做好新形势下企业的宣传思想工作尝试

　　【摘要】新形势下，做好企业宣传思想工作是企业发展的思想基础，是增强企业的凝聚力和向心力的重要手段。企业的政工人员要从企业改革发展、加强思想政治工作的角度去考虑，不断尝试企业宣传思想工作的新方法，促使企业持续、稳定地发展。
　　【关键词】新形势；企业；政工人员；宣传思想工作；职工
　　一、新形势下，做好企业宣传思想工作的重要意义
　　（一）企业的宣传思想工作是为围绕企业的健康、持续发展而服务的，以加强职工的思想工作来推进企业的经济发展。应用科学的、耳濡目染的方法去启发、引导、培养职工，营建某种特定的企业文化、思想新氛围，以加强企业的感召力和向心力，提高职工的工作积极性和创新意识，增强职工对企业的认同感和归属感，有明确的政治性和目标性。
　　（二）做好企业的宣传思想工作，使企业全部管理者和职工摆脱思想束缚，树立新的思想观念，为企业改革发展奠定思想基础。有利于职工关注国家发展建设和企业持续发展之间的联系，有助于职工了解企业发展的方向和目标，有助于提高企业的凝聚力和向心力，以保证企业的各项工作得以顺利完成。同时，做好企业的宣传思想工作，能提升全体职工的道德品质和综合素质，加快企业文化建设步伐，促进企业管理有效提高，推进企业持续、健康发展。
　　二、新形势下，企业宣传思想工作面临的一些问题
　　（一）企业不重视宣传思想工作。企业过分重视生产经营、提高利润收益率，致使职工思想认识上出现偏差，觉得宣传思想工作是在唱高调，不具有现实意义，忽视了思想工作的宣传与引导。或者有的企业在进行宣传思想工作时，政工部门及其政工人员不重视，致使在宣传思想工作进行过程中，没有完全调动起职工的积极性与创新意识。
　　（二）企业的宣传思想工作方法简单古板。企业的宣传思想工作以命令性或强迫性的说教式方法进行，工作方法比较简单古板，缺少特色，几乎没有吸引力和感召力，不利于职工从心里去接受，而且宣传工作的内容离职工的实际生产、生活太过遥远，不能与职工心理需求达成共识或提高。
　　（三）企业的政工人员自身素质较低影响到宣传效果比较差。有些企业的一些政工人员没有经过企业宣传思想工作理论学习或者培训，对于现代企业管理情况、职工思想状况等了解不深，对于现代的宣传手段缺乏学习，没有深入研究宣传思想工作与企业发展等方面的内在联系。在开展宣传工作时，不能按照职工的接受和理解水平或者时代要求，随时改进宣传内容和宣传方法，致使宣传思想工作效果不高、宣传效果较差。
　　（四）新形势下，宣传思想工作面临新考验和新挑战。由于经济与互联网和计算机技术的快速发展，致使文化产品及文化形式多元化，各类信息传播快速而广泛，职工接受的信息越来越繁多而复杂，职工受此影响巨大，致使职工的思想和政工人员的宣传思想工作面临许多新考验与新挑战。
　　三、新形势下，企业宣传思想工作的原则
　　（一）尊重职工思想。每个企业都有各自的先进工作者和普通职工，政工部门和政工人员对待这些思想境界不同的职工，要采取不同的方法进行宣传思想工作。对于一些特殊岗位的职工与普通职工、年龄段不同的职工，都要依据不同的思想状况来开展宣传思想工作。
　　（二）尊重职工的个体差异。企业中每个职工都会存在着包括文化素养、专业水平、个人特长等不同的个性差异，在思想境界上更是存在着千差万别，企业管理者或者政工部门及其政工人员不要强制员工思想的完全统一，要根据职工的不同的个性差异去进行宣传思想工作的准备，制定出符合每个职工自身需求的宣传思想规范和基本准则。
　　四、做好新形势下企业的宣传思想工作尝试策略
　　（一）尝试围绕目前重点工作，以实现宣传思想工作的有效性。1。要针对企业的核心工作和职工重视的中心问题进行宣传思想工作，以实现宣传思想工作的有效性。企业在改革发展中的职工福利待遇、薪酬等是职工最为重视的焦点。由此，宣传思想工作要和企业发展现状相结合，直面存在的问题和矛盾，应用多种方式来正确指导，让职工深入了解、支持并积极投入到改革大潮中。2。要从正面宣传，根据时代主旋律和坚持正确导向的要求，掌握企业核心工作和焦点问题，推进宣传有助于企业改革，健康、持续发展的思想意识和精神内涵，以提高宣传思想工作的水平和成效。要为企业全局服务，重视宣传企业的相关计划和未来发展目标，使上级和企业基层的宣传思想工作相融合，充分交流互动，改进不利的内容和手段，大力宣传时代主流价值理念与时代正能量，充分发挥其凝聚力与吸引力，营造宣传、启发、引导、鼓励和教育职工的舆论氛围。
　　（二）尝试依照企业宣传思想工作的具体要求和目标，逐层推进。1。对于企业管理者及高级管理人员主要开展党的方针、政策与企业未来发展的宣传指导，要加强政治理论学习，定期开展主题教育、与相关学者交流座谈、学习参考其他企业管理者的经验教训等，以提高其自觉执行党的方针、政策的思想觉悟，提升其企业能健康发展的信心，提高其管理好企业的能力。2。对于企业中层管理人员主要开展职责观念教育，加强他们为企业谋发展献计献策，忠诚履行自己的职责，对于本职工作能更好地完成并富有创新精神。3。对于企业的普通职工主要开展生产与经营的既定目标、工作任务和工作方法及对身边先进典型的宣传，鼓励他们以先进典型为榜样，吃苦耐劳、积极奉献、爱岗敬业、争当标兵，让职工全身心地投入到企业的生产与经营工作中。
　　（三）尝试全面提高政工人员队伍的综合素质。政工人员是直接面对职工开展宣传思想工作的，政工队伍是做好企业宣传思想工作的基础，要求这支队伍一定要政治思想觉悟高、理论基础深厚、业务本领强等，还要具有先进的政治思想工作理念、勇于奉献、勤奋踏实，具有创新精神，能得心应手地开展宣传思想工作的政工人员队伍。1。重视政工人员也是企业不可缺少的人才。根据企业自身的需要，选拨一些政治思想觉悟高、理论基础深厚、组织领导能力和业务本领强、知识水平高的中青年人才和高校优秀毕业生到政工岗位，为企业政工部门增添新鲜血液，提高整个政工人才队伍的综合素质。2。重视对政工人员的培训，提高政工人员队伍的业务能力。重视对政工人员的中、长期培训，并且主动为培训提供条件，拓展和丰富培训内容，创新培训方式，增加相互间的沟通交流，制定相应的培训计划和符合企业实际的培训模式以提高政工队伍的整体业务能力。3。关注政工人员的待遇，鼓励他们成长进步，使他们工作有目标、发展有空間。树立他们的自信心，提升他们的责任意识，使他们重视自己的工作，主动加强思想和工作作风建设与转变，以真正发挥其主观能动性和积极性，为企业健康、持续发展奠定扎实的舆论基础。
　　（四）宣传思想工作要做到以情感人、以理服人，用实际行动感召和引导职工。1。以情感人要求政工人员要和职工经常交流沟通，建立起彼此信任的关系，深入了解职工的实际工作和生活情况，对职工的思想动态要及时掌握，诚心诚意为职工解决工作、生活中的实际困难和思想问题，与职工建立深厚的感情，带着诚意和感情去开展宣传思想工作。同时，要站在职工的角度去考虑问题，走进职工，听取不同意见和建议，只有换位思考，才能真正理解职工，从而说服、引导和教育职工，这是做好企业宣传思想工作的感情基础。2。以理服人，是做好宣传思想工作的理论基础，是点亮职工心中的一盏明灯。企业政工人员要深刻理解党的方针、政策与企业未来的发展，加强自身理论知识的学习，提高自身的语言表达和组织能力，开展宣传思想工作才能得心应手，言之有理、句句在理，才能在理论上说服职工。3。政工人员要用自己的实际行动去感召和引导职工，以无声的感染力量，做好宣传思想工作，政工人员要求职工做到的，自己必须先要做到而且要做好，要保持心口如一、言行相顾，只有政工人员在行动上做好榜样、身先士卒，严格要求自己，才能使职工在身边就有学习和模仿的榜样，从而做好职工的宣传思想工作。
　　（五）在新形势下，要创新企业的宣传思想工作方式。1。利用新闻媒体、网络媒体或者互动平台报道反映职工真实工作和实际生活，把职工中的优秀代表和先进事迹宣传出去，把企业改革的新面貌、企业为社会服务、为国家奉献的新风采报道出去，为企业的发展塑造企业新形象。宣传企业形象、企业的改革成果、职工中的典型人物和典型事迹，宣传正能量，扩大企业知名度，提升企业的社会声誉，提升企业的感召力和影响力，让职工感到自豪和幸福，更利于企业的健康、持续发展。2。现在微信互动平台的使用，在职工中越来越频繁，利用微信平台，开设一个互动话题，引导全体职工积极参与，把企业的发展历程以话题讨论式进行互动，老职工沉陷在往事中，慢慢陈述，政工人员就企业发展的关键期和转折点提出问题从中引导，而青年职工在这个话题中逐渐了解了企业不凡的发展过程，对企业有了深入了解，企业从无到有、从小到大，从发展到辉煌。在得到职工广泛参与互动之后，再开设一个互动話题，那就是宣传思想工作在企业变迁发展过程中的作用，同样引导新老职工投入讨论，政工人员从中引导、启发、鼓励员工说出真实的想法和建议。让职工说出对企业宣传思想工作的真实感受，并选择提交答案，为政工人员提供一个调查数据如下。
　　部分职工说出了心声：由于企业建立初期，属建国初期的特殊历史条件下，企业机构设置不全或者政工人员文化水平等条件限制导致无法正常开展宣传思想工作，再加上宣传思想工作的方法条件等单一，所以思想工作很少开展，涉及面窄，而目前的企业发展已经有一定的规模、走上正轨，宣传思想工作越来越受到企业管理者的重视，企业发展也因此受益颇多。而职工认为思想工作就像职工的加油站，适时宣传思想工作让职工工作起来有精神、有动力，感觉工作更有意思、有盼头，如果没有思想工作，职工的心里就像没有了依靠。所以企业要重视宣传思想工作，调动起职工的积极性，企业管理者和职工上下一心，没有闯不过去的难关，这也说明了宣传思想工作是非常重要的。
　　五、结束语
　　企业做好宣传思想工作，不但提高了政工人员的自身能力和素质，也提高了企业整个职工队伍的思想水平，激发职工的积极性和创新精神，更利于推动企业健康、持续发展。
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