做好企业宣传工作提升员工思想政治水平的思考

　　摘要：现代企业的生存与发展不仅需要依靠先进的生产技术及管理手段，同时在思想政治工作方面也需要加大工作力度，因为多元化的社会，企业员工的思想意识也会出现多元化的发展，好的不好的都可能不断滋生蔓延，所以如何加强企业的宣传工作，如何有效提升企业员工思想政治水平就成为企业管理者与具体工作人员所应该关注的实际问题，本文从当前企业员工思想政治现状分析入手，结合具体情况谈谈如何通过企业宣传工作来有效提升企业员工的思想政治水平，以供参考。
　　关键词：企业管理；宣传工作；思想政治水平
　　前言：近年来我国国内经济建设水平不断提升，各行各业的发展与壮大也如火如荼，在企业生产经营不断取得更大胜利的同时，社会思潮及多元化的思想意识也在不断渗透于企业员工群体当中。尤其是对于年青一代的企业员工来说，人生观、价值观、世界观以及个人价值的实现途径以及价值倾向也都在发生着深刻变化。而思想政治工作也面临着更多新问题与新挑战。所以对于现代企业来说，想要让企业获得更为稳定健康的发展，如果仅仅将工作重点与关注点放在生产经营、服务质量等窗口行业而不加大在思想政治宣传工作方面的话，必然会因为浮动的人心而让企业发展变得动荡，因此作为企业管理者、经营者以及具体岗位的工作人员来说，加强当前时期企业宣传工作，积极提升企业员工思想政治水平刻不容缓。
　　一、当前企业员工思想政治现状分析
　　随着社会经济发展水平的提升，多元化的社会思潮已经从学习、工作、生活、娱乐等各个方面影响到了我们每一个人，对于企业员工来说，同样也是生活在社会当中的人，因此思想意识受到好的或者不好的影响都在所难免。但是作为企业管理者如果想要发挥企业员工更大的凝聚力与合力来促进企业生产发展的话，就应该将企业宣传工作好好的重视起来。而想要有效提升，首先我们就要针对现状有效分析当前存在的主要问题。
　　首先，人员管理是现代企业成功管理的关键，同时也是重点与难点。当前企业人员思想政治素质水平不一，参差不齐，很大程度上的原因是在于企业未能营造一个良好的文化氛围。员工在企业当中只进行着机械的日常工作，在思想政治方面未能得到有效引导也未能参与有效的沟通与提升，加之社会上诸如拜金主义、享乐主义等消极思想的盛行，从而让企业员工尤其是年青一代的企业职工出现了思想意识偏差，对于这种偏差意识又未能得到及时而正确的引导，长期以往也就会影响到日常工作，甚至企业的全部生产经营及内部管理也会受到一定程度的影响。
　　其次，思想政治工作是我国治国的基本手段，同时思想政治工作近年来在国内企业管理工作当中也逐渐受到重视，但是从具体工作来看，其效果仍然不容乐观，究其原因还是在于大多数企业在开展政治思想的宣传工作时仍然在内容与宣传手段方面过于陈旧、死板，也将思想政治宣传当成了另一种硬性管理手段，将思想政治学习当做了刚性任务，而在这种刚性要求的前提下又没有更为灵活生动的宣传内容与方法，这样也就无法激发出员工的学习积极性与主动性而往往采用一种消极应对、应付的态度对待，此种情况下想要切实提升宣传工作在加强企业员工思想政治水平方面的作用也就不甚有用了。
　　再次，思想政治的宣传工作虽然听起来是比较虚无的，但是其作用确实深刻而具体的，所以想要切实发挥它的作用就必须有与之相配套的辅助制度，只有以制度促工作才能够将工作具体化、规范化、科学化，才能让工作取得应有的成效。但是就目前来说，思想政治的宣传工作仍然过于散乱，不成体系，仅仅依靠几个工作人员或某个机构在组织与开展，没有辅助性的绩效机制、责任机制与奖励约束机制，这样也就无法在企业职工群体当中树立足够的严肃性与权威性，从而让整个宣传工作都变得可有可无，同时宣传人员再卖力也难以取得应有的成效，容易陷入事倍功半的困局。
　　二、提升企业宣传工作质量的思考
　　（一）端正工作态度
　　思想政治宣传工作虽然无法为企业赢得短期内的经济增长，但是从长远来看对于企业的稳定与健康发展作用重大，因此端正对政治思想工作的宣传态度是非常重要的，这里需要端正思想的不仅仅是企业管理者，对于具体工作人员来说，明确自身使命和责任也是非常重要。端正工作态度不仅是指宣传人员要重视本职工作、明确自身工作的重要性，同时也要积极开展各种学习活动，将思想政治水平提升的重要性积极宣导给其他部门及具体工作人员，同时还要重视宣传内容与她们具体工作的结合程度，这样才能够将思想意识的树立与具体工作相联系，摆脱思想政治工作假大空的现状，真正发挥出宣传教育作用。
　　（二）将思想政治宣传融入企业文化建设
　　企业文化建设对于现代企业的各项管理工作有序开展都具有非常重要的作用，而政治思想宣传也是促进企业良性管理的重要手段，所以加强两者的结合非常必要。具体方面，应该将可持续发展、科学发展观以及集体主义意识等融入企业文化，加强宣传人员在各个部门之间的积极沟通来实现思想互通，摒除部门壁垒、思想隔阂，同时宣传人员还要肩负起部门、职工与企业管理者的沟通桥梁责任，有效融合多方利益，将互惠双赢作为企业的文化建设内容，这样能够有效提升企业的凝聚力与向心力，同时通过积极有效的沟通、通过大集体意识的树立来不断扫清利己主义意识、大力抵制消极意识，从而达到在思想政治工作方面的具体任务。
　　（三）增加宣传工作的丰富性
　　思想政治宣传不应该只局限于严肃的宣导与教育，还应该进一步与更多样的形式相结合。尤其是对于当前的年轻员工来说，激发兴趣、提升主动性才是最重要的。所以首先应该利用当下应用广泛的网络工具来让思想政治宣传变得更亲民、有趣。例如建设专门的宣传网站，收集更多社会案例来引发员工的热议与讨论，同时针对当下社会上的种种思潮开设匿名咨询渠道，让有需要的员工能够在保证个人隐私不被泄露的前提下放心的敞开心扉，说出自己的问题，寻求更好的辅导与思想梳理，这样不仅能够有效解决企业职工在思想意识方面的消极问题，树立正确的思想政治意识，同时也能够提升员工对企业的信任感、依赖感，无形当中激发员工的工作热情与创造性。
　　（四）加强机制建设
　　要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想政治工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想政治工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想政治工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。从制度机制上为宣传思想政治工作责任的落实提供根本保证，以增强宣传思想政治工作的责任感和使命感。
　　（五）坚定不移的群众路线
　　群众路线是我党政治思想工作的核心内容，群众路线不仅帮助我党在战争年代获得了最广大人民的真心支持，在和平年代以及企业管理工作当中也应该作为重要的一环。在加强企业员工思想政治水平的工作当中，群众的重要性更是应该得到高度重视，必须了解企业职工群体的所思所想，加大走基层工作力度，从她们的切身感受与在文化建设活动中的实际感悟中寻找到思想政治工作宣传的问题与重点，必须将思想政治工作与解决职工实际困难相结合，这样才能够将工作内容及精神真正渗透到日常工作生活当中，才能够赢得企业职工的支持与拥护。
　　结束语：思想政治工作随着我国国内企业生产经营水平的不断提升不仅不应该退居二线，反而应该进一步加大工作力度，这样才能够真正实现内部管理的积极与科学。当前思想政治宣传工作虽然面临着许多问题，而思想政治宣传想要达到预期成效也并非一朝一夕就能够实现，但是相信只要通过我们的不懈努力，必然能够在今后的管理及具体工作中不断进步与提升，发挥出思想政治宣传的积极作用。
　　参考文献：
　　〔1〕梁辉。企业思想政治工作浅析〔J〕。企业管理。2013。5。
　　〔2〕张夏。企业的思想政治宣传新问题研究〔J〕。企业工会。2013。8。