这三类工作不能干太久，否则就会越混越差，工资低，还没前途

　　绝大多数的人认为，生活只是得过且过，反正有工资赚就行了，管他能干多少，久而久之，人们长期待在一个舒适区，自然丧失了进步的动力。
　　老天是公平的，对于不思进取的人，总是默默地惩罚，只是时候未到而已。
　　刚开始时，一人吃饱全家不饿，这点工资够自己生活的。但是，随着年纪增加，有了家庭，有了孩子后，现有的工资养家人，工资是不够用。
　　我以前认识的一个老同学刚子，他大学毕业就入职一家公司，担任人事专员，干了五年的时间，工资一直4000。
　　刚子的生活态度，就是得过且过，事业上不要求进步，只想着安逸生活。
　　前段时间，他结婚，老婆生孩子后，明显就感到了经济拮据，钱总是不够花，老婆在家带孩子，孩子需要营养费，这4000元的工资，远远是不够的，刚子只能白天上班，晚上跑滴滴了，刚子以前偷的懒，现在得还回来。
　　其实，刚子在这里犯了最大的错误，就是把工作当作短期赚钱的目的，从来没有考虑到长远的发展，导致自己很被动。
　　长期工作是适合个人发展的，短期工作只能应付一时。什么样是短期工作，可以参考以下这三种类型的工作总干重复性极强的工作
　　重复性强的工作特点，就是干得比较机械式，整天是重复的步骤，具有的价值相对比较低。就如工厂上班的工人一样，如果长期安逸在同一个岗位上，就没有任何进步，较少会有工作积累。
　　长期以往，人会陷入无价值工作的循环，那就是成了没有感情的机械人。工人想要拿到高工资，就必须要熬时间，熬精力。
　　甚至还要干12个小时，简直拿命去换钱的。这种工作只适合短期，长期干是没有前途发展的。
　　技术门槛相对低的工作
　　技术门槛低就是说明员工的入手难度非常低，只要通过公司的简单培训，经过一段时间就能快速入手。显然这种工作的话，工资是比较低的。
　　公司是聪明人，他会招聘一些廉价的员工，会替换掉一些年龄较大的，工资高的员工。
　　毕竟，对于公司而言，谁最省钱，就会招聘谁，这就是万古不变的铁律。
　　比如，服务员、保安、洗碗工等岗位，这些都是属于技术门槛低的工作，只要经过培训，就能快速入手。
　　但是，长期以往干这些工作，只会把自己的价值压到最低，是得不偿失的行为。
　　工作价值相对比较小
　　任何职业都有天花板的，一旦触及天花板，就会被限制住个人发展，就算是工作的时间很长，也很难提高本身的价值。
　　价值这东西看上去很空洞，实际是暗含着大学问，价值就是个人在一定时间内创造的利益，就如有的人一个月能为公司赚10万，但是有的人一个月能为公司赚200万，那就可以说，赚200万的价值比赚10万的价值高。
　　价值性低的工作，干8个小时，工资不会上涨。就如行政专员，文员，前台这些岗位本身具有的价值就不高，就算干得有多优秀，工资也就那样。
　　什么样的工作值得深耕细作，可以参考这些有方向
　　对于绝大多数的人来说，方向是挺重要的，没有方向，人就是变得无头苍蝇一样。所以，人一定要有长期目标，这个长期目标的达成，是需要自己制定一系列的计划去执行，完成这个长期目标，不能仅限于嘴巴上，更重要是付出实际。能精进
　　对任何的行业和岗位都是会有一个进阶门槛，门槛一旦踏过的话，想要升职加薪就是顺理成章的事情。
　　精进就如个人的升级打怪，只要努力钻研行业中的一些知识点，行业的难题，努力成为行业中的精英，这样你才能赚到更多的钱。
　　有努力
　　有些时候，你口头上说得有多漂亮，还不如自己实际做出来。
　　有很多人仅停留在口头，我要努力，我要加油。实际情况就是他们什么事情都没做，恰恰是这种作为只会导致自己一事无成。想要成功就得付出努力，而不是在空谈梦想。
　　对于在职场的人来说，选对行业和选对职业是挺重要的，有句话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎，选对一个行业，一个岗位，对于一个人的职业轨迹挺重要的。
　　有的行业，有的岗位，只能是临时工作，当作一个跳板而已。但是，想要长期的话，要找到一个长期谋生的工具，仅仅靠这些是不够的，只能应付了暂时的困难，所以，人的眼光需要放长远点，不能目光短浅了。
　　你可以讲讲你第一次工作的遭遇，做过什么样的工作，可以在评论区说出你的看法。
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