思想政治工作在国企人事管理方面的价值

　　【摘要】思想是行为的先导，思想政治工作对于企业的发展具有非常高的价值，特别是在国有企业的人事管理方面，通过思想政治工作，可以提高企业员工的工作积极性，对企业产生很强的归属感、荣誉感和使命感，从而更好地开展工作。
　　【关键词】思想政治；人事管理；问题；对策
　　党的十八大以来，我国对国有企业的思想政治工作要求越来越高，恰好赶上国有企业的改革浪潮，企业的管理形式、组织结构等都有了一定的变化，所以，为了更好地进行人员的管理，维持员工的稳定，提高他们的工作效率。笔者从国有企业的人事管理工作着手，分析了思想政治工作的重要性，并给出了一定的建议。
　　一、思想政治工作在国企人事管理中的重要性
　　国有企业是我国经济发展的支柱性企业，对于保证我国社会稳定和经济平稳发展具有至关重要的作用，所以，国家和社会对于国有企业的发展给予了充分的重视。近年来，国有企业的业务发展水平一直在提高，但是思想政治工作却并没有与目前的生产和经营水平相适应，国有企业大都没有意识到思想政治工作在国有企业人事管理方面的重要性。国有企业的员工数量和规模一般都比较大，人事管理工作是国有企业非常重视的一项工作，一方面，合理的薪酬结构是保障人员管理的有效手段；另一方面，思想政治工作才是为员工提供源源不断工作力量的基础。思想政治工作融汇在整个认识管理的过程当中，责无旁贷地肩负着内强素质、外塑形象的责任，思想政治工作与人事管理工作互为关联，都是以解决人的问题为根本。通过思想政治工作，能够提高员工的思想政治觉悟，以积极向上的心态来对待工作，将精力和心思真正用到工作上来，而不是时时刻刻的想着自己如何能够偷一下懒，如何能够涨一下工资，导致在工作当中心猿意马，对于工作效率的提高是非常不利的。所以，思想政治工作在国企的人事管理方面具有重要的意义，企业领导要对思想政治工作给予足够的重视，抓好这项工作。
　　二、思想政治工作在人事管理中所面临的主要问题
　　（一）国有企业没有给予充分的重视。思想政治工作是保证企业稳定发展，提高员工工作效率，搞好人事管理工作的基础。近年来，国有企业的发展速度相当快，所以，国有企业的高层基本将精力和目光都放到了企业的经营和生产上来，而对思想政治工作没有给予充分的重视。思想政治工作的缺失，将会导致人事管理的一系列连锁反应，员工的思想觉悟较低，荣誉感和归属感差，工作积极性不高，进而导致生产和经营的不顺利。所以，国有企业要给予思想政治工作充分的重视，发挥其在人事管理方面的重要性。
　　（二）人事管理过程中，缺乏正面的宣传引导。由于正面宣传教育不够，导致职工对企业发展的大形势、大环境缺乏理性认识，没有真正把自己的命运与企业的前途命运联系在一起，攀比思想严重，不讲贡献大小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重。特别是一些职工对薪酬的期望值过高，一旦碰到企业疲软，市场低迷，职工收入下降，心理上难以接受现状，对现实情况不满意。这都对人事管理造成了不好的影响，归根到底，是由于思想政治工作没有做好的结果。
　　（三）思想政治队伍建设存在问题。思想政治队伍的建设对于企业的人事管理方面来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，思想政治工作在企业当中属于低层级的工作，所以，思政人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞思想教育的职员选择了转行，不再做这项工作，这个时候，企业就需要寻找另外的人来顶替，这样，思想政治队伍的人员一直处于不稳定的情况，工作就更不可能開展好了。所以，没有一支稳定的思想政治队伍，企业的人事管理就存在一些问题。
　　三、思想政治工作在国有企业人事管理方面的措施
　　（一）给予思政工作充分的重视，正确认识其在人事管理中的作用。思想政治工作在人事管理当中具有重要的作用，在不同的阶段，包括员工的招聘、培训以及定岗就职、员工的奖惩等等，都会对员工的思想造成一定的影响。所以，从国企的管理层面开始，就要充分认识到思想政治工作的重要性，正确认识其在人事管理中的作用。通过思想政治工作，来切实激发员工的工作积极性，提高工作效率和水平，产生对企业的荣誉感和归属感。
　　（二）坚持以人为本的思政工作理念。遵循发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享的愿景，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境。通过完善体制机制为职工提供实现人生价值舞台，在发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。为员工发展提供薪酬福利、技能培训和职业生涯规划等服务功能，大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事管理工作才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事管理工作迈向新的台阶。
　　（三）建立稳定的思政工作队伍。目前，由于企业对思政工作没有给予足够的重视，导致很多思政工作人员转行或者离开了自己的岗位，导致了思政工作人员的队伍非常不稳。所以，企业要切实提高思政工作人员的地位，提高他们的薪酬和工作水平，让他们更有工作动力，从而以自己的实际工作来提高企业的人事管理工作，促进企业更好地发展。
　　四、结语
　　思政工作对于国有企业的人事管理来说是非常重要的，能够提高员工的思想觉悟，进而提高他们的工作效率，我们要对这项工作给予充分的重视。
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