇敢，坚强，而却作为打击他自信心的那个人呢？有研究说，我们每个人，十八岁之前最少需要5000次肯定，才能建立真正的自信。想要让你的孩子变得更好，那只有唯一一个方法，那就是赞美他，打心底里欣赏他，而不是盯着他的缺点不放。
　　04、赞美你的上司
　　赞美上司不是说教大家去拍马屁，赞美是对上司能力的认可、支持和褒扬，是下属与上司搞好关系的润滑剂。上司也是普通人，也希望有人赞美，有人的鼓励和喝彩。他能成为你的上司一定有他的优秀之处，他所操劳的心也一定比你多，所以为什么要吝惜你的赞美呢？就是感同身受一下，也知道他比你更负重前行，所以我们一定要肯定他的努力。
　　05、赞美你的下属
　　对下属的肯定、赞扬，能够使他们的潜能得到最大程度的发挥。上司对下属，期望不要过高，但当你看到下属的每一个进步，你应该及时地给予鼓励和肯定，让每次小小的进步都使他们心里多些成就感，激励他们勇往冲刺，争取取得更好的成绩。人们工作是为了获得更好的生存和发展的机会，这就有金钱和职位的愿望，除此之外，人们更加追求个人荣誉。所以，作为领导的你，应该多考虑下属的这种心理，对他们的成就加以赞扬，因为领导的赞扬是下属最需要的奖赏。
　　06、赞美你的朋友
　　朋友，也许只是你生活的一部分内容，却有时候能改变你的整个生活，他会把你逗得开怀大笑，他会让你相信人间有真情，他也会让你相信真的有一扇不加锁的大门，随时等待你去开启。
　　甲乙两人原本是好朋友，一次，两人闹了矛盾。一天，甲对另一朋友丙说：你去告诉她，我真受不了她了，请她改一改她的坏脾气，否则我再也不会理她了。丙说：好，我会处理这件事。丙果真去找了乙。之后，当甲遇到乙的时候，觉得她不再那么盛气凌人了，而且还跟甲友好地打招呼。在以后的日子里，乙变得和气又有礼貌，与从前相比，简直判若两人。甲就向丙表示谢意，并且好奇地问：你是怎么说服她的？丙笑着说：我只是跟她说，有好多人都称赞她，尤其是你，说她又温柔又善良，不光人长得漂亮，脾气也好，人缘也好！如此而已。
　　批评和指责别人，只能带来更多的怨怼和不满，非但不能解决问题，还很容易使人与人之间的关系恶化。相反，如果采用赞美的方法，问题就容易解决得多。法国名人拉罗什夫科曾说：理智、美丽和勇敢的赞扬提高了人们，完善了人们。所以，在人际交往中，我们不妨尝试着赞美别人，努力挖掘他人的闪光点，这也是王阳明所推崇的仁爱精神。