找工作工资不满要不要妥协

　　昨天临睡觉的时候，接到朋友的电话，尚未开口，对方就如同机关枪似的噼里啪啦的抱怨一通：哎你说，我怎么那么背呢，连找几家公司，要么没回音，有回音的工资就没有超过3000的。哎你说，那谁谁，上学的时候数学天天考不及格，居然能当上xx公司的会计，她现在一个月开3500了。哎你说，新闻上天天吹牛，应届生平均工资4000多，怎么到我这，一个有四年工作经验的，工资却连3000都没有。哎你说，我这算要求高吗？我这算不切实际吗？我的期望值已经跌破谷底了，怎么还这样，难道是我上辈子得罪老天了吗。说着说着，仿佛间，我从朋友的话语中感受到了一丝哽咽的味道。我能怎么说呢？我不想骗你们，可是，的就业市场就是那么残酷。名义上是个二线城市，可实际上，的薪资水平却连某些五六七八线的小城市都不如。就目前而言，薪资能上3000的岗位，不说没有，但却多集中于信息技术、操作技术等岗位，对求职者的技能要求很高。
　　而余下的文职类的工作，基本上都是20002500之间。超过3000的，基本上都会挤破头的抢。看收入，不能仅凭起薪来判断。的老板们，很喜欢采用底薪提成绩效补助的模式。这也是为什么很多人基本工资不高，但到手收入却很可观的原因所在。所以亲们，找工作的时候，别只靠眼睛去做判断。如果机会允许的话，多和招聘方聊一聊，探一探他们的工资构成。然后再做综合的判断。找工作，现实在理想至上。要先满足生存，然后才能再追求更高的层次！如果对工资无所谓，你不会刻意的查看招聘信息中的薪酬范围；如果对工资无所谓，你不会因为企业开出的价码太低而拒绝招揽；如果对工资无所谓，你不会用钱的多少为标准筛选企业招聘信息；承认吧，生活在世俗社会中的我们，暂且还做不到是金钱为粪土。既然如此，那就何必一谈钱就害羞呢。想要就去追求。把行业形式和个人定位搞清楚，衡量出一个合理的薪酬范围区间，然后以此为标准去追寻目标，效率会提升很多。（特别提醒：给自己定价的时候，你一定要清醒，不能自视过高！）把工资要当回事别说，我还真见过一些家庭条件不错，不把工资当一回事儿的求职者。他们有时候会自降身价，全凭个人喜好做事。虽然这种行为很潇洒，但就个人而言，却非常不认同。钱不代表一切，却是你付出后的直接回报。爹有、妈有、不如自己有。
　　工资的多少，会决定你的可自由支配金钱数额，影响着你的独立程度。因为，只有金钱独立，不依赖父母，你才有理直气壮的买买买，而不是一要钱就会被嫌弃。自我定价要合理理想和现实是两码事。虽然我们每个人都向往月薪十万，但真正能拿到这样工资的却寥寥无几。绝大多数人，暂时都不具备得到那么多回报的能力。老板不是傻瓜，不可能给一个无法对公司做出直接且巨大贡献的新人天价筹码。所以，在起步阶段，在求职阶段，一定要找准自己的位置。结合行业趋势来确定薪酬范围，这样，才更合理。企业在招聘简章上，明确标出了对应岗位的薪资范围。一位求职者，拿着简历上驻足良久，然后，在母亲的怂恿下，在招聘企业工作人员与上一位求职者交流完后，慢悠悠的走到展位前，递上自己的简历，然后直接看着面试官说xx岗位，给出的薪资，还有调整空间吗？我觉得有点少。该企业有两位招聘人员参加招聘会。年轻的那位，听到话后，脸瞬间就僵了，感觉特别诧异。而年龄稍大的那位，则严肃的说这个问题一会儿再谈，我先看一下你的简历。虽然打了圆场，但明显能感觉到。气氛比前一位应聘者在时，差了很多。最终，在简单的聊过之后，招聘人员给求职者这样的回复你的情况我们了解了，请回去等通知吧。说实话，类似这样，在招聘会现场当面抱怨企业工资低的，真的不多见。不知道那位面试者，是有心还是无意。但从我这个局外人的角度来看，明显的能感觉到，这不是一种很好的处理工资问题的方式。求职谈薪，无可厚非。但却需要分时间、分场合。请不要在一开始的接触阶段就谈工资。面试官还不了解你，他们还不清楚你的能力和特长，忙目的谈薪，只会给别人留下冲动、世俗、不懂规矩的坏印象。如果想聊工资的问题，最好放在面试最后来谈。当彼此有了一定的了解，再说工资问题，就不会显得太突兀。
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