近日，看到一则话题，说是某大型国有企业为了更好的吸引人才和留住人才，针对新入职的985、211院校的学生提供单独的优惠待遇，那便是新入职的985院校可以领取5万元的安家费，新入职的211院校的学生可以领取3万元的安家费，同时最近三年入职的985院校和211院校的学生可以每月领取30006000元不等的额外补助。于是引爆了评论，大家对此看法不一。
　　第一种观点认为，这种做法不可取，毕竟这些刚毕业的学生刚进入企业还未对企业产生任何贡献，便领取这些额外的待遇，对于其他员工，尤其是为企业奋斗了一辈子的老员工不公平，同时这样会打消他们的工作积极性，对企业产生不良效果。
　　第二种观点则认为，这种做法非常值得，因为现在是个人才社会，不管怎么说985院校和211院校毕业的学生还是要比普通高校毕业的学生甚至没读过大学的学生素质要高一些，他们虽然现在还未对企业做出贡献，但是给予他们更好的待遇，就是为了更好的留住他们，同时激励他们发挥自己的才能，在将来的时间为企业做出更大的贡献。
　　然而，当两种观点闹得不可开交的情况下，却出现了一种谁也不愿意看到的苗头出现：
　　那便是，虽然新员工入职后，企业给予了他们更多的单独的优惠政策，但是他们好像并不领情，因为他们在看到老员工的懈怠之后，看到了这家企业的隐忧，也看到了自己未来的隐忧，他们感觉自己虽然现在被重视，但是自己的将来可能会和这些老员工一样成为炮灰，不被重视。
　　而另一方面，企业为了通过给予这些新员工特殊的优惠留住他们，同时借用他们的年轻来给企业注入新鲜血液和活力，但是老员工因为感觉到自己受到了不公正待遇，反而让企业活力更加沉闷，比着以前少了更多的活力。
　　中国有句俗话，叫做老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，但是，很明显，新政策推出后，老员工没有把新员工当作自己的孩子来看待，新员工也没有将老员工当作自己的长辈去对待。大家就这么在互相看着不顺眼之中，将企业推向了危险的边缘，并且有恶性循环的趋势。
　　那么，在生活中或者工作中，你遇到过这种情况吗？你同意这家企业这种对新来的985和211院校的新入职员工特殊补贴或者待遇的做法吗？或者换句话说，你对这家企业的困境有什么解决的高招吗？评论区一块探讨下吧。

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