包工头将被取缔？新模式下，工人们月月安薪

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　　改革开放已经40多年了，我国的发展实现了腾飞，城市化进程不断加快，基础设施不断完善，这如此之大的成就与务工者们是分不开的。他们来自农村，背井离乡进城务工，在城市这个未知的世界中上下求索。他们总是出没在城市中最基层、最艰苦的环境中，每一座雄伟的大厦建成，每一处基础设施的完成都凝聚着他们的汗水。
　　在这些年中，社会上各大行业中拥有最多务工者参与的应该是建筑行业了，很多城市的开发建设都离不开房地产的建设。但是，如今很多地方都出现了用工荒的问题，包工头开出一天300元的高薪也招不到人，这是怎么一回事呢？其原因涉及到以下几点：
　　1。没有年轻一代加入
　　现在很多年轻人在找工作的时候不仅会看重薪资待遇，还注重未来的发展前景，建筑行业的工人从事的是体力劳动，大都是依靠体力挣钱，不但劳累，而且未来的发展是有限的，所以现在很多的年轻的务工者们不愿意从事建筑行业。此外，现在有很多新兴行业例如外卖员对新一代务工者的吸引力比较大。
　　2。务工者老龄化
　　老一代的务工者大多是60、70后，他们的已经到达了一定的年龄，体力不如从前，再说有的工地也不敢收高龄工人。有些专家说，没有新鲜血液的注入，务工人员基本快‘断层’了。
　　3。包工头鼓吹
　　一些包工头为了能够招到人完成工期，就会鼓吹高薪，什么月入过万之类的，但是实际上并没有那么多。工人的工资是按天计算又是户外工作，受天气影响，实际上一个月能挣五六千就不错了。一旦碰到无良的包工头，还要面临追薪，辛辛苦苦挣的钱不能按时发放。
　　那么包工头这个行业是怎么形成的？包工头是特殊历史条件下的一个特殊产物。从上个世纪80年代开始，农村里越来越多的人进城打工，但是那时候的工作不好找，务工者们到了城市也不知道要去哪里做什么。而建筑公司需要大量的工人，这时候，包工头就变成了像中介一样的存在，作为一种满足工人和建筑公司双方需求的职业介绍人，这个行业也就应运而生了。
　　最近有专家指出，务工者就业的包工头传统推荐模式已经不适应新时期的发展与变化了，建议取消这种模式。事实上，直到现在，大多数的务工者进城务工依然是和包工头对接，由包工头负责安排工作、发放工资。其实，这种模式存在诸多弊端：
　　01hr无法保障工人的权益
　　大家都知道，工作要签订劳务合同，但是包工头和建筑公司签订了合同，却几乎不和工人签订合同，大多情况下只会进行口头约定，所以在建筑行业的工人才会出现那么多拖欠工资的情况。除此之外，没有签订用工合同，包工头也不会给他们缴纳社保，他们看病没有医保，医疗权益也没有保障。
　　02hr工资有风险
　　一旦碰到了不靠谱的建筑公司，包工头拿不到钱或者拿钱跑路，那么工友们辛辛苦苦的付出就得不到回报，之前新闻上也经常报道民工讨薪的新闻。
　　除此之外，工友们的工作时间没有具体的保障，常常是包工头承包一个项目招揽工人，承包项目也是不稳定的，很容易造成这个工期结束之后要等很久才能接到新的活，在没有工作的情况下城市的花费又这么高，很容易出现挣到了钱，但是在等工的时候花掉了的情况。
　　那么取消包工头制度后，工人们将由谁来组织和管理呢？
　　有专家建议让用人单位与工人进行直接对接，将两点连为一线，建立起更为直接的关联体系（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）