我们都知道我们国家的劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，怀孕职工又该怎么办呢？接下来由本站的小编为大家整理了一些关于女职工怀孕期间合同到期可以辞退吗方面的知识，欢迎大家阅读了解！
　　女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签！
　　那么怀孕期间的工资如何发放呢？
　　劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢？
　　一、企业公司：
　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
　　二、机关事业单位：
　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
　　1。机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
　　2。机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
　　3。机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
　　4。事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
　　以上内容就是小编今天为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施，由上文可知，即使用人合同是在职工怀孕期间自然到期的，用人单位也不得辞退职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束，希望以上这些特殊职工安全小知识能够帮到各位！

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