高校毕业生慢就业的成因

　　根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！高校毕业生的就业问题牵动着万千家庭的心。
　　一个学生从幼儿园、小学、初中、高中、大学本科、硕士研究生、博士研究生一路培养下来，需要付出极大的人力、物力、财力。有的家长为了孩子的学区房倾尽全力，有的家长甚至全职陪读，有的家长放弃很好晋升机会各个家庭几乎倾尽全力，才把孩子送到理想的高校。到了学生的毕业季，突然发现自己的孩子选择了慢就业。
　　高校毕业生慢就业指的是高校毕业生不主动就业，甚至是回避就业，一直观望着各种就业机会。
　　高校毕业生慢就业的家庭原因。有些家庭对孩子就业的期望值较高，导致学生在选择工作的时候举步不前。我跟一个硕士研究生谈到就业问题，学生说，家里人认为，研究生毕业就应该进入大学当老师。现实情况是，很多大学教师招聘（教学科研岗）的基本条件就是博士。国内的双一流教师招聘（教学科研岗）更是要求学生具有海外名校的留学（学术交流）经历。硕士毕业生应聘高校的岗位只有辅导员岗和行政岗。这两类岗位报录比都是非常高的，淘汰也很大。家庭作为高校毕业生的坚实后盾，应该支持学生打开思维、打开眼界，选择先就业，后择业。
　　高校毕业生慢就业的社会原因。社会上很多人对大学生就业报有偏见。很多类似于大学生送外卖、大学生进工厂、大学生收入不如农民工等标题党对大学生的就业工作进行负面报道，导致部分大学生在找工作时束手束脚。有的大学生生怕自己找的工作达不到社会的期待，会被亲戚朋友看不起。整个社会应该对大学生的就业问题保持宽容之心。各行各业的精英人士都是从基层做起的，不积跬步无以至千里。大学应届毕业生从基层做起是件很正常的事情，不能苛求大学生刚毕业就成为社会精英。培根说过，对于一切事物，尤其是最艰难的事物，人们不应该期待播种与收获同时进行，为了使他们成熟，必须有一个培育的过程。
　　高校毕业生慢就业的个人原因。部分毕业生存在理想与现实的落差。高校毕业生希望能找到一份心仪的工作，希望成为各行各业的精英人士。各大高校招聘会的岗位基本上是基层岗位居多。国家编制内的岗位大多是通过选拔性考试录取的，边远地区和特殊行业的体制内岗位在一定条件下可以免笔试。选拔性考试会有很大的淘汰率。边远地区和特殊行业的体制内岗位由于工作条件有些艰苦，也会让部分毕业生望而却步。
　　部分高校毕业生对前途有些迷茫。从幼儿园、小学、初中、高中、大学，几乎是被父母安排的人生，很少自己做决定。面临着就业这一人生重大命题，部分大学生或多或少有些不知所措。
　　高校毕业生慢就业的高校教育原因。高校的专业设置不尽合理，有的专业本身的社会实用性不高。专业对学生的就业有很大的影响，实用性强的专业就业会很好，实用差的专业就业会相对较差。教育部每年都会公布各个专业就业率的排名。
　　高校的课程设置略有不足，对于就业创业类课程重视程度不够。高校各专业都很重视专业知识的培养，但对于学生的情商、财商、逆商和就业创业能力的培养还不够充分。当今社会，很多机构都把智商、财商、情商和逆商进行并列。就业创业能力也是大学生必须具备的重要能力，高校的课程设置中应该加大力度。