要想内容传播务必掌握这四大策略

　　无内容，不营销。内容营销成为被营销人员提及最多的词汇之一。广告主对内容营销，可谓宠爱有加，甚至这个词的流行度，已经超越了广告一词。
　　现在提到广告，很多人第一时间联想的到的是，生硬、反感、无效、没落的传播形式，而一提到内容营销，则马上能联系到潜移默化、润物细无声影响消费者心智。在这个信息爆炸化、碎片化时代，消费者无力接受自己不感兴趣、与自己无关的信息，唯有内容，才能实现打动人心，情感共鸣。
　　许多营销人员都将阅读量、分享数、点赞数等作为衡量内容营销是否成功，以及ROI的标准。如何度量内容营销带来的转化和投资回报率（ROI），是一直困扰营销人的一个难题。但随着数据分析工具不断优化升级，B2B领域内容营销的ROI可以被更精准的衡量。根据Oracle数据，67的用户会使用多元化的渠道来进行支付。而随着技术的快速发展，营销的渠道也越来越多元化，用户的行为路径也越来越趋向复杂化。一方面，技术作为一种工具手段，正在解放内容生产力；另一方面，技术也融入到各种新型的内容形态当中。对33的营销人员而言，如何生产出能吸引用户注意的内容，仍是一项非常大的挑战。硅谷钢铁侠ElonMusk也曾说过，20302040年间，机器将能够取代人类去做任何事情。科技巨头Google在内容营销方面的动作，2017年，Google投入80万美金用于AI领域新闻内容的生产。而Quill和Wordsmith这样的平台则已经开始提供机器生产内容的服务，但如果放在内容营销领域，其对AI的使用发展还尚处在婴儿期。
　　对内容营销而言，从内容生产到信息分发，技术既为营销人员的内容生产提供助力，也提供了更多抵达用户的方式：在精准适宜的信息分发之上，增加了更加贴近的交互属性。同时一个有趣的衍生是，技术看似缩减了很多人类发挥作用的环节，实际上算法等技术应用，也在反复提醒着人在这一过程中的主体性。内容是营销之本，营销人在微时代，必须掌握内容营销的策略。
　　热点策略
　　即某段时间内搜索量迅速提高，人气关注度节节攀升的内容。热点营销其实就是一种借势营销，是指企业及时地抓住广受关注的社会新闻、事件以及人物的明星效应等，结合企业或产品在传播上达到一定高度而展开的一系列相关活动。从营销的角度而言，是通过一个优质的外部环境来构建良好的营销环境，以达到我们需要推广的目的的营销方式。
　　借势营销也叫蹭热点，是目前很常见的一种传播方式。这种方式不仅成本低还可以迅速发酵话题，节省了前期的铺陈预热可谓是花小钱办大事。借势营销节省了时间成本和金钱成本，给众多企业带来了品牌宣传的甜头。因此，这种传播方式被企业大量的采用到营销传播上来。
　　时效策略
　　时效性内容是指在特定的某段时间内具有最高价值的内容。
　　最成功的内容营销策略都有这么一个共同特点：他们专注于生产不会过时的常青内容。
　　什么是不会过时的常青内容呢？它是指那些能够为你的品牌带来重复价值的内容。不管你在任何时候、任何地方发布这些内容，这些内容都能够会阅读它的用户带来价值。这就好比你能在一套万圣节服装上获得更好的投资回报率一样，因为你可以年复一年地穿这套服装，所以这套服装每年都能够为你带来价值。
　　不会过时的常青内容通常都是经过深入研究创作的深度内容。为了创作不过时的常青内容，你可能需要投入更多的时间和资源。但是这些投入是值得的。在内容的整个生命周期中，不过时的常青内容可以帮你转化成千上万个销售线索，而不仅仅是几个或几十个。
　　持续策略
　　持续性内容是指内容含金量不受时间变化而变化，无论在哪个时间段内容都不受时效性限制。和社交媒体营销一样，那些刚刚开始做内容营销的人遇到的一个最大的问题就是：应该多久发布一篇内容合适？问这个问题的人通常都希望能得到一个明确直接的答案。但是事实是：对于应该多久发布一篇内容是没有明确的硬性规定的。这完全要根据你自己的品牌来确定。对于有些公司而言，一个月发布一次内容就够了。如果发布的更加频繁就太过度了，而且还需要新增雇佣一个人来管理内容。考虑到新增人员需要的双倍支出，它带来的投资回报率却并不是双倍的。
　　方案策略
　　方案性内容即具有一定逻辑符合营销策略的方案内容。
　　在这个信息过剩的时代，人们一直在推崇一个理念，不要总是推销你的产品，你的品牌，
　　而是要占领一个市场，一个深度垂直的品类，用一个小的切口来培养一批忠实的消费者，内容式营销可以通过创造分享有价值的和消费者需求有关的，并且和品牌精神想契合的内容，驱使消费者行动，从而实现盈利的营销方法。
　　传统的营销主要是靠媒体、广告等向消费者传达产品的信息。然而这种传递往往是单方向的，消费者往往处于被动状态，信息反馈速度慢并有还有一定的局限性，成本也比较高，也不能为企业或者店面创造利润。用内容来推动营销，是内容营销的本质要求。内容营销是创造、使用、储存、提升并转化知识智力一种全新营销理念，它把信息技术、市场预测、营销决策等体现人素质智力资源主要环节统一起来，共同为企业服务，以取得最好经济效益。