刍议如何做好国有企业女工的思想政治工作

　　摘要：在国企的思想政治工作中，女工思想政治工作的开展遇到的阻力和障碍是最多的，政工工作显得格外棘手。本文笔者结合自身工作实践对当前国企女工思想政治工作中存在的问题和对策做了简要探讨。
　　关键词：国企；女工；思想政治工作
　　随着社会的发展和进步，企业女工的思想政治工作显得格外重要，女工政工工作的好坏对企业内部的凝聚力和企业文化的影响至关重要。在国企的思想政治工作中，女工思想政治工作的开展遇到的阻力和障碍是最多的，政工工作显得格外棘手，在时代不断进步的当下，做好女工的思想政治工作对于企业的稳定、和谐至关重要，对于整个社会的发展和进步也有着积极的作用，如何做好国企女工思想政治工作是当下企业政工工作者值得思考的问题。我们要对企业女工政工工作格外的重视，认识到女工政工工作的必要性和重要性，给予她们更多的精神支持和鼓舞，提高女工思想政治工作的实效性和持续性，推动企业稳定、和谐的发展。
　　一、当前国企女工思想政治工作中存在的问题
　　第一，女工思想状况呈现多样性
　　隨着经济社会的发展，越来越多的女性出现在各行各业，女工思想政治工作方面仍存在许多棘手的地方，主要表现在女工思想的多样性方面，存在以下典型的心里特征。一是放松型。觉得自己是女人，没有男人那么大的精力跟才能在事业上拼搏，觉得在事业上无法取得成功，所以大多数时候都对工作抱着一种无所谓、混日子的态度，完全没有把自己的全部才能发挥出来；二是消极型。面对生活各种艰辛的事情，巨大的工作压力，使得她们对于工作渐渐失去了信心，怨天尤人，这种消极的心态也会慢慢影响到整个企业。
　　第二，女工工作压力过大
　　现在城市化越来越严重，企业中来自农村的妇女占的比例越来越大，尤其对于煤炭企业更是如此。她们要生存，就必须干一些自己力所不能及的体力工作。众所周知，教育、医疗等方面，女性一直受着不同程度的歧视，女性受到的精神压力明显大于男性，这也就使得进到城市里寻求工作的妇女在生活上面临着非常大的压力。在现实中，面对重重压力大多数的女工，尤其是从事重工业的女工，她们在思想上的压力尤其重，而单单使用传统的教育方式根本无法很深入有效地对这些女工进行思想政治工作。
　　第三，女工政工工作老套，流于形式
　　国有企业中女工占的比例还是非常高的，在开展政工工作时就要针对不同的性别和个性展开思想政治教育工作，但是对大多数企业而言，政工工作依旧过于老套，在出现一些企业内部矛盾后，通过训话和再教育的方式对工作人员进行心理的疏通，但是这种互动形式过于老套，老生常谈的教育方式不仅不适合现代社会中的年轻人，就是对于女工工作者也没有明显的作用。女工工作者一般感情比较细腻，在政工工作中要通过主动沟通和增强感情的方式进行教育工作，但是这一点在现代女工政工教育中严重缺乏。许多企业党政工作人员对于企业党政教育的认识不足，没有认真开展自身工作，对企业党政教育工作往往不够重视，对于受教育人员的接受程度也没有进行了解，从而导致企业政工工作流于形式，没有真正得到女工的认同。
　　二、如何做好国企女工的思想政治工作
　　第一，通过人文关怀提升工作效率
　　人文关怀是企业思想政治工作的内在需求，在思想政治工作上体现人文关怀，本质上就是本着培养人、教育人的初衷，充分展现出人文关怀的内在意义，这样才能更好地实现人文关怀在思想政治工作方面的意义。充分体现人的主观能动性是政工工作的目标，特别是对于女工的政工工作，要明确女工在企业和社会发展中的重要作用，摒弃歧视的眼光。大家都应该明白，在工作中，女工要承担着一定的责任，在家庭同样担当着重任。我们要从女工的角度出发，贴近女工生活，尊重女工的本性，立足于帮助女工解决实际问题，用人性化的方法去关心女工生活的日常状态和思想的变化，要落实女工在精神方面的保障，这样，思想政治工作才更有可能取得成效。相对于男性而言，在如今的社会与经济条件下，女工所要面临的压力比男性大得多，不仅要承担工作上的心理压力，同时也要承担来自家庭的压力，因此，及时的心理疏导是必须的，也是人文关怀的一个重要体现。我们要积极组织企业进行各种学习活动，宣传心理方面的自我疏导方法，让女工参与进来并且真正学习到一些有用的方法，还要培养她们正确的人生观和世界观，认真学习党的精神和科学发展观，只有在思想方面不断提升她们的层次，才能为女工建立起更为坚固的思想堡垒，让她们学会用积极乐观的心态去面对工作和生活的各种问题。
　　第二，强化学习及思想教育，增强法制观念
　　首先要要重视学习培训，增强工作能力。企业应立足于女职工自身实际，动员女职工积极参与各种各样的学习活动。引导良性竞争，催促岗位创新。通过比赛和竞岗等各种契机，很多女职工都能彰显出她们各自的本领，在收获成就感的同时，为其他女职工树立典型和榜样。企业应积极动员广大女职工融入学习活动，鼓励职工抓住机遇、爱岗敬业、争优争先，充分发挥女职工的主人翁意识。其次要强化思想教育，培养女性人才。工作中，应坚持以人为本，采取有效的沟通、培养方法，逐步融洽职工之间的关系。家庭方面。女性在家庭中扮演着重要的角色，要尽可能的替她们考虑，解决她们的困难，提高她们的身心健康，这样她们就能专心致志的投入工作，从而提高工作效率，保证工作的顺利完成。另外要增强法制观念，保障合法权益。长期以来，法制观念被认为是文化建设的核心元素。在女工工作中，强化法制观念有助于改善工作质量。而且，女领导或者女职工在面对工作中的问题上，要根据长远的角度进行考虑，使得自己与企业发展与革新相适应，维护与监督女职工的法律权利，促进女工思想政治工作不断的前进。我矿女工委以一切为了女职工的幸福为总目标，团结动员全矿女职工围绕矿井中心工作，求真务实、真抓实干，为建设美好东曲做出积极的贡献，做出了骄人的成绩，依法维护了女职工的合法权益。进一步加强了女工委的普法工作，深入推动了《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《山西省妇女劳动保护条例》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。在全矿女职工中开展了女职工特病保险，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大了各项法律的学习宣传力度，让更多的女职工学法、知法、懂法、用法，当好了女职工的娘家人。
　　第三，积极发挥基层女职工委员会的作用。
　　女性参与国家和社会事务的管理和领导，是民主政治生活的一项重要内容，也是社会文明进步的一个明显标志。现代企业管理者也必须体现出以人为本的管理艺术。当企业和职工之间逐步形成了鱼水真情般相互依托，互利双赢的和谐关系后，企业的健康发展，才会有源源不断的动力。并采取以会代训的形式对女工代表、女工委员、女工干部进行培训，做到三个确立。一是确立哪里有女职工哪里就要建立女职工委员会或女工小组，调整原有工作思路，不仅要着眼女职工委员会组建率更要着眼于女职工的入会率。二是确立向社区延伸的工作思路，形成社区、协作单位女职工工作网络。三是确立逐步规范的工作思路，跳出原有的传统的框框和办法，不拘于一种形式，做到方式、程序、手段适应组建任务的需要，实施贴心工程，为女职工办好事、办实事。努力改善女职工生活环境和居住环境，让女职工在日常的工作生活中感受到女职工委员会对她们的关心，逐步在一线女职工心目中牢固地树立心甘情愿、爱岗奉献的企业文化氛围，有效遏制一线女职工的外流。
　　参考文献：
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　　〔2〕王荣浩。浅谈如何做好企业女工思想政治工作〔J〕。中外企业家，2016（16）。
　　〔3〕张俊。女工思想政治工作中如何彰显以人为本〔J〕。东方企业文化，2013（15）。
　　作者简介：石仙红（1978。5），女，汉族，就职山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿工会女工部，政工师。