大学生找不到好工作谁的错

　　可能你不是一个大学生，可是你招聘和管理实习生和刚毕业的大学生。我写的这个文章与你相关。最近我想很多怎么帮助年轻人追求他们的职业成功和了解职业的现实。在这个文章中，我分享了什么地方年轻人需要做得更好。来自正在学习中文的Larry
　　当下许多大学生身上都存在着非常危险的迹象，这会成为他们通向职场成功之路的绊脚石。这个问题就是我觉得他们过于追求简单的答案、捷径甚至聪明的诀窍和技巧。在做事情时，他们并不在意培养扎实的理解和方法，而只想找到哪种方法最简单、最容易，能更快取得成果。从职业发展角度来看，这种做法不会给你的职业带来什么成功。
　　之所以有这种感悟，是因为最近在某个大学活动中，我分享了如何在面试中给雇主留下深刻印象这一主题。演讲中我重点讲了顶级雇主在评估、招聘年轻人时，会采用哪种角度，还讲了一些实打实的干货。例如，跳出课本和课堂，参加能培养你优秀品质、取得成就和锻炼你能力的活动。
　　我告诉这些学生，想要在工作面试中打动雇主，你首先要有令人印象深刻的东西可讲。通常我演讲时，能感觉到观众会对我的话产生共鸣。但这次我感觉不到。我在场的同事也同意我的看法。他们还认为，我分享的方法和关键点并不是学生想要听的内容，他们想听的是现成的答案。
　　当晚在回家的路上，我思考了几个问题。
　　错在我吗？
　　我脑海中浮现出的第一个想法是：也许我对如今的大学生还不够了解，也许是我的演讲太干或者我的表达方式不是年轻人的菜。
　　然而，这却是我几个月前给另一所大学的研究生和MBA学生所讲的几乎同样的话题，只是仅仅比大学生大了几年，他们的反应却完全不同，看起来他们就能够完全理解我所讲的内容并和我产生共鸣。
　　次日当我和同事说了我的想法后，她说，Larry，错不在你，在他们。好吧，这个答案还是安抚了一下我的自尊的。然而，当事情没按预期进展时，我不会指责他人，而是会首先自我反省。此外，由于我的大目标是帮助人们更好地追求、实现成功，因此我需要一种更好的方法和解决方案，使他人了解到什么最能帮追他们实现职业目标。所以我还需要继续努力。
　　错在年轻人吗？
　　大学生之所以变成现在的模样，原因很容易找到。首先，如今的年轻一代对现实很少有经验和感知，但他们从小就能上网，能找到无数现成的答案，方便的技巧，精简的解决方案。因此，获得自己想要的东西并不难。在参加托福和GMAT培训班时，老师还会教你拿高分的捷径。而且这些小窍门真的有用！
　　网课或培训班是有巨大的积极效果，对此我并不质疑。但从职业发展角度而言，过度依赖现成答案、捷径和小窍门只会毁了你的职业成功。如果你想达成更高层次的成功，那就得提高对职场现状的认识，否则，你就会面临糟糕的工作和职场生活。
　　错在教育体制？
　　任何教育体制的基本作用就是三项。一、教学生如何思考；二、帮他们建立使用技能和优秀品质，更好地追求职业目标；三、帮他们做好应对现实世界的准备。
　　不幸的是，中国的教育制度离这三项相当远。太多教育机构都只是在强调找答案，而不强调努力了解其中的方法和原因。老实说，我不知道这种情况要如何改善，也不知道这种状况会持续多久。
　　错在雇主？
　　雇主们都是年轻人学习的经验榜样。所以如果大学生身上出现某种思维方式，一部分原因就是他们常常听到这种情况。他们认为这就是人才市场的现状，只是单纯地回应这种现状而已。
　　那么，是雇主在污染年轻人的心智和方向吗？是他们让年轻人以为，成功最关键的因素不是扎实的能力和品质，而是了解正确的说话、做事方式，不管对这些东西是否了解，了解地有多透彻？我同样不知道该如何改善这种情况。
　　那我的结论是什么？每一方都有错，每一方都能提供解决方案。作为大学生，你不能改变现有的教育制度或雇主。但你可以努力找到踏实的做事方法，向靠谱的人学习经验，以便更接近成功。
　　获得更高层次的成功完全不同于考试得高分、网上找答案。依赖现成的答案、捷径和小窍门只会让你沦落到令人不快的垃圾工作和职业生涯中去。相信我，我碰到过许多人，就因为在早期采取了这种方式，后来才会感到沮丧和迷惘。
　　所以，以下是我给大学生们的最佳建议：扎实才是重点。职业成功需要持续的努力，需要有扎实的成果和经验，培养扎实的技巧和能力，养成受他人重视的扎实品质，而不是去相信来的快的现成答案。
　　最后，你要相信自己的才华和潜力，相信自己独特和优秀之处，相信自己拥有取得成功的能力。我给不了你所有的答案，但我能告诉你，实现职业成功的方法和途径有很多。你可能需要更多的主动性，更勤于思考，更持之以恒，但无论情况如何，事情总是能做成的。