新时期煤炭企业后勤服务单位思想政治工作探讨

　　摘要：党的十八大以来，随着改革开放日益深入、科技发展日新月异以及经济社会进入新常态，企业职工思想理念、价值取向日趋多远、多样，在新形势下煤炭企业后勤服务单位应加强思想政治工作建设，作为企业重要保障部门，后勤服务单位更应该不断提升思想政治觉悟，提高对思想政治工作的认识。
　　关键词：煤炭企业；后勤服务单位；思想政治工作；探讨
　　思想政治工作是党的基层组织建设的重要部分，在保证党和国家的方针政策落实、促進经济发展、白保持稳定发挥着重要作用，随着国家提供煤炭企业的各项政策实施，持续推进改革，解决人员安置，做好后勤保障服务成为新常态，在新时期新常态下，后勤服务单位要更好的发挥思想政治工作优势，实现文件有序的发展。
　　一、新时期下的煤炭企业后勤服务单位思想活动特点
　　在当前社会经济背景下，并随着社会发展，呈现很多经济成分、经济利益相关多样化的生活方式、组织形式以及在在就业形式上等等，正因为这些现象的出现，反映出在新的思想意识上面临着很多新的情况、问题和矛盾，从而是思想政治工作变更的更加复杂。对此就当前新时期人们思想活动中呈现出的特点进行探讨。
　　（一）竞争性。市场经济最基本运行机制是什么？是竞争，当打破特权思想，减轻了个人对与企业的依靠时，人们就会逐渐转化成有竞争精神的人，随着社会浪潮中更注重能力和才干，那句爱拼才会赢也被越来越多的人推崇，这些都犹如滋润万物细无声般提升人们的竞争意识并且推动社会主义经济、政治建设脚步。但是如果在竞争中缺乏公正的监督和严格约束，就会出现一些人采取不合法的手段来实现对物质利益的追求，从而严重影响竞争机制的公正，这样人们就会对改革、社会主义制度产生怀疑，更有甚至会造成一定范围的经济崩盘和社会秩序混乱。所以在实际思想政治工作中，要很好的去平衡其中的利害关系，要发挥人的主题能动性的、积极层面的竞争，并且建立在合法的基础上，同时要遵循平等自愿、忠诚守信的原则。
　　（二）多变性。人的思想是不断更新进化的，总是随着社会环境的变化而变化。在当前社会新时期，人们思想活动的多变性凸显出来。从社会经济形态来说，处于从计划经济向社会主义市场经济的转型；从社会技术形态来说，我们正处于从农业社会向工业社会、知识社会的双重嬗变；从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡和不定型的状态，相应地人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种尴尬的局面；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，就要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。
　　（三）趋利性。在计划经济时代，君子喻于义，小人喻于利的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，因为物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。尤其随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。
　　（四）非理性。非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则；或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，觉得无所适从，甚至转而产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，有可能进入社会政治领域，滋生权钱交易等腐败现象，使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化，在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾（如下岗问题），触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。
　　二、加强煤炭企业后勤服务单位政治思想工作建设措施
　　新时期后勤服务单位思想政治工作要以开展两学一做学习教育为契机，不断提高后勤服务单位思想政治工作的针对性和实效性，促进企业后勤服务单位管理工作迈上新台阶。
　　（一）走进基层、走进职工、走进实际，是后勤服务单位思想政治工作必须始终牢牢抓住的主线。要把三个走进落到实处，落实到行动中去，必须坚持用三个走进实施思想政治工作，指导开展具体工作。要层层狠抓贯彻落实，后勤服务单位在做思想政治工作时，要全方位地思考问题，制定措施并且深度开展宣传教育，加强与职工的沟通和交流，广泛听取职工意见，发现思想问题要及时进行正面疏导，并且要将问题解决于根本，要把三个走进这一工作秘法灵活运用、发挥最大作用。
　　（二）正确的引导和适当科学的激励是在实际思想政治工作中非常重要的两个功能，煤炭企业应该强强思想政治工作做实、做细，常言道身不正，其令难行。后勤服务单位的管理者更应该以身作则、言传身教、身正为范，用影响力和感召力带动职工，所以作为管理者必须要走进基层职工身边中去，真真整整的与职工进行心与心的交流，从内心深处去了解基层职工的实际困难，从根本上去帮助解决困难，时广大职工能够感受到体会到属于煤炭企业的一份温暖。思想政治工作能够促进后勤服务部门管理更加规范化和人性化。在做到民主的同时又能够平衡激励与约束之间的关系，双管齐下，两手都要抓，两手要硬，使后勤服务助推煤炭企业快速发展。
　　（三）摒弃那些虚虚假假的东西，不在作秀搞花名堂，搞一些不实际的东西，没人爱看也没人爱听更没有人去接受。要以解决问题为前提，在思想政治工作在实际工作中要不断加强，使展开思想政治工作過程的同时也变成解决实际问题的阶段。社会不断在推陈出新，职工思想状况也越来越多元化，在认识程度上也普遍参差不齐，所以如果还停留以往陈旧的形式中，不能够与时俱进，紧跟时代，那么思想政治工作将无从下手，所以面对当前形式，要勇于创新，在思想政治工作实际工作中要拓宽思路，在教育人、鼓舞人、塑造人的层面上多下功夫，引领职工在思想上破旧立新，与时俱进，紧跟时代脚步，符合社会涉经济和企业发展的需要。在后勤服务单位中普遍职工对于民主和法制意识比较强，对于人性化、和民主化管理的期望值也在不断提高，更加看重煤炭企业的前景、企业凝聚力、团队向心力，对于企业相关管理制度的合理性、科学性、公平性也越来越关注，所以作为后勤服务单位思想政治工作要勇于创新，要有超前性、前瞻性的工作思路，不断改进和完善自己，不断创新和拓宽思路，在不断的变更中升华，在实际工作中要抓住难点、热点和两点，不断吸收外界新鲜理念并拓宽路子，搭建更大更好的平台，才能更好给煤炭企业提供最好后勤服务，为煤炭企业的发展保驾护航。
　　三、结语
　　思想政治工作是在任何时期都是人类行动的指引者，思想决定着目标和方向，煤炭企业后勤服务思想政治工作在实际工作中是煤炭企业凝聚力、生产力的良好体现，更是党员干部以身作则，模范带头的企业精神力量，是搞好经济工作不可缺失的基础，同样也是煤炭企业在开展其他工作能否顺利进行的保障，所以煤炭煤炭企业后勤服务思想政治工作要在实际工作中发挥着非常重要的作用并且显而易见，要把工作落实到实处，落实到积极行动中，真真切切的走到群众身边去，只有这样才能给煤炭企业提供更好、更高质量的后勤保障服务，为企业的和谐发展奠定扎实的后勤服务保障。
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