怎么判断一个人是否值得信任？

　　这个问题该怎么回答，得看这个问题背后的具体挑战。
　　当我们要做决策时，去咨询一个人的意见，那么这个答案得看对方的专业性。
　　一个决策质量的好坏，和信息环境有关，也有决策模式有关，而专业人士这两者都有。
　　他们不仅能够给你更多的行业信息，比如行业内的市场价格，潜规则，通用解决方案等等，还能给你专业人士的思考模型，告诉你专业内人士平时是怎么思考，怎么做决策的。
　　这比起一个外行人随便提供的一个外部视角，当然要可靠得多，也有用得多。
　　所以做决策时，判断给建议的人是否值得信任，得看专业性。
　　那当我们发起协作时呢，比如你有一项非常重要的任务，要给团队里的一个小伙伴，你会选择谁？
　　这时候靠谱很重要。
　　靠谱是一个被聊了很多次很多次的词，也分享过很多判断靠谱的视角。
　　比如凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
　　这是确定性带来的靠谱，不管对方发生了什么，都能给你一个交代，让你心里不慌。
　　再比如记好笔记，我记着。琢磨问题，我想想。凡事回应，我在的。复查结果，有我呢？！
　　这是工作方式带来的靠谱，这么一整套工作流程下来，任何事情都能得到很好的落实，什么粗心失误和意外都能被避免。
　　靠谱的人，你交给他什么事情都能放心，自然也能够信任对方。
　　这种靠谱和专业性相辅相成，但是两者并不等同，一个是行业领域内的专业，一个是做事方式的上的靠谱。
　　除非这个人把靠谱修炼成了专业。
　　所以需要协作时候，判断对方是否值得信任，值得合作，得看是否靠谱。
　　那当我们需要倾诉、需要人帮忙时呢？需要找一个人倾诉，需要找一个人帮忙时，往往是我们暴露缺点时，这时候看中的是关系。
　　越是关系亲近的人，越是相互信任，比如亲人，比如好朋友。
　　因为你相信对方不会害你，就算把弱点暴露给对方，对方大概率上也会为你着想。
　　这种亲密背后是一致的利益，是相互之间基于长期的情感需求，是一种相信对方不会为了短期利益出卖自己的安全感。
　　所以需要倾诉时，需要帮忙时，判断对方是否值得信任，得看关系远近。
　　三类问题，判断人时需要注意的地方不一样，但是很多人往往搞混。比如找朋友咨询投资建议，找同事去倾诉内心的脆弱，找专业却不熟悉人直接合作。
　　很多时候往往事与愿违，朋友未必能帮你出专业建议，同事和你关系一般，你去倾诉只会越界，而专业的陌生人如果不靠谱，你反而亏的更多。
　　当然最好是一个人三样都有，既专业，又靠谱，还和你关系贼好，但是这样的人少之又少。
　　所以我只能选其中一项，具体的问题倾向不一样。
　　不过是不是有了这三样以后，一个人就绝对的值得信任了呢？
　　当然不是，我们得承认每个人都是自私的，每个人的人性深处都有一头怪兽，这头怪兽平时都是在沉睡，一旦苏醒，不知道会作出什么事情来。
　　任何合作，只要夹杂了私心，就容易失去一个人的信任。
　　这个私心并不是合作之内的利益共享，而是利益之外的个人目的，因为这是合作的不确定性。
　　我并不知道你的私心会在什么时候起来坏事，自然我对你的信任就会打一点点折扣。
　　如果用一个公式去简化，那么信任（靠谱专业亲密）私心。
　　不过这只是一个相互关系，并不意味着这个公式有极限，人都是复杂的，一旦超过了某种极限，那么这个人也就不正常了，自然这个公式也失去了意义。
　　毫无私心的人不存在，极度自私的人也无法获得协作的机会，一切都在于那个平衡。
　　一个需要我们去掌握，从而获得他人信任的平衡。
　　一个我们用它去判断他人，从而敲定合作的平衡。