面试难题经典回答大全

　　刁钻问题1：能不能谈谈你自己？
　　险恶用心用这样一个看似简单的问题来打你个出其不意。试想，从小学、中学到大学再到你以前做过的几份工作，你要从何说起呢？一不小心，思维就会陷入混乱，自己都不知道自己在说什么了。
　　命门：内容松散，语言缺乏逻辑，东一榔头，西一斧子。
　　破解之术：敌在明，我在暗。稍做考虑，以静制动。不鸣则已，一鸣惊人。让主考官也能感到你的语言练达，思维流畅。
　　刁钻问题2：你认为自己有哪些优点和缺点？
　　前车之鉴珍珍有一次不小心着了敌人的道。她在回答这个问题时，不管三七二十一，把自己所有的优点统统罗列出来，对缺点则避而不谈。她以为，不这样怎能长敌人志气灭我之威风呢？结果，在这次对决中琦琦败得很惨。
　　命门：没有针对性，满嘴跑火车，大话空话连篇，甚至夸张，脱离事实。
　　破解之术：事实胜于雄辩。用实例列举三到五个和应聘职位有关的优点，并坦率地剖析自己的缺点。比如你可以这样回答：我觉得自己最大的优点就是责任感强。一旦需要去完成一件事情，我必定会全力以赴直至把它做好。当然，这个优点有的时候也会成为我的缺点，因为有时太过于投入而有点工作狂。
　　刁钻问题3：设想一下五年后的你将是什么样的？
　　命门：眼高手低，好高骛远，自不量力，夸夸其谈。记住，撒谎乃大忌。一旦主考官发现你在一件哪怕是很小的事情上不够诚实，他会立即封杀你，没有丝毫商量的余地。
　　破解之术：说到底这还是自我评价的问题。如果所应聘的职位，对自己是一个比较新的领域，凭自己的努力，三到五年内得到升迁应该是比较合理的预测。建议你不妨这样回答：五年是一个相对比较长的时间段，在这五年里我争取学到更多xx（比如市场营销）方面的东西，希望在这一领域有所发展。
　　刁钻问题4：你的上一份工作是什么？
　　险恶用心：对手无非想知道你以前做过什么工作，你的这些工作经验和你所应聘的职位是不是相关，以此来决定封杀你还是保留你。
　　破解之术：必须让对手了解到，你是能够胜任眼前这份工作的。在阐述你从前的工作以及对目前这个职位的看法时一定要谨慎，同时要有舍我其谁的魄力。
　　刁钻问题5：你为什么要辞掉上一份工作？
　　险恶用心：敌人这招有点狠，一不小心就会让你落进他的圈套。第一，你肯定不能说前任老板和同事的坏话；第二，你也不能把话说得太讨巧，不然有阿谀奉承之嫌。
　　命门：贬低他人，抬高自己，极尽阿谀奉承之能事。
　　破解之术：坦率地阐明自己上一次辞职的原因，如公司经营困难或个人能力无法施展等等。你可以这样回答：我本来很喜欢原来那份工作，但后来我渐渐感觉到那份工作不能给我一个长期发展的空间，我觉得自己应该有更好的发展机会，因为我相信自己可以做得更好。
　　刁钻问题6：为什么想到我们公司来？
　　险恶用心：遇到这个问题是，许多MM会说：我想在贵公司学到一些东西这个回答对考官没有任何意义。你为了自己学到东西才来我们公司的？那这对我们公司又有什么好处呢？或者回答是：对该公司所涉及的领域感兴趣，这样就又被敌人抓住了小尾巴，因为你可以加入任何一家他们竞争对手的公司。
　　破解之术：知己知彼，才能百战不殆。跟对手过招之前，一定要先对对方和自己的武功造诣有所了解，也就是要尽可能多地了解这家公司的背景和现状。可以这样回答：贵公司是本行业的领头羊，而且行业口碑极好，我自己是一个务实的人，如果能在贵公司的销售部门任职，我相信我的才能可以得到很好的发挥。
　　刁钻问题7：我们公司目前的最大问题就是你对此有何看法？你会如何处理这个问题？
　　命门：二话不说便急于接招，殊不知对手此乃缓兵之计，意在乱你阵脚。
　　破解之术：如果万一你觉得实在无法回答时不如直接向对方承认，这并不是什么丢人的事情。另外，别试图用胡编乱造的话来搪塞过关。别忘了坐在你对面的是谁，那可是身经百战、老奸巨滑的面试高手！有时，那些考官们会故意提出一些你无法回答的问题，来试探你的可信度。
　　推荐武器：条理性和分析能力。
　　刁钻问题8：你的业务能力如何？
　　命门：内容空洞，泛泛而谈，花拳绣腿是逃不过对方的火眼金睛的。
　　破解之术：冰冻三尺，非一日之寒。要想取得这场对决的胜利，你的实力还是最重要的。那些金领manager能有今天的成就和地位，说到底是因为他们有雄厚的专业技术背景。
　　刁钻问题9：你对你目前的职业生涯满意吗？如果有机会改变现状你会如何调整？
　　险恶用心：简单地说，对手想了解你目前的生活状态。他想知道，你真的愿意为了事业的发展而做出某种牺牲吗？
　　破解之术：记住，你做出牺牲的动机很重要，一定要谨慎回答。
　　刁钻问题10：你希望得到的薪资大概是多少？
　　险恶用心：有的考官可能从一开始就会提出薪水问题。他巴不得你一拿到这个问题就面露喜色侃侃而谈。这样就可以尽快跟你拜拜了，免得多浪费时间。
　　破解之术：不妨在回答完大部分问题之后再回头来谈这个问题。为了转移话题，你可以试着有礼貌地问对方：我们可不可以过一会再谈这个问题，因为我觉得，在弄清楚这个职位的具体职责之后，才可以就事论事。
　　刁钻问题11：你还有什么问题吗？
　　命门：提出的问题过于直白，如具体工作时间、福利如何、津贴多少等等，这只会让对手藐视你：敢情是这么物质的一个人啊！
　　破解之术：其实在提出这个问题后，考官最希望听到的回答是贵公司对员工素质有何要求？您觉得我为了实现我的既定目标需要做些什么？贵公司对我有什么期望吗？等，因为通过这些问题可以看出应聘者确实是对这份工作感兴趣，而不是只关心这工作能带给你多少物质上的福利。